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2023-01-31
我在鋰電廠打工：剛畢業(yè)就拿18萬年終獎，獵頭電話鋪天蓋地
更新時(shí)間：2022-09-30 00:05:23作者：智慧百科
本文來源：時(shí)代財(cái)經(jīng) 作者：賀晴
編者按：
在全球汽車產(chǎn)業(yè)電氣化轉(zhuǎn)型加速的當(dāng)下，鋰電產(chǎn)業(yè)鏈正上演瘋狂的造富神話，其中尤以上游鋰礦、鋰鹽商最甚。憑借前期布局，“家里有礦”的上游企業(yè)賺得盆滿缽滿，凈利潤百倍暴漲；然而，鋰價(jià)暴漲，也讓下游電池廠、整車企成本壓力倍增。在這樣的行情下，一場涉及全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的“豪賭”正在開啟：暴利的礦企背后，鋰鹽商、電池廠、主機(jī)廠都被卷入其中。而新能源時(shí)代，決勝千“鋰”，才能決勝千里。
時(shí)代財(cái)經(jīng)推出系列報(bào)道，從資本江湖、人物故事、產(chǎn)業(yè)地理等角度，盤點(diǎn)這場曠日持久的“鋰礦爭奪戰(zhàn)”。
本科年薪10萬-15萬元，碩士年薪12萬-27萬元，博士34萬-41萬元，博士后可依政策享有博士后津貼48萬元；此外每年調(diào)薪一次，核心人才享受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃……
這是欣旺達(dá)2022屆校招開出的薪酬待遇。在新能源浪潮背后，鋰電產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)對人才的渴求，從應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬待遇中可見一斑。
根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2021年，在18家鋰礦概念企業(yè)中，天齊鋰業(yè)的人均年薪最高，達(dá)到31萬元；中礦資源、西藏城投、鹽湖股份三家企業(yè)的人均年薪均超20萬元，有10家企業(yè)的人均年薪在10萬元-20萬元之間。
“和我同批進(jìn)入公司的應(yīng)屆碩士生，第一年年薪普遍在20萬-22萬元，多的甚至能夠拿到30萬元?！眹?yán)盛（化名）此前就讀于985高校的材料專業(yè)，2020年碩士畢業(yè)后，他進(jìn)入一家國內(nèi)頭部電池廠工作。
在江蘇一家鋰電隔膜涂覆公司工作了三年的萬夏（化名）則告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)：“隨著鋰電產(chǎn)業(yè)鏈的飛速擴(kuò)產(chǎn)，自己的工資也水漲船高，平均每年薪資漲幅達(dá)到30%。”
眼下正值秋招季，鋰電企業(yè)掀起新一輪“招兵買馬”，天齊鋰業(yè)、贛鋒鋰業(yè)、寧德時(shí)代、欣旺達(dá)等鋰電產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)紛紛啟動校園招聘，面向材料、化學(xué)、電氣自動化等專業(yè)招聘工藝工程師、研發(fā)工程師等數(shù)個(gè)崗位。
企業(yè)加速擴(kuò)張之下，鋰電人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響。
圖片來源：天齊鋰業(yè)
龍頭企業(yè)研發(fā)人員平均工資超30萬
“擴(kuò)產(chǎn)太厲害了，整個(gè)行業(yè)的人才需求都非常大?！比f夏感嘆。
萬夏畢業(yè)于一所211院校的材料工程專業(yè)，目前崗位為工藝工程師。他告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，公司的產(chǎn)能每年翻一番，自己的工資也水漲船高，三年來，平均每年漲薪30%?！皬奈胰肼毜浆F(xiàn)在，公司的員工已經(jīng)增加了一倍，現(xiàn)在常州分廠的人數(shù)已經(jīng)有1000多人，全國還有三個(gè)分廠?！?/p>
據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2021年，84家鋰電池概念企業(yè)相較上一年員工數(shù)量增加20.15萬人，增幅達(dá)到31.35%。
新能源的發(fā)展，一方面帶動了鋰電企業(yè)的業(yè)績增長，另一方面則迸發(fā)出強(qiáng)勁的人才需求。隨著產(chǎn)業(yè)急速狂奔，各家企業(yè)卯足了勁“搶人”“留人”，行業(yè)的平均薪資肉眼可見地上漲。
在原材料的“漲聲一片”中，2021年上游礦企人均薪資普遍增長。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，18家鋰礦概念企業(yè)中，有10家企業(yè)的人均年薪在10萬元-20萬元之間，中礦資源、西藏城投、鹽湖股份三家企業(yè)的人均年薪均超20萬元，天齊鋰業(yè)的人均年薪最高，達(dá)到31萬元。此外，共有7家企業(yè)人均漲薪超過1萬元，其中，西藏礦業(yè)和藏格礦業(yè)的年薪增長最為顯著，分別達(dá)到35%、32%。
在研發(fā)人員薪酬方面，以鋰礦龍頭之一天齊鋰業(yè)為例，根據(jù)其年報(bào)披露，2021年，該公司擁有研發(fā)人員33人，研發(fā)人員薪酬為1069.94萬元，平均年薪達(dá)到32.42萬元。
同時(shí)，該公司計(jì)劃到2025年研發(fā)人員接近300人，其中國內(nèi)外高水平專家占比力爭達(dá)到5%，博士及副高級以上人員占比力爭達(dá)到30%以上，碩士以上專業(yè)研發(fā)人員占比力爭達(dá)到70%以上。
動力電池龍頭寧德時(shí)代2021年研發(fā)人員達(dá)到10079人，相較2020年的5592人，同比增長80.24%；2021年，其研發(fā)費(fèi)用中的職工薪酬一項(xiàng)為34.52億，2020年這一數(shù)字為14.24億。2021年，寧德時(shí)代研發(fā)人員平均薪酬為34.2萬，相較2020年，漲幅達(dá)34%。
萬夏告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，漲薪已經(jīng)是公司基本操作?！拔颐磕昶骄鶟q薪30%，公司和當(dāng)?shù)卣€會提供人才補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等。”萬夏表示，從他入行起，產(chǎn)能一直在擴(kuò)大。企業(yè)拼產(chǎn)能背后，進(jìn)一步還有人才的較量，不僅僅是研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)等技術(shù)崗位加大招聘，公司的生產(chǎn)、銷售、營銷等崗位也一直在擴(kuò)招。
根據(jù)智聯(lián)招聘智聯(lián)研究院發(fā)布的《新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》，今年前5個(gè)月，新能源崗位平均招聘薪酬為每月10867元，高于全行業(yè)平均水平的每月9865元。其中，能源/礦產(chǎn)項(xiàng)目從業(yè)者薪酬最高，為每月38490元。
除了漲薪、各類補(bǔ)貼福利齊上陣外，股權(quán)激勵(lì)也成為上市公司留住人才的一大利器。
8月底，天齊鋰業(yè)發(fā)布《員工持股計(jì)劃》（草案），擬回購股份合計(jì)1.36億-2億元用于員工持股，回購價(jià)格不超過150元/股。參與計(jì)劃總?cè)藬?shù)不超240人，其中公司董監(jiān)高共計(jì) 9人。該計(jì)劃受讓股票價(jià)格為0元/股，鎖定期3年。
天齊鋰業(yè)稱，本計(jì)劃有利于防止人才流失、增強(qiáng)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，有利于其繼續(xù)與公司長期共同發(fā)展，增強(qiáng)公司人才核心競爭力。
證券時(shí)報(bào)報(bào)道，據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)，2021年至今年5月，有超40家鋰電池概念股發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
欣旺達(dá)2022屆秋招薪酬待遇。圖片來源：欣旺達(dá)招聘微信公眾號
“扎堆”進(jìn)鋰電企業(yè)
在鋰電行業(yè)向市場釋放大量工作機(jī)會背后，一批從業(yè)者也希望抓住機(jī)遇，乘上行業(yè)發(fā)展的東風(fēng)。
“和我同批進(jìn)入公司的應(yīng)屆碩士生，年薪普遍在20萬-22萬元，多的甚至能夠拿到30萬元。”嚴(yán)盛碩士畢業(yè)后拿到了十幾個(gè)offer，比起傳統(tǒng)化工材料企業(yè)，他最終選擇進(jìn)入一家國內(nèi)頭部電池廠工作。
他介紹，除了每個(gè)月發(fā)的工資，公司年終獎也相當(dāng)豐厚，有時(shí)甚至超過一整年的工資數(shù)額。以當(dāng)年應(yīng)屆生第一年的工資為例，月薪大概1.2萬元，年終獎大多是6-10個(gè)月的工資，在7萬到12萬元左右；有人甚至可以拿到15個(gè)月，大概18萬元的年終獎。其并透露，工作滿一年后，當(dāng)?shù)卣畷鶕?jù)每月工資基數(shù)發(fā)放人才補(bǔ)貼，這筆津貼也是相當(dāng)可觀的數(shù)字。
“不僅僅是我，身邊進(jìn)入鋰電行業(yè)就業(yè)的同學(xué)越來越多?！h(huán)材’以往被稱為四大‘天坑’專業(yè)，但近年來，鋰電行業(yè)提供的崗位不斷增多。不論是上游礦企、電池廠還是一些新能源整車企，其相關(guān)崗位都在增加，招聘力度很大，待遇和工作環(huán)境等都有很大的提升。”嚴(yán)盛表示。
根據(jù)《新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》，今年前5月，新能源產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長高達(dá)64.4%，高出全行業(yè) 54.4個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，新能源產(chǎn)業(yè)招聘競爭指數(shù)為62.3，相當(dāng)于1個(gè)招聘職位數(shù)可收到62.3份簡歷，高于全行業(yè)47.2的競爭指數(shù)。
“盡管人才需求非常大，但人才流動性也非常強(qiáng)?！比f夏告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)，產(chǎn)能擴(kuò)得急、人員缺少，一個(gè)人可能要干幾個(gè)人的活，每個(gè)人的工作狀態(tài)比較飽和?！?/p>
嚴(yán)盛表示，“鋰電行業(yè)處在快速上升期，公司的節(jié)奏快，每個(gè)項(xiàng)目的交期短，加班比較多?！北M管公司待遇已經(jīng)達(dá)到“頭部天花板”級別，但嚴(yán)盛依然選擇離職深造，目前他在一所985高校讀博從事鋰電研究?！颁囯娦袠I(yè)的上升趨勢毋庸置疑。此前在公司的研究院，碩士學(xué)歷已經(jīng)是最基本學(xué)歷了。而且博士畢業(yè)后進(jìn)入鋰電企業(yè)，待遇、受重視程度都會高很多，這是我讀博的驅(qū)動力，畢業(yè)后會選擇工資和工作強(qiáng)度相對平衡的工作。”
離職后嚴(yán)盛在獵聘更新了一次簡歷，剛離職時(shí)他每周至少接到兩個(gè)獵頭的電話?！懊磕臧l(fā)完年終獎后是獵頭挖人的高峰期，獵頭的電話更是鋪天蓋地。”嚴(yán)盛說。
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，鋰電行業(yè)是快速發(fā)展的新興行業(yè)，目前整個(gè)行業(yè)都處于擴(kuò)產(chǎn)期，前期產(chǎn)能爬坡過程中出現(xiàn)的問題會導(dǎo)致人才留存率降低，這考驗(yàn)企業(yè)生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化程度和組織能力。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，人才的流動總體性偏高是很正常的，這從側(cè)面反映出這個(gè)行業(yè)景氣度較高。
巨大的人才缺口以及資金涌動下，鋰電行業(yè)正上演著一場搶人大戰(zhàn)。億緯鋰能董事長劉金成此前接受采訪時(shí)認(rèn)為，過去這個(gè)行業(yè)積累的各類人才，包括技術(shù)、工程、質(zhì)量管理等方面都是不足的，在行業(yè)快速發(fā)展的過程里面，人才短缺是一個(gè)普遍現(xiàn)象?！案咝酵谌嘶蛘吒咝秸腥诉@種現(xiàn)象我相信還是會長期存在，這是發(fā)展的顯著特征?！眲⒔鸪烧f。