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2023-01-31
優(yōu)衣庫母公司全面提升日本國內(nèi)員工收入 年收入最多提高4成！
更新時間：2023-01-11 16:05:18作者：智慧百科
在優(yōu)衣庫母公司——迅銷，目前以歐美為中心的海外員工的年收更高。該公司希望通過在日本國內(nèi)大幅提高工資，使之接近全球水平。
財聯(lián)社1月11日訊（編輯 周新旸）運營“優(yōu)衣庫”品牌的日本迅銷(06288.HK)自3月起要將日本國內(nèi)員工的年收入最多提高4成。
根據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)的報道稱，迅銷已經(jīng)提高了零工和兼職的時薪，預(yù)計日本國內(nèi)的人工費增加約15％。在迅銷，目前以歐美為中心的海外員工的年收更高。該公司希望通過在日本國內(nèi)大幅提高工資，使之接近全球水平。此舉或?qū)υ趪H人才競爭中處于劣勢的日本企業(yè)的工資制度產(chǎn)生影響。
將以在迅銷總部和優(yōu)衣庫等任職的國內(nèi)的約8400人為對象，把年收入提高數(shù)個百分點至約40％。新員工的起始工資從每月25.5萬日元提高至30萬日元（約合人民幣1.5萬元），大多在入職第1～2年升任的新人店長達(dá)從29萬日元提高至39萬日元（約合人民幣2.0萬元）。
該公司2022年9月在日本國內(nèi)將零工和兼職的時薪平均提高2成。針對正式員工，2020年提高了部分崗位的起始工資，但在2000年前后引進(jìn)當(dāng)前制度以后，此次是首次全面提升工資。
迅銷員工收入在日本國內(nèi)的業(yè)界處于領(lǐng)先水平
迅銷目前根據(jù)能力、業(yè)績和成長意愿等按20個等級確定基本工資。 3月將在日本國內(nèi)外把薪酬統(tǒng)一為各級別的基本工資和獎金。此前對于日本國內(nèi)員工，除了基本工資之外，根據(jù)部長等職務(wù)和工作地發(fā)放津貼，但今后將取消。
屬于世界第3大服裝企業(yè)的迅銷作為跨國企業(yè)，重視總部所在地日本的人才培養(yǎng)。此次有意通過在國內(nèi)外統(tǒng)一員工的工資制度，便于在日本招聘和培養(yǎng)的人才調(diào)動到海外。還有著方便在海外招聘的員工到日本赴任的可能性。
東京商工Research的數(shù)據(jù)顯示，日本3213家上市公司的2021年度平均年收為605萬日元（約合人民幣31萬元），其中900萬日元（約合人民幣46萬元）以上僅為110家。迅銷的日本國內(nèi)員工平均年收達(dá)到959萬日元（約合人民幣49萬元），在日本國內(nèi)零售業(yè)中處于最高水平。
