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　　一、引導(dǎo)外地員工留溫過年

　　1.鼓勵(lì)市外員工留溫。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)通過發(fā)放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，吸引外地員工就地過年。對(duì)春節(jié)期間留工的外地員工人數(shù)30人以上的企業(yè)，按外地參保員工(外地以身份證前4位為準(zhǔn)，2023年1月和2月參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn))每人500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工補(bǔ)助。留溫時(shí)間以2023年1月6日至2023年2月5日未離開溫州市為準(zhǔn)。企業(yè)向?qū)俚亟宙?zhèn)申報(bào)辦理。

　　2.發(fā)放留溫福利補(bǔ)貼。發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì)各大商超為外地留溫員工發(fā)放各類活動(dòng)券、抵扣券，為留溫員工開展各種形式的滿減和打折優(yōu)惠等活動(dòng)。鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過線上或線下方式開展義診、健康講座等公益活動(dòng)，為外地留溫員工免費(fèi)發(fā)放防疫物資禮包。鼓勵(lì)在溫通信運(yùn)營商為外地留溫員工(手機(jī)號(hào)碼歸屬地為溫州)免費(fèi)贈(zèng)送20G可在春節(jié)期間使用的本地流量。對(duì)持有鹿城區(qū)公安分局簽發(fā)的有效期內(nèi)的《浙江省居住證》且留溫過年的外地員工，給予5分的新居民積分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.組織開展暖心活動(dòng)。各級(jí)群團(tuán)組織、商會(huì)、協(xié)會(huì)要組織開展形式多樣的“送溫暖”活動(dòng)，如開展“五心”服務(wù)、“媽媽的味道”暖心禮、“暖冬小候鳥”云上公益冬令營等系列暖心活動(dòng)，重點(diǎn)慰問春節(jié)期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線的外地員工。全區(qū)各類公共文化服務(wù)場所設(shè)施春節(jié)期間向外地留溫員工及其家屬免費(fèi)預(yù)約開放。組織開展“職工春節(jié)樂”系列活動(dòng)。

　　4.保障職工合法權(quán)益。深入推進(jìn)“治欠打非·百日清零”和根治冬季欠薪等兩個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，暢通勞動(dòng)保障維權(quán)渠道，及時(shí)化解各類欠薪矛盾糾紛。春節(jié)期間安排員工正常工作的企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資支付規(guī)定。對(duì)確因經(jīng)營困難造成工資拖欠或難以及時(shí)支付的，要?jiǎng)佑霉べY保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金或通過其他渠道籌措的資金，先行墊付部分工資或基本生活費(fèi)，及時(shí)解決員工實(shí)際生活困難。

　　二、支持企業(yè)穩(wěn)定有序生產(chǎn)

　　5.引導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)。深入開展“萬名干部進(jìn)萬企”行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)安排春節(jié)期間生產(chǎn)計(jì)劃，農(nóng)歷年底前各助企服務(wù)員至少進(jìn)企服務(wù)一次，全面宣傳惠企政策，主動(dòng)幫助企業(yè)化解連續(xù)生產(chǎn)中碰到的問題。鼓勵(lì)訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)較重的企業(yè)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)度增加第一季度生產(chǎn)安排。對(duì)規(guī)上制造業(yè)企業(yè)，2023年第一季度產(chǎn)值超過1000萬元、4000萬元，且同比增長超過18%的，分別給予一次性10萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì);在此基礎(chǔ)上，2022年度產(chǎn)值10億元以上的制造業(yè)企業(yè)，增長超過18%的部分，按同比每再增加1個(gè)百分點(diǎn)予以5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，每家企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)80萬元。若不滿足上述條件，但符合2022年產(chǎn)值在2000萬元以上的規(guī)上制造業(yè)企業(yè)，且2023年第一季度產(chǎn)值同比提升25%以上(含)的，給予5萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)(2022年度小升規(guī)工業(yè)企業(yè)在2023年第一季度產(chǎn)值達(dá)800萬元及以上，按5萬元獎(jiǎng)勵(lì))，鼓勵(lì)企業(yè)通過“訂單統(tǒng)籌”“員工共享”“物資互助”等方式強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)“內(nèi)循環(huán)”。

　　6.助力企業(yè)拓市場搶訂單。加碼“抱團(tuán)出海”政策支持，鼓勵(lì)企業(yè)一季度赴境外參展拓市場，對(duì)企業(yè)的出境人員費(fèi)用提高補(bǔ)助，其中境外展會(huì)舉辦地為亞洲區(qū)域的，每人給予8000元人員費(fèi)補(bǔ)助，亞洲地區(qū)以外的，每人給予1.5萬元人員費(fèi)補(bǔ)助，單個(gè)展會(huì)每家企業(yè)最高不超過4人次。加大RCEP合作交流支持，引導(dǎo)外貿(mào)企業(yè)積極赴RCEP其他成員國開展重要商務(wù)活動(dòng)(參展除外)，對(duì)企業(yè)出入境機(jī)票費(fèi)用給予30%的補(bǔ)助。

　　7.強(qiáng)化企業(yè)要素保障。一是強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈保障，支持企業(yè)做好原材料、零部件儲(chǔ)備和產(chǎn)品適度備庫工作，提前應(yīng)對(duì)市場形勢變化和疫情防控需要，確保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定。二是強(qiáng)化企業(yè)融資保障，引導(dǎo)商業(yè)銀行加大信貸投放力度、適當(dāng)延長貸款期限，用好無還本續(xù)貸、中期流動(dòng)資金貸款、隨借隨還等“連續(xù)貸+靈活貸”貸款模式，對(duì)符合續(xù)貸條件的企業(yè)，做到應(yīng)續(xù)盡續(xù)。指導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)加大普惠小微信貸支持力度，持續(xù)加大金融機(jī)構(gòu)讓利空間，做到各類手續(xù)費(fèi)應(yīng)免盡免、應(yīng)減盡減。三是強(qiáng)化企業(yè)物流保障，加快制定應(yīng)對(duì)極端天氣和疫情的應(yīng)急預(yù)案，做好春節(jié)期間運(yùn)力保障，確保企業(yè)物流通暢。四是強(qiáng)化企業(yè)用能保障，區(qū)發(fā)改局、區(qū)綜合行政執(zhí)法局要對(duì)接好供電、供水、供氣等部門，全面排查轄區(qū)內(nèi)相關(guān)設(shè)施及管道線路狀況，及時(shí)排除各類隱患，確保企業(yè)節(jié)前節(jié)后生產(chǎn)不斷檔、隨時(shí)可開工。

　　8.幫助企業(yè)降本減負(fù)。延長階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳期限，階段性緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策到期后，參保單位可申請(qǐng)?jiān)?023年12月31日前采取分期或逐月等方式對(duì)緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)予以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳期間免收滯納金。此外，根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，開展失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。

　　9.強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)。指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，嚴(yán)格做好安全生產(chǎn)工作，切實(shí)消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類安全隱患。

　　三、強(qiáng)化企業(yè)要素保障

　　10.保障員工早日返崗。做好企業(yè)員工錯(cuò)峰離溫、返溫車輛運(yùn)輸服務(wù)。對(duì)跨省就業(yè)的對(duì)口幫扶地區(qū)脫貧人口按規(guī)定發(fā)放一次性交通補(bǔ)助。2023年1月22日至2月2日，制造業(yè)企業(yè)租用(含合租)大巴車跨省“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”組織外地員工返崗，給予包車費(fèi)用50%補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高不超過20萬元;對(duì)自行返崗就業(yè)外地參保員工(外地以身份證前4位為準(zhǔn)，2023年1月和2月參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn))，給予返崗交通補(bǔ)貼。通過企業(yè)代為辦理并向?qū)俚亟宙?zhèn)申報(bào)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為市外省內(nèi)50元/人、華東地區(qū)150元/人、華東以外地區(qū)200元/人。

　　11.加大員工招聘力度。在防疫政策允許情況下，春節(jié)前后開展各類線上線下協(xié)同招聘活動(dòng)，增加招聘會(huì)場次。主動(dòng)對(duì)接勞務(wù)輸出地，組織企業(yè)派專車到對(duì)口地區(qū)、勞務(wù)輸出大省開展招聘活動(dòng)，其中赴外勞務(wù)協(xié)作不少于1場，滿足企業(yè)用工需求。

　　12.鼓勵(lì)人力資源機(jī)構(gòu)引進(jìn)新員工。發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招工中的作用，對(duì)為企業(yè)新引進(jìn)員工5名以上的服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按每人不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過10萬元，其中新引進(jìn)員工以鹿城區(qū)首次參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為準(zhǔn)。