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　 《溫州市支持企業(yè)“留員工、穩(wěn)生產(chǎn)、開(kāi)門(mén)紅”工作方案》

　　一、引導(dǎo)外地員工留溫過(guò)年

　　1.鼓勵(lì)市外員工留溫

　　充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)發(fā)放留崗紅包、過(guò)年禮包、改善工作和生活條件等方式，吸引外地員工就地過(guò)年。對(duì)春節(jié)期間留工的外地員工人數(shù)30人以上的企業(yè)，按外地參保員工(外地以身份證前4位為準(zhǔn)，2023年1月和2月參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn))每人500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工補(bǔ)助。留溫時(shí)間以2023年1月6日至2月5日未離開(kāi)溫州市為準(zhǔn)。企業(yè)向?qū)俚卣陥?bào)辦理。

　　2.發(fā)放留溫福利補(bǔ)貼

　　鼓勵(lì)屬地政府為留溫外地員工發(fā)放各類(lèi)線上線下活動(dòng)券、消費(fèi)券。開(kāi)展醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)企業(yè)義診、健康講座等公益活動(dòng)，為外地留溫員工免費(fèi)發(fā)放防疫物資禮包。鼓勵(lì)在溫通信運(yùn)營(yíng)商為外地在溫員工(手機(jī)號(hào)碼歸屬地為溫州)免費(fèi)贈(zèng)送20G可在春節(jié)期間使用的本地流量。對(duì)持有溫州公安機(jī)關(guān)簽發(fā)有效期內(nèi)《浙江省居住證》且留溫過(guò)年的外地員工，給予5分的新居民積分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.組織開(kāi)展暖心活動(dòng)

　　各級(jí)工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織及商會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)組織，要組織開(kāi)展形式多樣的“送溫暖”活動(dòng)，重點(diǎn)慰問(wèn)春節(jié)期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線的外地員工。全市公共圖書(shū)館、文化館、博物館、體育場(chǎng)館等面向留溫外地員工免費(fèi)預(yù)約開(kāi)放，鼓勵(lì)國(guó)有景區(qū)結(jié)合各地實(shí)際對(duì)留溫外地員工推出優(yōu)惠政策。組織開(kāi)展“職工春節(jié)樂(lè)”系列活動(dòng)。

　　4.保障職工合法權(quán)益

　　深入推進(jìn)“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，暢通勞動(dòng)保障維權(quán)渠道，及時(shí)化解各類(lèi)欠薪矛盾糾紛。春節(jié)期間安排員工正常工作的企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資支付規(guī)定。對(duì)確因經(jīng)營(yíng)困難造成工資拖欠或難以及時(shí)支付的，要?jiǎng)佑霉べY保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金或通過(guò)其他渠道籌措的資金，先行墊付部分工資或基本生活費(fèi)，及時(shí)解決員工實(shí)際生活困難。

　　二、支持企業(yè)穩(wěn)定有序生產(chǎn)

　　5.引導(dǎo)有條件企業(yè)持續(xù)生產(chǎn)

　　深入開(kāi)展“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)企”行動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)安排春節(jié)期間生產(chǎn)計(jì)劃，農(nóng)歷年底前各助企服務(wù)員至少進(jìn)企服務(wù)一次，全面宣傳惠企政策，主動(dòng)幫助企業(yè)化解連續(xù)生產(chǎn)中碰到的問(wèn)題。鼓勵(lì)訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)較重的企業(yè)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)度增加第一季度生產(chǎn)安排。對(duì)規(guī)上制造業(yè)企業(yè)，2023年第一季度產(chǎn)值超過(guò)1000萬(wàn)元、4000萬(wàn)元，且同比增長(zhǎng)超過(guò)18%的，分別給予一次性10萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);在此基礎(chǔ)上，2022年度產(chǎn)值10億元以上的制造業(yè)企業(yè)，按每同比再增加1個(gè)百分點(diǎn)予以5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，每家企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元。

　　6.助力企業(yè)拓市場(chǎng)搶訂單

　　加碼“抱團(tuán)出海”政策支持，鼓勵(lì)企業(yè)一季度赴境外參展拓市場(chǎng)，對(duì)企業(yè)的出境人員費(fèi)用提高補(bǔ)助，其中境外展會(huì)舉辦地為亞洲區(qū)域的，每人給予8000元人員費(fèi)補(bǔ)助，亞洲地區(qū)以外的，每人給予1.5萬(wàn)元人員費(fèi)補(bǔ)助，單個(gè)展會(huì)每家企業(yè)最高不超過(guò)4人次。加大RCEP合作交流支持，引導(dǎo)外貿(mào)企業(yè)積極赴RCEP其他成員國(guó)開(kāi)展重要商務(wù)活動(dòng)(除參展外)，對(duì)企業(yè)出入境機(jī)票費(fèi)用每人給予30%的補(bǔ)助。

　　7.加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)保障

　　強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈保障，支持企業(yè)做好原材料、零部件儲(chǔ)備和產(chǎn)品適度備庫(kù)工作，提前應(yīng)對(duì)市場(chǎng)形勢(shì)變化和疫情防控需要，確保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定。強(qiáng)化企業(yè)融資保障，引導(dǎo)商業(yè)銀行加大信貸投放力度、適當(dāng)延長(zhǎng)貸款期限，用好無(wú)還本續(xù)貸、中期流動(dòng)資金貸款、隨借隨還等“連續(xù)貸+靈活貸”貸款模式，對(duì)符合續(xù)貸條件的企業(yè)，做到應(yīng)續(xù)盡續(xù)。指導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)加大普惠小微信貸支持力度，持續(xù)加大金融機(jī)構(gòu)讓利空間，做到各類(lèi)手續(xù)費(fèi)應(yīng)免盡免、應(yīng)減盡減。強(qiáng)化企業(yè)物流保障，加快制定應(yīng)對(duì)極端天氣和疫情的應(yīng)急預(yù)案，做好春節(jié)期間運(yùn)力保障，確保企業(yè)物流通暢。強(qiáng)化水電氣熱保障，各地與供電、供水、供氣、供熱等部門(mén)要全面排查轄區(qū)內(nèi)相關(guān)設(shè)施及管道線路狀況，及時(shí)排除各類(lèi)隱患，確保企業(yè)節(jié)前節(jié)后生產(chǎn)不斷檔、隨時(shí)可開(kāi)工。

　　8.幫助企業(yè)減負(fù)降本

　　延長(zhǎng)階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳期限，階段性緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策到期后，參保單位可申請(qǐng)?jiān)?023年12月31日前采取分期或逐月等方式對(duì)緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)予以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳期間免收滯納金。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。

　　9.強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)

　　指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，嚴(yán)格做好安全生產(chǎn)工作，切實(shí)消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類(lèi)安全隱患。

　　三、強(qiáng)化企業(yè)節(jié)后用工保障

　　10.鼓勵(lì)企業(yè)員工早日返崗

　　市縣兩級(jí)交運(yùn)部門(mén)要提前謀劃企業(yè)員工錯(cuò)峰離溫、返溫車(chē)次，做好車(chē)輛運(yùn)輸服務(wù)。對(duì)跨省就業(yè)的對(duì)口幫扶地區(qū)脫貧人口按規(guī)定發(fā)放一次性交通補(bǔ)助。2023年1月22日至2月2日，對(duì)自行返崗就業(yè)的外地參保員工(外地以身份證前4位為準(zhǔn)，2023年1月和2月參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn))給予返崗交通補(bǔ)貼。通過(guò)企業(yè)代為辦理并向?qū)俚卣陥?bào)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為市外省內(nèi)50元/人、華東地區(qū)150元/人、華東以外地區(qū)200元/人。

　　11.加大員工招聘力度

　　在防疫政策允許情況下，春節(jié)前后開(kāi)展各類(lèi)線上線下協(xié)同招聘活動(dòng)，增加招聘會(huì)場(chǎng)次。主動(dòng)對(duì)接勞務(wù)輸出地，其中赴外勞務(wù)協(xié)作不少于10場(chǎng)，滿(mǎn)足企業(yè)急需用工。

　　12.鼓勵(lì)人力資源機(jī)構(gòu)引進(jìn)新員工

　　發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招工中的作用，對(duì)為企業(yè)新引進(jìn)5名員工以上的服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按每人不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)10萬(wàn)元，其中新引進(jìn)員工以溫州地區(qū)首次參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為準(zhǔn)。

　　附則

　　1.適用對(duì)象。本政策所指享受獎(jiǎng)補(bǔ)的企業(yè)為申報(bào)時(shí)注冊(cè)地和財(cái)政收入在市區(qū)范圍內(nèi)具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，政策另有規(guī)定除外。民辦非企業(yè)、社會(huì)組織等視同企業(yè)享受本政策。勞務(wù)派遣企業(yè)申領(lǐng)補(bǔ)貼需與用工企業(yè)達(dá)成協(xié)議。企業(yè)不受“畝均論英雄”綜合評(píng)價(jià)類(lèi)型限制。部分條款已明確適用范圍的，從其規(guī)定。

　　2.資金安排。獎(jiǎng)勵(lì)資金除正文條款中明確外，均按照現(xiàn)行財(cái)政體制分擔(dān)。如與中央、省出臺(tái)相關(guān)支持政策以及我市現(xiàn)有其他政策一致的，按照不重復(fù)享受、就高原則執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行效力。本政策自印發(fā)之日起施行，有效期至2023年6月30日(措施已經(jīng)明確時(shí)間的，從其規(guī)定)，相關(guān)實(shí)施細(xì)則由責(zé)任單位另行制定。各縣(市)應(yīng)參照制定相應(yīng)的政策文件。施行過(guò)程中如遇上級(jí)有法律法規(guī)和重大政策變化，本政策也作相應(yīng)調(diào)整。

2023春節(jié)溫州鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)崗留工福利補(bǔ)貼政策匯總(持續(xù)更新...)
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