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近日，量化大廠聚寬投資發(fā)布一則招募FPGA工程師的海報(bào)，上方注明“推薦成功可獲萬元紅包”。還有機(jī)構(gòu)開出一年30薪，年薪可達(dá)270萬元至360萬元。春節(jié)過后，各大金融機(jī)構(gòu)開始招兵買馬，打響春季招聘第一槍。

多家私募開啟“搶人大戰(zhàn)”

中國證券報(bào)記者注意到，聚寬投資近日發(fā)布一則招聘海報(bào)，招聘FPGA工程師，崗位職責(zé)為在FPGA設(shè)備上設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)低延遲算法；參與交易系統(tǒng)的研發(fā)、優(yōu)化和提升以及其他工作。

對于這樣“硬核”的崗位，招聘要求也不低，該崗位要求求職者有計(jì)算機(jī)、電子信息等專業(yè)背景和5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商用FPGA工具和設(shè)備，掌握Xilinx或者Altera的開發(fā)工具，至少掌握VerilogHDL語言。值得注意的是，該崗位招聘海報(bào)上還寫著：“推薦成功可獲萬元紅包”。

此外，多家百億級私募近日發(fā)布招聘公告。1月31日，通怡投資發(fā)布招聘信息，招募合規(guī)風(fēng)控總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、量化策略研究員、行業(yè)研究員、交易員、銷售經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等11個(gè)正式崗位的人才，共計(jì)招聘20人。1月30日，希瓦私募發(fā)布招聘信息，招募崗位包括宏觀周期研究員和大制造行業(yè)實(shí)習(xí)生。慎知資產(chǎn)在1月29日發(fā)布招聘公告，招募交易、IT、運(yùn)營、渠道、財(cái)富管理崗位人才。

記者還在第三方招聘平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，有機(jī)構(gòu)招聘私募基金總經(jīng)理，月薪在9萬元至12萬元，一年給付30薪，意味著，該崗位年薪可達(dá)270萬元至360萬元。

來源：第三方招聘平臺(tái)

公募高薪“挖人” 業(yè)績是“敲門磚”

近期，不少公募基金發(fā)布的招聘信息，展示了公募基金經(jīng)理這一高薪行業(yè)的收入以及基金公司對人才的硬性標(biāo)準(zhǔn)。不少崗位年薪百萬元起，待遇誘人。不過，要想獲得如此高薪的工作，前提是基金經(jīng)理業(yè)績必須處在行業(yè)中上游。

例如，不少基金公司對業(yè)績排名有明確要求，上海某公募基金招聘量化基金經(jīng)理，要求基金經(jīng)理的業(yè)績位于行業(yè)前二分之一。此外，要求基金經(jīng)理此前管理規(guī)模不低于2億元，且有3年以上業(yè)績及實(shí)盤投資運(yùn)作管理經(jīng)歷。另一深圳基金公司招聘中證1000指數(shù)增強(qiáng)基金經(jīng)理時(shí)，同樣對業(yè)績提出明確要求，需要基金經(jīng)理有指數(shù)增強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)，歷史管理規(guī)模不低于1億元，且業(yè)績排名前二分之一。

深圳某公募基金公司招聘基金經(jīng)理，同樣看重基金經(jīng)理過往業(yè)績。作為主動(dòng)管理型基金基金經(jīng)理崗位，對應(yīng)聘者的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)提出了更為嚴(yán)格的要求。該公司招聘靈活配置型基金基金經(jīng)理（同時(shí)管理專戶產(chǎn)品），要求應(yīng)聘者具有5年以上較為優(yōu)秀的歷史投資業(yè)績，熟悉金融、證券、法律等專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的市場洞察分析能力、邏輯思維能力。

上述三個(gè)公募基金經(jīng)理崗位的待遇都頗為豐厚，招聘啟事顯示，該量化基金經(jīng)理崗位月薪在7萬元至10萬元，并且為24薪，估算年薪在168萬元至240萬元之間；上述指數(shù)增強(qiáng)基金經(jīng)理崗位的月薪在5萬元至8萬元，同樣是24薪，估算年薪為120萬元至192萬元；另一靈活配置型基金基金經(jīng)理的年薪同樣在120萬元至192萬元之間。