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2023-01-31
炮轟字節(jié)的清華碩士，大概率是個經(jīng)濟學(xué)白癡
更新時間：2023-01-11 14:57:25作者：智慧百科
作者：張是之
01
清華應(yīng)屆碩士該給多少月薪合適？一萬、兩萬還是三萬？
如果是你，你覺得多少會讓你比較滿意？
近日一位清華應(yīng)屆碩士畢業(yè)生炮轟字節(jié)跳動，稱字節(jié)跳動只給他2萬月薪，甚至不如本科，認為碩士白讀了還倒貼。
這位同學(xué)發(fā)帖稱，字節(jié)跳動這是在“惡意低薪”，而“惡意低薪”的目的是為了低成本勸退應(yīng)屆畢業(yè)生，并認為字節(jié)跳動一開始就想以最低的成本把他招過去。
這位同學(xué)還做了進一步的引申，認為字節(jié)跳動這是在否認個人的努力，是在詆毀國家建立的教育制度。
他認為，字節(jié)惡意低薪，是公然與社會建立的學(xué)歷制度對立，傷害了廣大學(xué)子的心。還進一步反問，碩士學(xué)歷比不過本科，以此類推是否學(xué)歷無用論成立？
雖說這位同學(xué)對字節(jié)跳動有諸多不滿，但也不用一上來就給人家扣這么大一帽子吧？
而且也許是情緒過于激動，這位同學(xué)的幾處表達用詞不算準(zhǔn)確。比如“詆毀事實”和“詆毀教育制度”，另外還有錯別字的問題，后面的類推反問也不恰當(dāng)。
2萬月薪，這個水平到底是高還是低，那要看怎么比、和誰比。
根據(jù)《2022年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》，從薪酬中位值看，2021年行業(yè)薪酬排名前五位的分別是：貨幣金融服務(wù)（29.36萬元）、資本市場服務(wù)（28.83萬元）、互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)（24.57萬元）、新聞和出版業(yè)（20.24萬元）、保險業(yè)（19.22萬元）。
還是根據(jù)這個報告，從北京市2021屆高校畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)來看，在碩士及以上學(xué)歷中，技術(shù)研發(fā)/專業(yè)技能類崗位的薪酬中位值是11.29萬元/年。
也就是說，字節(jié)跳動給出的2萬月薪，從整個北京市的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬中位值來看肯定算高的。
而從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)部看，這個薪水基本是持平。如果是看年薪的話，字節(jié)甚至是略高于行業(yè)中位值。
當(dāng)然當(dāng)事人是清華碩士，應(yīng)聘的是技術(shù)含量相對較高的后端開發(fā)崗，加上字節(jié)跳動的公司招牌，以及和其他公司類似崗位的橫向比較，所以會有比較高的期望值。
而從他公開的信息看，他最開始收到的是9月份通過字節(jié)跳動校園招聘考核的通知，還不是正式Offer。
所以定當(dāng)他收到包含薪資的正式Offer時，就相當(dāng)于是“開盲盒”，打開之后不是自己想要的，沒有達到自己預(yù)期，所以失望之下惱羞成怒，發(fā)帖炮轟。
02
從網(wǎng)上信息來看，先考核然后再發(fā)放包含薪資的正式Offer，這應(yīng)該是字節(jié)跳動的常規(guī)操作，屬于正常的操作流程。
其他互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘是否也是這樣的操作，暫且未知。
但是從公開信息看，當(dāng)事人一開始收到面試通過的通知時，并沒有對流程本身提出異議，而是一直在等正式Offer。
也就是說，他實際的等待行動是默認流程沒有問題的。只是等到正式Offer拿到之后，才心生不滿。
其實這就有點說不過去了，因為市場交易是雙向自愿選擇。
他如果不認可字節(jié)跳動的招聘流程，有三次機會可以拒絕和其合作。
第一次是直接不投簡歷，第二次是不認可先考核通過后明確薪資，第三次是對薪資不滿意拒絕入職。
而他選擇接受了前面兩次的合作方式，卻對第三次的合作方式提出質(zhì)疑。
當(dāng)然不是說不能質(zhì)疑，而是說，這位同學(xué)的處理方式極為不理智。
這種極端情緒化的輸出，“扣帽子”的表達方式，不是一個工科碩士應(yīng)有的表現(xiàn)。既不能解決問題，也不會給他帶來薪資的上漲。
相反，如果事情鬧得太大，會給他的職業(yè)生涯帶來很多負面影響。
買賣不成仁義在，以后也許還有其他合作機會，何必要把自己的路堵死呢？
對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，快速積累工作經(jīng)驗迅速成長，可能要比在這件事上耗費精力“出名”更重要。
03
這位同學(xué)對薪資的預(yù)期，還忽略了大環(huán)境的變化和影響。
如果是在前幾年，各個大廠確實是通過高薪吸納人才。
但要知道，前幾年，特別是十年前，那是中國移動互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的黃金時期。
所以在那幾年里，大平臺、高薪資、高福利，互聯(lián)網(wǎng)大廠的吸引力肉眼可見，也確實給了學(xué)生們很多期待。
而最近這兩三年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不僅受到疫情的沖擊，還受到了前所未有的嚴(yán)格監(jiān)管。這個恐怕不用多說。
可以說，這兩年，裁員、縮編、降本增效都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主基調(diào)。而各大廠的裁員，更不是什么新聞。
去年12月，騰訊員工大會，主題就是“降本增效”。馬化騰會上直接喊話，“留給某些業(yè)務(wù)的時間不多了”。
不光中國互聯(lián)網(wǎng)公司進入一個相對低谷期，美國科技界日子也不好過。
剛進入2023年，亞馬遜就宣布裁員超過18000人。去年年底，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨頭也裁掉了數(shù)以千計的員工。
這樣的大背景下，字節(jié)跳動的日子肯定也不會太好。
過去幾年，字節(jié)跳動在人員規(guī)模上大幅擴張，巔峰時期曾超過10萬人。有擴張就會有收縮，就會有裁員和降薪。
而字節(jié)跳動元旦前夕就傳言會開啟新一輪裁員，據(jù)說公司整體優(yōu)化規(guī)模約10%，各個業(yè)務(wù)線也已基本確認優(yōu)化目標(biāo)。
這樣的大背景下，還對薪酬抱有原來的高預(yù)期，可能本身也不太現(xiàn)實。
04
那么，字節(jié)跳動有沒有可能是在耍手段“勸退”應(yīng)屆生入職呢？
有可能，但這屬于“誅心之論”，因為無法拿出具體扎實的證據(jù)，也不應(yīng)單方面做出“有罪推定”，著急“扣帽子、打棍子”。
只要一切按流程來，那么多畢業(yè)生，只要有人正常入職，就不能說是在搞什么“勸退”。
一家公司裁員的同時還在招人，其實并不矛盾，總有些項目和崗位需要優(yōu)化。
市場經(jīng)濟中，誰也不想成為那個被優(yōu)化、被裁掉的那一個，就必須用成績和實力說話，而不僅僅是學(xué)歷。
這位同學(xué)拿清華碩士學(xué)歷來說事，當(dāng)然是有一定資本的，但這也僅僅適用于他是應(yīng)屆畢業(yè)生的這個身份。
這一次過后，他再想跳槽找任何工作，都要用實際成績說話，學(xué)歷可能還是有一定影響，但遠遠沒有像今天剛畢業(yè)的時候那么重要。
所以這位同學(xué)應(yīng)該特別珍惜他的應(yīng)屆生身份才對，如果這個時候把精力放在死磕字節(jié)跳動這件事上，恐怕是得不償失。
另外從他的文字表達中，他其實沒有認識到一個基本的經(jīng)濟學(xué)原理，那就是他的薪資水平其實并不是字節(jié)跳動單方面說了算的，當(dāng)然也不是他想要多少就要多少。
勞動力的價格和其他商品價格一樣，都是由供需關(guān)系決定的。
一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在收縮，大廠的需求在減少；另一方面供給端畢業(yè)生的人數(shù)卻沒有減少，自然就會對價格產(chǎn)生影響。
明面上的表現(xiàn)，公司這一方議價的主動權(quán)確實更多一些，但最終決定市場價格的，仍然供需關(guān)系。
而更重要的是，這其中的競爭關(guān)系是，買家和買家在競爭，賣家和賣家在競爭。
也就是，公司和公司之間在競爭人才，學(xué)生的競爭對手是另外的學(xué)生，而不是他去應(yīng)聘的公司。
他字里行間透露出來的，好像是字節(jié)跳動這個公司在處處針對他，其實真未必。
從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，高學(xué)歷跟高收入有正相關(guān)性，但對于個人來說，高學(xué)歷未必等于高收入。
而且越是在市場競爭激烈的地方，收入越是跟個人能力有關(guān)，而不是一個學(xué)歷文憑。
所以綜合來看，這位同學(xué)的怨氣始于對薪資的不滿，底層原因可能是對某些經(jīng)濟學(xué)規(guī)律的認識不足。
學(xué)一點經(jīng)濟學(xué)，掌握一點經(jīng)濟學(xué)的基本規(guī)律和基本原理，也許無法讓你直接漲工資，但對你看清世界、調(diào)整心態(tài)還是很有幫助的。