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2023-01-31
上海隔離期間工資怎么算
更新時間：2022-03-20 22:56:02作者：佚名
松江區(qū)勞動人事爭議仲裁院有關上海勞動者隔離期間工資如何發(fā)放，回答如下：
一、 依法隔離工資發(fā)放原則
1、隔離期間：正常支付
根據(jù)傳染病防治法規(guī)定由醫(yī)療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致員工不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
2、隔離期結束：需要治療的勞動者，按醫(yī)療期規(guī)定支付
隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。
二、政府要求隔離/企業(yè)安排隔離工資發(fā)放原則
1、正常支付
企業(yè)可以與員工溝通，安排員工通過電話、網絡等方式居家辦公，并按正常勞動支付工資；
2、按假期規(guī)定支付
企業(yè)經與員工事先協(xié)商也可統(tǒng)籌安排員工休年休假、企業(yè)自設福利假等各類假，并按照相關假期規(guī)定支付工資。
3、支付生活費
對休完各類休假仍不能上班的，企業(yè)可就工資發(fā)放標準與勞動者協(xié)商處理，也可參照停工停產規(guī)定，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，與勞動者協(xié)商支付相應的生活費。
注：信息來自松江就業(yè)公眾號。