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      1. 富士康在快手“直播帶崗”背后:找工作有了新方式

        更新時間:2022-06-10 08:04:08作者:未知

        富士康在快手“直播帶崗”背后:找工作有了新方式



        作 者丨白楊

        編 輯丨張偉賢

        6月8日,富士康科技集團宣布,其已正式在快手開啟直播招募。而這,也是富士康在探索數(shù)字化招募、促進就業(yè)市場方面邁出的第一步。

        據(jù)悉,富士康在快手的首場直播招募是為殘障人士開辟的招聘專場,由“富士康”官方賬號聯(lián)合快手快招工、快手粉條官方賬號連線直播,共釋放了880個崗位。

        有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,富士康在季節(jié)高峰期的員工數(shù)量超過百萬人,龐大的用工需求,也讓招聘成為富士康的一項重要工作。而此次在快手試水直播招募,富士康將以技術工人招募為初步目標,旨在打通地域與時間的局限,幫助藍領工人更高效地找到工作。

        富士康表示,未來,其還將充分運用以快手為代表的數(shù)字化平臺優(yōu)勢,以“直播帶崗”、“短視頻招募”、“網(wǎng)絡專場招募”等創(chuàng)新招才引才形式,探索行業(yè)用工招聘新模式。

        首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛曾表示,長期以來,藍領群體在找工作中一直面臨著供需匹配效率低、招聘信息虛假宣傳等問題的困擾。同時,不少用工單位招聘成本越來越高。

        而短視頻平臺借助直播的形式,可在用工企業(yè)和勞動者之間架起一座橋梁。今年1月,快手正式推出直播招聘平臺——“快招工”,通過該平臺,用戶遇到心儀崗位,可在直播間一鍵報名。

        通過直播的形式,求職者可降低尋找工作崗位的搜尋成本,便于找到最適合自身需要的崗位;對企業(yè)來說,短視頻平臺廣泛的用戶基礎,也讓企業(yè)招聘的覆蓋面大大增加,有利于緩解招工難、留人難的問題。

        在一季度財報中,快手披露“快招工”板塊的月活用戶規(guī)模已超過1億,春節(jié)期間單日收簡歷數(shù)量最高達15萬。截至目前,快手“快招工”已經為寧德時代、理想汽車、中航鋰電、比亞迪、歌爾股份、立訊集團、海信集團等眾多制造企業(yè)進行“直播帶崗”。

        此外,江蘇常州、山東濟南與濰坊、山西等各地區(qū)相關部門,也在快手上通過直播帶崗的方式,針對藍領、大學生、農民工、退役軍人等群體舉行招聘專場。政府網(wǎng)上搭臺,企業(yè)直播招聘,可以看出,“直播帶崗”這一招聘新模式正在全國興起。

        本期編輯 劉雪瑩 實習生 李凱琳

        本文標簽: 富士康  直播  短視頻  快手  招聘