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中國基金報(bào) 晨曦

上市券商總經(jīng)理正職，公開招聘中！

2月6日，華安證券官網(wǎng)公布一份職業(yè)經(jīng)理人換屆選聘公告，面向社會(huì)選聘總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名。其中，總經(jīng)理負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理全面工作，分管副總則面向財(cái)富管理、投資銀行、自營與衍生品、資產(chǎn)管理、股權(quán)投資5大業(yè)務(wù)。

華安證券開啟職業(yè)經(jīng)理人制度的歷程較早，在2018年即成為安徽省首家實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度的省屬企業(yè)。2022年4月，華安證券原總經(jīng)理?xiàng)類勖褚騻€(gè)人原因辭職，目前該公司總經(jīng)理一職由董事長章宏韜出任。

來看詳情——

公開招聘“一正五副”

證券業(yè)內(nèi)市場化招聘盛行，又有券商拋出職業(yè)經(jīng)理人選聘計(jì)劃，且招聘力度空前。

2月4日，華安證券董事會(huì)審議通過了《關(guān)于深化華安證券股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)工作方案》，同意公司按照市場化、職業(yè)化、專業(yè)化要求公開選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

2月6日，華安證券發(fā)布職業(yè)經(jīng)理人換屆選聘公告顯示，鑒于公司第三屆董事會(huì)任期和職業(yè)，經(jīng)理人聘期屆滿，為進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革，建立健全市場化選人用人機(jī)制，面向社會(huì)選聘職業(yè)經(jīng)理人，包括總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名。

其中，總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理全面工作，5名副總經(jīng)理則分別分管財(cái)富管理業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、證券自營與衍生品業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和股權(quán)投資業(yè)務(wù)，基本覆蓋證券公司的主營業(yè)務(wù)條線。

在具體任職條件上，華安證券要求應(yīng)聘人應(yīng)具有累計(jì)10年以上金融企業(yè)工作經(jīng)歷，了解證券行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，熟悉證券企業(yè)運(yùn)營管理。

此外，應(yīng)聘總經(jīng)理的，須任證券或基金公司副總經(jīng)理以上職務(wù)，具有財(cái)富管理、證券自營與衍生品、資產(chǎn)管理、投資銀行等2個(gè)以上崗位主要負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；應(yīng)聘副總經(jīng)理的，須有證券或基金公司高級(jí)管理人員任職資格，擔(dān)任經(jīng)營機(jī)構(gòu)（部門）主要負(fù)責(zé)人以上職務(wù)滿3年。

至于年齡、學(xué)歷等方面，華安證券此次高管招聘的要求不高，僅要求“應(yīng)為1970年1月以后出生”，以及“具有大學(xué)本科以上文化程度及正常履行職責(zé)的身體條件”。并且，應(yīng)聘總經(jīng)理的，符合條件可同時(shí)報(bào)名應(yīng)聘副總經(jīng)理；應(yīng)聘副總經(jīng)理的，只能選擇一個(gè)職位。

需要提醒的是，此次華安證券招聘報(bào)名時(shí)間較短，在2月15日就將結(jié)束報(bào)名。報(bào)名環(huán)節(jié)結(jié)束后，后續(xù)還將有資格審查、綜合評(píng)價(jià)、組織考察及體檢等環(huán)節(jié)。

董事長、總經(jīng)理“一肩挑”

公開信息顯示，華安證券前身是1991年成立的安徽省證券公司，是全國首批設(shè)立的綜合類證券公司之一。華安證券于2016年12月在上海證券交易所首發(fā)上市，現(xiàn)有證券分支機(jī)構(gòu)153家，期貨分支機(jī)構(gòu)13家，基金、投資等子公司5家。

截至2022年9月末，華安證券資產(chǎn)總額716億元，所有者權(quán)益200億元。2022年前三季度，華安證券實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入24.01億元，同比增長6.12%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤9.57億元，同比微降1.12%。

截至2月6日收盤，華安證券股價(jià)為5.02元/股，總市值236億元。

市場化招聘對(duì)于華安證券來說并不陌生。2018年4月，華安證券就曾發(fā)布市場化公開選聘總經(jīng)理的公告。2018年6月，華安證券公告稱，聘任楊愛民擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)。2022年4月，楊愛民因個(gè)人原因，辭去總經(jīng)理及相關(guān)議事決策機(jī)構(gòu)職務(wù)。

空缺期間，華安證券由董事長章宏韜代為履行總經(jīng)理職責(zé)。代為履職期間即將屆滿后，2022年9月，華安證券聘任章宏韜為總經(jīng)理。目前，華安證券的董事長、總經(jīng)理職務(wù)由章宏韜“一肩挑”。

Wind數(shù)據(jù)顯示，除章宏韜外，目前華安證券還有5名副總裁，其中2名任職日期自2015年12月起，3名任職日期自2018年8月起。薪酬方面，華安證券5名副總裁薪酬較為均衡，均在138-150萬區(qū)間內(nèi)。

據(jù)華安證券此次招聘公布的薪酬待遇情況來看，聘任人員薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營業(yè)績、可比證券公司同類人員薪酬水平等因素，由董事會(huì)與聘任人員協(xié)商確定。

其中，對(duì)總經(jīng)理重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)營發(fā)展效果、管理目標(biāo)完成及風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)等方面情況；副總經(jīng)理重點(diǎn)考核分管業(yè)務(wù)指標(biāo)的行業(yè)排名，并將位次進(jìn)退作為業(yè)績結(jié)果的重要體現(xiàn)。

深化職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)

據(jù)華安證券介紹，近年來特別是2018年以來，其以職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)為牽引，不斷調(diào)整優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，深化管理變革創(chuàng)新，健全完善市場化經(jīng)營機(jī)制，綜合實(shí)力邁上新臺(tái)階，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型取得新成效，市場化機(jī)制實(shí)現(xiàn)新突破。

回顧來看，華安證券開啟職業(yè)經(jīng)理人制度的歷程較早。早在2017年9月，安徽省委組織部、省國資委聯(lián)合印發(fā)了《省屬企業(yè)實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)工作方案》，計(jì)劃在華安證券和安徽叉車司2戶企業(yè)的集團(tuán)公司經(jīng)營層層面開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)。2018年，華安證券完成職業(yè)經(jīng)理人改革，成為安徽省首家實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度的省屬企業(yè)。

近年來，證券行業(yè)內(nèi)“市場化招聘”開始流行，萬聯(lián)證券、國新證券、中原證券等均于去年開展職業(yè)經(jīng)理人招聘，通過市場化手段招聘高管。其中，不少國資背景券商也開啟高管崗位的社會(huì)化招聘，積極引入市場人才。

據(jù)國務(wù)院國資委黨委書記、主任張玉卓近日表示，2022年決戰(zhàn)決勝國企改革三年行動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量圓滿收官。深化國企勞動(dòng)、人事、分配制度改革，是提升企業(yè)活力和效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

其中，包括人事制度改革在內(nèi)的“三項(xiàng)制度”改革正是國企改革的“深水區(qū)”，改革目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、薪酬能高能低、員工能進(jìn)能出”。在這三項(xiàng)改革當(dāng)中，推行職業(yè)經(jīng)理人制度是核心環(huán)節(jié)，也是國企改革三年行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)之一。

“證券公司通過公開招聘高管的方式更有利于引入新生力量，招聘流程也更為公開透明。不過對(duì)于國企券商來說，市場化招聘干部也需要注意團(tuán)隊(duì)磨合、企業(yè)文化適應(yīng)、薪酬管理等多方問題”，北京某大型券商人力資管負(fù)責(zé)人表示，在“招得到”后，如何“留得下”、“用得好”，是證券公司應(yīng)更為關(guān)注的問題。

編輯：艦長

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