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年終獎主要存在于企業(yè)，公務(wù)員沒有年終獎一說，至少明文沒有規(guī)定。但是現(xiàn)在全國各地機關(guān)單位每年都會給公務(wù)員發(fā)放年終考核綜合績效獎（其中包括精神文明獎勵等專項績效），以此作為年終獎勵激勵公務(wù)員創(chuàng)先爭優(yōu)。因此，公務(wù)員年終獎勵多少最終要看單位的年終績效考核等級以及個人年度考核的情況綜合評判，與此同時還與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平直接關(guān)聯(lián)，尤以后面這個因素最為關(guān)鍵。

廣東作為我國的改革先行區(qū)域，經(jīng)濟發(fā)展水平一直領(lǐng)先于全國各地，其公務(wù)員的工資收入在全國也是頭部群體。以年終績效為例，廣東的公務(wù)員說排名全國第二，估計沒有哪個省敢講全國第一。其中又以深廣佛為最，像深圳，普通科員的年終績效保底是四到五個月的工資，從科員起步依次往上遞增，每個級別增加一個月的工資很正常，如此算下來，在深圳拿十來萬的年終績效是非常普遍的事。廣州雖然不如深圳，平均下來年底拿個五六萬也不是問題。深廣是第一集團，除了深廣外，像珠海、佛山、東莞屬于第二集團，其公務(wù)員年終績效至少三四個月工資起步，數(shù)額不如深圳廣州大，不過與全國其他地區(qū)相比絕對算得上頂尖水平。當(dāng)然廣東內(nèi)部也存在地區(qū)差異，像粵西北的韶關(guān)、清遠、肇慶、梅州等地，公務(wù)員的收入就比沿海地區(qū)差很多，其中主要差距很大一部分反映在年終績效上。以科員為例，上述地區(qū)的公務(wù)員年終績效多半在兩三萬水平，幾乎不足深廣的一半，可見地方差距之大。

在全國范圍內(nèi)，能夠和廣東公務(wù)員收入一比高下的也就是江浙兩省。其他地區(qū)特別是中西部省份，公務(wù)員的年終績效并不像網(wǎng)上說的動輒七八萬、十來萬那么離譜，大多在1-3萬這個區(qū)間，受財力限制，很多基層單位特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)可能只有區(qū)區(qū)幾千，公務(wù)員之間的收入“貧富差距”還是比較明顯的。

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