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      1. 參觀一家日本公司,感覺日本人佛是有道理的。

        更新時間:2023-01-16 12:11:41作者:智慧百科

        參觀一家日本公司,感覺日本人佛是有道理的。

        來源:群響劉思毅

        和21萬年輕創(chuàng)業(yè)寶寶一起成長、思考、迷惑、漫游,人生就是一場大型跑酷哈哈!

        這是劉思毅的第1016篇原創(chuàng)

        持續(xù)日更,做特懂流量的創(chuàng)業(yè)者


        今天早上和一個在日本打工 10 年的 90 后同齡人吃了早餐,我們討論了日本和中國的職場差異,真的特別特別有意思。

        很多地方可以相互呼應,達成共識。

        我這位朋友是在日本讀的本科,是一個??茖W校本科,日本的技術、攝影、烹飪、工程、IT 啊啥的,都是??疲瑢iT學科學校,

        不從事科學研究,不走學術道路,不進行文學創(chuàng)作,專門整活兒的鐵子都從那邊畢業(yè),畢業(yè)之后,在一家華人開創(chuàng)的不大不小的外貿(mào)公司做運營,

        一句話說清楚他們公司的生意,還是做外貿(mào)的,跨國外貿(mào)生意,把日本的貨盤,

        通過進口、通過保稅倉、通過代理,拿到抖音、小紅書、私欲、公眾號、天貓以及全球去賣。

        他們最近日元貶值,凈利率增加了 5%,夸張的匯率差,匯率差讓他們的凈利潤上下顛簸,整個公司都忙著搶錢,整個 2022 年。



        一、

        日本公司職場的風格是怎么樣的?

        就是很守規(guī)矩,大家會加班,而且以加班為榮,不加班的話,家庭主婦會嫌棄你啊,你咋回事兒,是不是被穿小鞋了。

        在日本職場,老板不走,下屬不能走的,這是他們的文化。

        然后他們職場中的談判一定是穿正裝,然后正襟危坐,就面對面談,然后告別就是要相互鞠躬,說添麻煩了。

        送客戶的話,要送到電梯口,然后在電梯關閉的時候,鞠躬 90 度,日式鞠躬讓人腰間盤突出。

        他說他見客戶也得穿正裝,盡管是一個外貿(mào)互聯(lián)網(wǎng)公司。

        日本年輕人沒有日本夢,他們不結(jié)婚、不買房,直到可能突然想了,他們底薪比較高,醫(yī)療養(yǎng)老教育都比較有底線,

        但是當一個社會人均收入到達一個水平,大家就真的不想結(jié)婚和生孩子了,覺得麻煩。

        2022 年,新生兒 100 萬,這是一個 1 個多億人口的國家,真正的低欲望。

        而且日本職場鐵子談戀愛也是一種周末戀愛,非常自由散漫,當然代價就是好像談了一個假的戀愛。

        臨時不開心想約他們吃飯,他們會說有安排了,你問他有啥安排,他就是有安排了。

        要提前預約的周末戀愛,呸那談個屁的戀愛。


        二、

        你怎么打算你未來的職場生活?

        作為一個中國人,在日本東京的城市生活,有非常明確的利弊。

        利益就是哪怕加班,其實沒有那么大的工作強度,非常佛,非常不激進,這個鐵子一個月 5 萬人民幣了,也算是標準中產(chǎn)階級高薪了,

        可以橫著走的那種,但是也沒有啥重要的 KPI 要背,也不需要那么戰(zhàn)斗。

        這是利,就是舒服和輕松。

        弊端就是要抉擇,是否真的要在東京生活,他說這幾年看國內(nèi)疫情,奧米克榮之前想回國,奧米克榮之后,上海那事兒讓他覺得好荒唐。

        以及經(jīng)歷了 10 年 Tokyo 生活,已經(jīng)喪失了中國人卷的能力,他說了一個例子,

        在和大陸同事對接的時候,總是臨時整活兒,臨時去藥妝店直播,臨時去 KOL 直播,臨時提需求,

        臨時到提前一天,他說他不能接受,不能適應。

        但他也看到,在日本這邊,完全不行,直播做不起來,真的做不起來,團隊沒有啥要性。

        所以他們現(xiàn)在抖音團隊就是兩邊湊,這邊拼貨,那邊干運營和直播。

        他明確說,他過去已經(jīng)卷不過大陸鐵子了,但現(xiàn)在確實是猶豫在哪里定居。

        是時候決定了。


        三、

        我的感受。

        我懂得了為啥國內(nèi)職場一直很吐槽留學生一概不接地氣,真正 Get 了,

        在國外的留學生生活還是太安逸了,真的太安逸了,你要讓他們卷起來,本身機制和文化就不允許。

        一個年假 15 天起,整個職場文化充滿 SOP 的日本鐵子,如何能適應國內(nèi)這樣的打打殺殺環(huán)境。

        他們要回來,得掉一層皮,能適應的擁有國際化視野的人類,是黃金。

        我在香港見了一個 100 億美金上市公司的 VP,在開拓南美市場,

        一路從 Bain Capital、JP Morgan,到滴滴,到美團,到快手,英語說得好、香

        港身份、粵語說得好、年輕、形象好、體力好、有業(yè)績、有咨詢和投行的 Big、Name,

        著陸大陸就是中高管,但這真的需要能力超級強,真的超級強。

        中間派可以兩邊通吃,但能力要求更高。

        不過我明白我自己的心態(tài)了,我從骨子里還是喜歡精英和文藝青年,但我的底層是土的,

        我覺得可以讓群響成為一個,土老板、草根創(chuàng)業(yè)寶寶、精英、文藝青年的橋梁,

        做一個鐵子聯(lián)盟,這是我的機會,賺錢核心密碼 —

        穿行跑路的翻譯機器和茶館聯(lián)盟。


        - End -


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