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2023-01-31
上海隔離期間上班熱點問答
更新時間：2022-03-20 22:56:02作者：未知
勞動者因新冠肺炎隔離治療期間，勞動合同的解除或終止有何限制？
答：對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動者，企業(yè)也不得因此將其退回勞務派遣單位。但企業(yè)決定提前解散的，該行為屬于《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同可終止情形，適用于企業(yè)全體職工，可終止勞動合同。
有員工擔心被病毒感染拒絕上班，企業(yè)應如何處理？
答：企業(yè)要求具備上班條件的員工到崗履行勞動義務的，員工應當服從企業(yè)工作安排。對無正當理由不按要求到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度予以處理。
疫情期間，企業(yè)受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，企業(yè)如何處理？
答：企業(yè)可以通過與員工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
因受疫情影響，未能及時申請勞動仲裁，時效有無影響？
答：因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
注：信息來自松江就業(yè)公眾號。
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