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今年以來，硅谷科技大公司紛紛裁員，尤其是到了下半年，裁員規(guī)模越來越大，甚至讓很多人質疑美國的就業(yè)數據未能真實反映失業(yè)情況。但一項新公布的調查顯示，隨著雇主繼續(xù)在緊張的勞動力市場中挖人，大多數被裁的科技公司員工在開始尋找工作后不久就找到了工作。

根據ZipRecruiter對新員工的一項調查，在科技公司解雇后最近找到工作的員工中，約有79%在開始找工作后的三個月內找到了新工作。 這略低于同期重新就業(yè)的所有工人83%的比例。

ZipRecruiter在調查中發(fā)現(xiàn)，在之前被解雇的科技公司員工中，近四成在開始找工作后不到一個月就找到了工作。

ZipRecruiter 首席經濟學家Julia Pollak表示：

盡管科技行業(yè)普遍裁員、凍結招聘和削減成本，但許多科技工作者正在迅速找到再就業(yè)機會。他們仍然是最搶手的員工，擁有最搶手的技能。

從美國整體來看，最新的數據顯示，全美職位空缺數量為1030萬，低于歷史最高水平，遠遠超過美國失業(yè)人數，這也為失業(yè)工人提供了機會。

一小部分科技公司員工在裁員后花費很長時間尋找工作。ZipRecruiter表示，在4月至10月再次找到工作的科技工作者中，約有5%花了六個月以上的時間尋找工作，低于2021年8月至2022年2月期間雇用的人中的26%。

和之前相比，美國科技從業(yè)者的再就業(yè)等待時間有所延長。根據ZipRecruiter的數據，在最近失業(yè)但之前從事過技術工作的人中，有37%的人在開始尋找工作后的一個月內找到了新職位。相比之下，2月份的調查中這一比例為50%。

根據ZipRecruiter的數據，最近離開科技公司的員工中，約有74%留在了該行業(yè)。其他曾在科技公司工作過的人則轉向了零售、金融服務和醫(yī)療保健等行業(yè)的公司。

最近關于科技裁員的種種新聞似乎與更廣泛的經濟指標不符，這些指標顯示就業(yè)市場強勁，失業(yè)率處于歷史低位。

不少被裁撤的員工，在拿到慷慨的遣散費之后，決定學習新的證書來提高競爭力。而且雇主普遍對求職者反應迅速，可能是因為擔心在競爭激烈的市場中失去他們。近九成的ZipRecruiter調查受訪者表示，他們在申請工作后的一周內收到了招聘人員或招聘經理的回復。

隨著美聯(lián)儲開啟激進加息周期，美國經濟放緩，亞馬遜、Meta等大型科技公司和眾多初創(chuàng)科技公司正在裁員或者凍結招聘，這和疫情剛開始時的大規(guī)模招聘形成鮮明對比。當前美國裁員的科技公司數量仍多于正在招聘的公司。根據企業(yè)服務數據庫公司Crunchbase統(tǒng)計，截至2022年11月中旬，美國科技行業(yè)今年已有超過6.7萬名員工在大規(guī)模裁員中被解雇。尚未裁員的公司也紛紛停止招聘或縮減招聘規(guī)模。

亞馬遜在今年11月16日公布了裁員計劃，主要涉及設備和服務團隊，該公司的裁員規(guī)?？赡苓_到約1萬人。Meta則宣布裁員1.1萬人，約占員工總數的13%；推特在被馬斯克收購后裁員和主動離職的人數已經超過一半；美國主要網約車企業(yè)Lyft也宣布裁員13%，解雇約700名員工，以應對不斷惡化的經濟狀況。此外，加密貨幣交易平臺Coinbase解雇了1100人，占員工總數的18%，以抵御經濟衰退和“加密冬季”；在線支付服務商Stripe公司宣布裁員14%，約1100名員工。

在此背景下，有投資者呼吁還未推出裁員計劃的谷歌公司削減成本，裁員減薪。