2023成都積分入學(xué)什么時(shí)候開始申請(qǐng)
2023-01-31
更新時(shí)間:2022-06-27 21:04:59作者:未知
河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動(dòng)者有關(guān)權(quán)益的通知
各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局,省屬國有企業(yè):
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))規(guī)定,按照《關(guān)于加強(qiáng)高溫天氣防范應(yīng)對(duì)工作的通知》(豫政辦明電〔2022〕19號(hào))要求,為有效應(yīng)對(duì)高溫天氣,切實(shí)維護(hù)高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序進(jìn)行,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、落實(shí)高溫津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。自2022年6月1日起,將河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān),納入工資總額,不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時(shí)間工資,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者,不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類證券代替。
二、調(diào)整作息制度。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫,結(jié)合自身生產(chǎn)特點(diǎn)和勞動(dòng)條件,合理安排勞動(dòng)者工作和休息時(shí)間,除因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理外,要采取輪換作業(yè)、錯(cuò)峰作業(yè)、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)、縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營,保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,按有關(guān)規(guī)定診斷為職業(yè)病的,可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并享受有關(guān)待遇。
三、做好重點(diǎn)防護(hù)。各地人社部門要會(huì)同工會(huì)、行業(yè)監(jiān)管部門加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)場所用人單位和個(gè)人相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳解讀和督促落實(shí),尤其關(guān)注露天作業(yè)的物流、電力、建筑、交通等重點(diǎn)行業(yè)以及快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點(diǎn)群體。重點(diǎn)解讀勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、高溫津貼支付以及中暑職工工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)等政策,指導(dǎo)督促用人單位通過集體協(xié)商方式制定和落實(shí)防暑降溫措施,改善勞動(dòng)作業(yè)條件,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
四、加強(qiáng)信息報(bào)送。各地人社部門要堅(jiān)持人民至上,生命至上理念,提高政治站位,把保護(hù)高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的安全和健康作為開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的一項(xiàng)重要舉措,與人社領(lǐng)域其他重點(diǎn)工作統(tǒng)籌安排,協(xié)同推進(jìn)。要建立信息報(bào)送制度,對(duì)因高溫引發(fā)的突發(fā)事件,要迅速準(zhǔn)確上報(bào),并采取有效措施加以處置。
2022年6月22日