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劉強(qiáng)東威武：讓員工快樂的核心就是福利待遇要跟上！保證快遞員的工資高于縣長；跟員工吃一頓飯發(fā)出300多公斤金銀制品！

前不久，劉強(qiáng)東通過郵件發(fā)布致京東全員信，主要內(nèi)容是“一升一降”。

一升：提高基層員工待遇。把并入京東體系的德邦外包員工全部轉(zhuǎn)為正式員工，繳足全額的五險(xiǎn)一金。

設(shè)立“住房保障基金”，擴(kuò)充“員工子女救助基金”，自己掏1個(gè)億作為補(bǔ)貼。

一降：把京東現(xiàn)有高管的薪酬降低10%到20%不等。

這封信發(fā)出后，網(wǎng)友認(rèn)為劉強(qiáng)東此舉能載入史冊(cè)，有不少用戶從“黑子”轉(zhuǎn)為粉絲，一連在評(píng)論區(qū)用了3個(gè)嘆號(hào)給東哥點(diǎn)贊。

劉強(qiáng)東對(duì)待員工夠義氣，并非心血來潮，而是一直很夠義氣、從未被超越。

他經(jīng)常說：“要讓所有京東人活得有尊嚴(yán)，過好日子！”

2017年3月3日，劉強(qiáng)東做客人民網(wǎng)《大咖有話》直播欄目時(shí)放出豪言：“我保證我們快遞員的收入永遠(yuǎn)比縣長高！如果國家給縣長漲工資了，我也會(huì)給快遞員漲！”

在基本薪酬保障和“多勞多得”的高績效導(dǎo)向激勵(lì)下，京東快遞員的整體薪酬水平高出同行一大截。

京東為所有一線員工提供包括社保和住房公積金在內(nèi)的全面社會(huì)保障，包括人身意外保障、特困救助基金和愛心互助基金，各種培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。

2014年5月22日，京東掛牌上市，劉強(qiáng)東承諾每年拿出1%、5年之內(nèi)拿出5%的股份獎(jiǎng)勵(lì)給員工。

2016年，京東人事部門發(fā)出的郵件中顯示，京東給所有中基層員工大幅加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級(jí)員工則不低于20%。

京東還有住房無息貸款、春節(jié)補(bǔ)貼、5年以上員工看病報(bào)銷無上限、身故員工子女公司養(yǎng)大成人等福利。

“員工不快樂會(huì)影響工作，不能帶給客戶更好的服務(wù)，而讓員工快樂的核心就是福利待遇要跟上！”

這是劉強(qiáng)東反復(fù)強(qiáng)調(diào)的理念。

京東員工大部分都是來自農(nóng)村的配送人員。很多工作超過5年的配送員買了車子，在當(dāng)?shù)乜h城買了房子，日子越來越好。劉強(qiáng)東認(rèn)為這是他做企業(yè)的最大成就。

數(shù)快遞公司“休眠”的時(shí)間點(diǎn)，京東“春節(jié)不打烊”。

所有春節(jié)加班的同事，除了發(fā)放國家規(guī)定的3倍工資外，給有孩子的員工發(fā)放補(bǔ)貼，讓快遞員把孩子們接到身邊一起過年。

個(gè)別員工離家太遠(yuǎn)費(fèi)用不夠，超出部分實(shí)報(bào)實(shí)銷。

京東家宴，宴請(qǐng)5年和10年的京東老員工代表，豪橫地發(fā)出6000多套金銀制品，總重達(dá)300多公斤……

自己發(fā)了大財(cái)，心心念念讓更多追隨自己的人過上更好的日子。

這樣的劉強(qiáng)東，我服！

當(dāng)然，劉強(qiáng)東絕不是完人。他在美國跟那個(gè)漂亮女人那檔子事兒，就坑得他灰頭土臉，狼狽不堪。

雖說他是被套路了，但蒼蠅不叮無縫的蛋，他自己在誘惑面前沒能把持住，代價(jià)巨大，成本巨高。

但這件事并不能把劉強(qiáng)東的優(yōu)秀一筆勾銷！吃瓜群眾也沒必要揪著不放。畢竟，人家奶茶妹妹都選擇了寬容。

《圣經(jīng)·約翰福音》第八章記載：

婦人在犯奸淫時(shí)被捉住，在法律上該用石頭砸死這樣的婦人。

耶穌對(duì)群眾說：“你們中間誰沒有罪，先向她投石罷！”

人們一個(gè)個(gè)都溜走了，只留下耶穌一人和站在那婦人。

耶穌向她說:“婦人 他們?cè)谀睦锬?？沒有人定你的罪嗎？”

她說：“主！沒有人?！?/p>

耶穌向她說：“我也不定你的罪，去罷！從今以后，不要再犯罪了！”

劉強(qiáng)東，你也珍惜自己吧！