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2023-02-13
更新時間:2023-02-10 15:30:57作者:智慧百科
作 者丨鄭瑋
編 輯丨李振
圖 源丨圖蟲
“廣深等一線城市的人才虹吸效應(yīng)是客觀存在的,珠海應(yīng)著重挖掘自身差異化優(yōu)勢,從持續(xù)放大人文環(huán)境優(yōu)勢、利用好產(chǎn)業(yè)5.0新空間提供極致化的人才發(fā)展配套服務(wù)等方面著手,進一步增強人才吸附力。”
近日,珠海市政協(xié)委員、珠海市蜜蜂科技有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人、珠海市臻印象餐飲管理有限公司總經(jīng)理林鴻向中國人民政治協(xié)商會議珠海市第十屆委員會第二次會議提交了一份關(guān)注產(chǎn)業(yè)人才問題的提案。
隨著2023年珠?!皟蓵r間”開啟,就業(yè)難、招工難等話題成為會場內(nèi)外關(guān)注焦點。2023年珠海市政府工作報告也明確提出,今年珠海要全面落實“產(chǎn)業(yè)第一”戰(zhàn)略,大力發(fā)展產(chǎn)業(yè),為年輕人、產(chǎn)業(yè)工人、新市民拓展就業(yè)空間和職業(yè)成長空間。
在打造“4+3”支柱產(chǎn)業(yè)集群的新征程上,珠海是否建立起了足夠堅實的人才基礎(chǔ)?面對新就業(yè)形態(tài)的不斷更迭、新興產(chǎn)業(yè)用工需求的持續(xù)變化,珠海應(yīng)如何應(yīng)對?在廣深兩座一線城市的“夾擊”之下,珠澳合作又能否為珠海帶來新的“解題思路”?圍繞這些熱點議題,林鴻接受了南方財經(jīng)全媒體記者(下稱:南方財經(jīng))的專訪。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間不匹配影響人才留珠
南方財經(jīng):你今年的提案重點關(guān)注珠海工業(yè)產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的用工問題。為什么會關(guān)注到這個話題?
林鴻:首先是我們關(guān)注到珠海近年明確提出,要把“產(chǎn)業(yè)第一”擺在全市工作首位,而且在產(chǎn)業(yè)招商落地、興建產(chǎn)業(yè)5.0新空間等方面投入了大量資源。目前珠海已有30個5.0產(chǎn)業(yè)新空間項目落地建設(shè),開工面積達724萬平方米,“邊建設(shè)邊招商”的舉措已初見成效。隨著產(chǎn)業(yè)及其配套服務(wù)的快速發(fā)展,也對人才引入提出新的要求,企業(yè)對于具備一定專業(yè)技能和一定工作經(jīng)驗的員工具有強大的需求。
另外一方面,因為我們公司既有產(chǎn)業(yè)招商業(yè)務(wù),也涉足餐飲行業(yè),在公司產(chǎn)業(yè)中心開展客戶調(diào)研時,包括開拓餐飲業(yè)務(wù)的過程中我們都發(fā)現(xiàn)了一個很實際的問題,就是招工難。無論是制造工人還是配套服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員,都存在越來越突出的招聘難的問題。所以我今年就提交了一份關(guān)于緩解珠海產(chǎn)業(yè)5.0新空間及其配套服務(wù)業(yè)用工難問題的提案。
南方財經(jīng):一方面是珠海企業(yè)招工難,另一方面是本地高校畢業(yè)生留珠率較低,這些問題背后的原因是什么?
林鴻:一個原因是本地產(chǎn)業(yè)能夠提供的就業(yè)空間與人才專業(yè)方向不匹配。當(dāng)時在珠海很難找到與所學(xué)專業(yè)或期望薪資相匹配的工作,同樣的工作在珠海與其他一線城市相對比,所面臨的發(fā)展機會和薪酬待遇是完全不一樣的,這個是比較突出的問題。
同時,隨著電子商務(wù)和數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展,外賣騎手、快遞員、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)約家政服務(wù)員、網(wǎng)絡(luò)主播等平臺用工已成為當(dāng)前重要的新就業(yè)形態(tài),其規(guī)模的快速增長,對工業(yè)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)用工也造成很大影響。
另一個原因,是年輕群體的就業(yè)觀念變化與產(chǎn)業(yè)空間綜合配套不足。我認為珠海本身在人文歷史、城市環(huán)境方面是具備獨特優(yōu)勢的,但產(chǎn)業(yè)配套、園區(qū)配套方面做得還不夠好,目前仍存在用工環(huán)境質(zhì)量不高,生活、醫(yī)療、教育等配套不足的問題,對于招人、用人、留人存在較大障礙。年輕群體的就業(yè)選擇更重視用工環(huán)境、宿舍環(huán)境、餐飲娛樂等整體配套服務(wù),因此我也建議珠海現(xiàn)存工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域除了“重建設(shè)、重招商”外,還應(yīng)重視產(chǎn)業(yè)園區(qū)的整體運營服務(wù)。
南方財經(jīng):針對就業(yè)空間與人才專業(yè)匹配度不高的問題,未來珠??梢詮哪男┓矫嬷郑龠M高校人才培養(yǎng)與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求更加緊密結(jié)合?
林鴻:我建議應(yīng)鼓勵探索珠海7大產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)新模式,在高校、職校、培訓(xùn)中心、企業(yè)等層面實現(xiàn)多方聯(lián)動。一是結(jié)合“4+3”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,對珠海本地高校的相關(guān)生源開展實習(xí)實訓(xùn)工作,為優(yōu)秀生源提供就業(yè)機會。
二是將企業(yè)研發(fā)融入高校日常教學(xué),以定制化課程體系對學(xué)生、教師等進行針對性教學(xué)與培訓(xùn)。從而打造從供給端到需求端的人才培養(yǎng)閉環(huán)鏈條,把產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求真正落實在高校的日常課程里,為產(chǎn)業(yè)企業(yè)輸送人才資源。
此外,目前部分企業(yè)也開始建立內(nèi)部人才培養(yǎng)體系,這也是一個非??扇〉拇胧F髽I(yè)對于一線人才需求的把握是最精準的,對需求變化的風(fēng)向感知也最靈敏,能夠針對性組織資源、資金開展針對性的人才培訓(xùn),這也是一個很好的方向。
挖掘差異化優(yōu)勢增強珠海人才吸附力
南方財經(jīng):面對來自廣州、深圳兩座一線城市的人才虹吸效應(yīng),未來珠海如何持續(xù)增強人才吸附力?
林鴻:首先虹吸效應(yīng)我認為是客觀存在的,目前珠海的城市體量、人口規(guī)模及經(jīng)濟總量與廣深相比還存在較大差距,因此我們能夠做的就是挖掘、放大珠海的優(yōu)勢進行差異化競爭。
除了比較突出的高校資源外,珠海還有一個最好的優(yōu)勢是在于我們有很好的人文環(huán)境,如果能再通過提供極致化的、便利的、高品質(zhì)的園區(qū)運營和配套服務(wù)措施,比如在產(chǎn)業(yè)5.0新空間里滿足從衣食住行到健康、教育等全方位需求,降低生活成本,從而提高就業(yè)者的可支配收入靈活度,人才自然會留下來。
我建議,產(chǎn)業(yè)5.0新空間建設(shè)應(yīng)重點對標(biāo)美國硅谷地區(qū)、德國萊茵河地區(qū)、日本筑波科學(xué)城等國際創(chuàng)新發(fā)展集聚區(qū),不斷探索新的配套服務(wù)模式,引入優(yōu)勢服務(wù)型企業(yè),打造多元配套產(chǎn)品,向產(chǎn)業(yè)人才提供豐富的差異化配套服務(wù)設(shè)施。
例如,面向生產(chǎn)技術(shù)型人才,在生產(chǎn)性園區(qū)建設(shè)產(chǎn)業(yè)社區(qū)服務(wù)中心,建設(shè)以零售餐飲、員工宿舍等生活性配套為主,基礎(chǔ)醫(yī)療、文體休閑為輔的綜合服務(wù)點。面向研發(fā)技術(shù)型人才,在辦公型園區(qū)強化文體休閑功能,豐富開放空間與交往場所建設(shè)等。
同時,我認為配套是有多維度的,一是設(shè)計,讓人看到就想拍照,二是便利,在一定范圍內(nèi)滿足各類需求,最后一個就是運營,產(chǎn)業(yè)空間的對比歸根結(jié)底是運營服務(wù)的比拼,未來珠海產(chǎn)業(yè)5.0新空間建設(shè)要避免“重建設(shè)、輕運營”的老問題,把運營服務(wù)做實,形成搜集需求、整合資源、解決需求、總結(jié)解決方案、沉淀服務(wù)標(biāo)準的打法。
南方財經(jīng):在產(chǎn)業(yè)人才培育、引進方面,珠澳合作能否為珠海帶來新的“解題思路”?未來,珠海如何把握好粵港澳大灣區(qū)建設(shè)機遇,加強珠澳人才交流?
林鴻:珠澳合作是很好的機會。比如在產(chǎn)業(yè)空間運營方面,澳門的資產(chǎn)管理、物業(yè)管理就做得非常好,我們可以把澳門的人才資源調(diào)動起來,借助澳門的人才、資源和經(jīng)驗優(yōu)勢,推動完善產(chǎn)業(yè)5.0新空間建設(shè)。
珠海對澳門人才也有一定的吸引力。受制于澳門相對單一的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),澳門年輕人的就業(yè)選擇方向和機會并不多,珠海能夠為他們提供更多的就業(yè)選擇機會和展現(xiàn)個人價值的空間。
近期兩地往來的客觀環(huán)境也持續(xù)向好,包括澳車北上等政策施行,以及疫情防控政策的優(yōu)化調(diào)整等,我們看到珠澳兩邊的人才流動已經(jīng)較過去2-3年明顯增多。
未來進一步加強珠澳兩地人才往來互動,我建議珠海要更加主動而為,多到澳門去宣傳、推廣珠海的產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇與空間,尋找合作機會,從而通過我們的政策優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和市場優(yōu)勢吸引更多的澳門人才來到珠海、來到廣東就業(yè)和發(fā)展。
本期編輯 魏彤