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林國灃，現(xiàn)任量化投資巨頭Two Sigma亞洲CEO，負責Two Sigma在亞洲的所有業(yè)務。

這樣一位成功人士，他在人生的起點，擁有的并不多。他在香港出生長大，初中時孤身遠赴加拿大求學，畢業(yè)后前往英國牛津大學深造，獲得法律學士和碩士學位。

到香港后，他入職麥肯錫后短短六年就升任全球合伙人。離開麥肯錫后加入諾亞控股任執(zhí)行集團總裁，之后又毅然跳出舒適圈，加盟Two Sigma。

林國灃的人生和職業(yè)生涯豐富多彩，但他自認并非喬布斯、馬斯克那樣的天才人物，而是靠著清晰的自我定位、差異化策略、激情、堅定、執(zhí)行力等，才有所成就。

正如太盟投資集團（PAG）主席兼CEO單偉健說的：“事業(yè)成功取決于三個要素：正確的抉擇、勤奮的工作和一定的運氣。其中第一要素最為關鍵。正確的選擇需要判斷力，而判斷力來自長期知識和經(jīng)驗的積累?！?/p>

林國灃在《選擇》中分享了他不一樣的職業(yè)生涯的經(jīng)驗，有成功的學習，也有失敗的教訓。以下是林國灃的25條關于“選擇”的經(jīng)驗思考，節(jié)選自《選擇》，以饗讀者。

摸索自我定位，設定好的心態(tài)

1.確定優(yōu)先級：人不能太貪心，不要同時做很多件事。只專注于最關鍵的幾件事，才能一步步走向勝利。

2.易于上手：設定可行的小目標，并確保這些小目標加在一起可以做成更大的事情。

3.渴望勝利：有時候，這種渴望常常會與侵略性聯(lián)系在一起，但我認為這是一種誤解。對我而言，這種渴望與人的激情以及對某事的堅定信念有關。它需要回到幾個基本問題：你在乎什么？是什么讓你沸騰？什么能讓你充滿活力？為什么在乎它？怎樣才能做到最好？

4.自我定位：作為中國人，作為亞洲人，這是我與大部分沃頓商學院的同學不同的地方。我要利用自己的差異性，推動外界對于中國、亞洲的理解，在這個過程中找到自己獨特的價值。人生就是一個不斷尋找定位的過程。

5.長期主義：我們需要從長期的角度看待財富。我個人的財富大部分是最近這10年積累的，跟我頭10年的工資沒有任何關系。一畢業(yè)就計較工資多少，其實根本沒有意義，只要打好基礎，未來的財富曲線將會大幅上揚。

6.建構(gòu)知識大廈：在開啟職業(yè)道路之前，需要建構(gòu)好自己的知識大廈。只有打好基礎，未來職業(yè)發(fā)展的上限才能更高，否則難免趨于平庸。

7.思考比知識重要：在當今這個信息時代，通過谷歌和百度可以輕易找到各種知識，但是思考方式會一直“鑲嵌”在個人的職業(yè)生涯之中。

8.重視儀式感：生活、學習和工作中的儀式感，并不是所謂的“做作”，它會讓我們更加容易進入狀態(tài)。

9.先搞清楚為何創(chuàng)業(yè)：可以這樣說，創(chuàng)業(yè)失敗的概率比成功的概率大很多，因此要有充足的心理準備。創(chuàng)業(yè)者應該想清楚，創(chuàng)業(yè)到底要解決什么問題，只有當你有一個比較完整的答案時，你才有機會成功。

10.不要低估創(chuàng)業(yè)的難度：有趣不等于與眾不同，一個東西有趣，并不意味著你就能夠靠它存活下去；其次，并不是每個人都有成為企業(yè)家的基因，創(chuàng)業(yè)可不是那么容易成功的。

11.面對現(xiàn)實：很多偉大的中國企業(yè)是在15～20年前創(chuàng)建起來的。那時候市場上可供發(fā)揮的空間很大，只要你有一個好的想法，并付諸實踐，就有可能取得理想的成績。但鑒于當今的中國市場整體發(fā)展已經(jīng)較為成熟，從零開始創(chuàng)業(yè)的機會越來越少，而且難度越來越高，這是每一個有志于創(chuàng)業(yè)的人士必須面對的現(xiàn)實。

執(zhí)行和堅持：

在人生的黃金年代，做難而正確的事

12.建立口碑：對初入職場的年輕人來說，第一個項目十分重要，尤其崗位沒有一個清晰的績效標準的時候，你的能力是通過領導們口口相傳的，個人口碑就是在這個過程中建立起來的。

13.建立專業(yè)壁壘：不斷接受磨煉和學習，加深對某一行業(yè)的了解，在一個特定領域建立專業(yè)壁壘，只有這樣，你的口碑才能建立起來。如果東一榔頭西一棒槌，什么都做，什么都不專業(yè)，很難取得成功。

14.投資關系：對于遇到或合作過的很多人，你要“投注”，即懂得投資關系。一個人今天籍籍無名，15年后可能就是某家公司的CEO。人與人之間的關系是長久的，切忌功利和交易性。每段人生經(jīng)歷就像人生中的一個點，你不知道未來哪一天這些點會被聯(lián)結(jié)起來。我在工作中接觸過的許多優(yōu)秀人物，后來又以各種不同的形式出現(xiàn)在我的人生中。

15.工作需要意義：有些工作可能有點無聊，甚至讓人煩悶，但當你找到這件事情背后的意義且能感同身受時，你就不會覺得工作只是工作了，因為它是一份事業(yè)。

16.用熱情和誠摯打動大佬：與行業(yè)大佬共聚一堂，是一件非常有挑戰(zhàn)的事情。作為大佬眼中的小伙子，想要hold（把握）住十幾個大牌CEO其實很難，你的分享和輸出，必須讓他們覺得沒有浪費時間。此外，行業(yè)大佬一眼就能看出你知道什么、不知道什么，“裝”反而會讓自己顯得不真誠，會被一眼識破且不招喜歡。相反，熱情和誠摯才有可能打動他們。

17.衡量offer的價值：在選擇新的崗位時，要考慮這個機會的稀缺性。當你拿到一份令人心動的offer時，請思考：5年之內(nèi)，你是否還能拿到同樣等級的offer？如果你有信心在接下來的５年內(nèi)拿到可以與之比肩的offer，那你現(xiàn)在可以選擇等待更好的時機。反之，這個寶貴的機會則是值得嘗試的。

18.留意別人沒說的東西：公司高管很多時候并不太愿意公開提出一些意見，尤其是在面對集團總裁這個層級的人物時。這些高管雖然沒有即時給出反饋，但并不代表他們沒有意見，他們只是不敢或者不好意思開口。因此，溝通還是需要多維度進行，不然的話，很多隱藏的問題很難被發(fā)現(xiàn)。

19 .時刻評估自己的價值：人在一個組織中會經(jīng)歷各種變化，比如從磨合期、上升期到平穩(wěn)期乃至平庸期。當你的工作日趨穩(wěn)定的時候，時常問自己一些問題：我還能為公司創(chuàng)造什么價值？我還能在這里學到什么新東西？

沉淀和再出發(fā)：從正面幫助和影響社會

20.嘗試做些不擅長的事：嘗試做一些自己不擅長的事，走出舒適區(qū)，對每個人的成長至關重要，但這并不意味著你隨意找一些不懂行的事情去做。這是一個藝術的過程，你需要找到一個可以實現(xiàn)自我價值、不偏離人生大方向但原本不太擅長的事情去做。

21.打好你手中的牌：人生就像紙牌游戲，你無法改變手中的牌，你能做的是想方設法打好手中的牌。牌的好壞只是一個起點，關鍵在于如何打出手中的牌。所以我常思考，我手中有這么多資源、這么多張牌，我應該怎樣打出去，才能實現(xiàn)這副牌的最大價值。

22.讓別人看到你的“可利用價值”：在個人職業(yè)生涯中，我還發(fā)展了很多不同類型的人脈，這些都是我在這二十幾年中不斷去“播種”的結(jié)果。如今職場人士所理解的“建設人脈”似乎很簡單，就是多交朋友，但事實并非如此。事實上，你一定要不斷鍛煉自己，讓其他人看到與你保持關系的必要性，說簡單點，就是讓他們看到你的“可利用價值”，比如金錢、你對于事情的看法、你處理事情的能力等。

23.讓年輕人看到希望：面對社會階層固化、上升渠道狹窄、房價居高不下等問題，一些香港年輕人在經(jīng)濟層面頗為困窘，不少人認為自己找不到出路?？梢赃@么說，盡管這些年發(fā)生的社會事件有許多復雜的成因，但香港年輕人對于經(jīng)濟前景的失望一定是其中重要的一環(huán)。因此，幫助這些年輕人重拾自信、找到未來的發(fā)展方向，是香港各界有識之士的當務之急。

24.不要小看年輕人：通過代際的項目合作，我們發(fā)現(xiàn)新一代的年輕人十分有潛力。一些社會媒體會突出曝光某些年輕人，導致大家容易以偏概全，誤會這代年輕人沒有希望，甚至會隨時放棄自己，但事實并非如此。社會需要幫助年輕人激發(fā)潛能，也讓公眾看到這代年輕人并不是“垮掉的一代”。他們有自己的想法，有夢想，也有行動力，他們需要的是機會。

25.基于身份認同的奮斗目標：我的身份認同是，我是中國人，是香港人。作為一個人，最重要的是知道自己從何而來。一個人的影響力在哪里可以最大限度地得到發(fā)揮？應該是從小長大的地方。而人也需要一種歸屬感，只有這樣，才知道自己應該為了什么而奮斗。

林國灃人生、職場經(jīng)驗大公開

關于投資、創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理、個人成長的全方位思考

-End-

2023.2.3

編輯：Cellur | 審核：Yoyo