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又一知名基金經(jīng)理宣布離職。

2月11日，長城基金發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理何以廣因個人原因卸任，并已按規(guī)定在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會辦理了相應(yīng)手續(xù)。

公開信息顯示，何以廣是清華大學核工程與核技術(shù)學士、清華大學核科學與技術(shù)連讀博士，因其專業(yè)背景和學術(shù)履歷被稱為“何博”。自2011年進入長城基金后，分別擔任研究員、基金經(jīng)理助理、研究部總經(jīng)理，在公司研究部具有舉足輕重的地位。

事實上，自2015年擔任基金經(jīng)理以來，何以廣共管理過10只基金產(chǎn)品。離職前夕共管理6只產(chǎn)品，合計管理規(guī)模61.32億；任職期間最佳基金回報為113.57%。還曾在2020年底邁入百億基金經(jīng)理的行列。

（何以廣曾管理的10只基金，來源：東方財富Choice數(shù)據(jù)）

據(jù)中證網(wǎng)報道，對于何以廣的卸任，長城基金表示：“離職是出于個人原因，何以廣已在公司工作12年，是公司自主培養(yǎng)的優(yōu)秀人才，公司尊重他在這一年紀和經(jīng)歷下做出的決定?！?/p>

值得一提的是，在何以廣離任后，長城基金也將采取新老搭配的方式，由老將楊建華，率領(lǐng)績優(yōu)基金經(jīng)理趙鳳飛、蘇俊彥、周詩博、韓林、唐然等基金經(jīng)理接任相關(guān)產(chǎn)品。

（新任基金經(jīng)理名單）

雖然新上任的基金經(jīng)理們各有千秋，且在各自的領(lǐng)域有所建樹。但對于持有這些基金的用戶來說，部分人仍持懷疑態(tài)度。

通常情況下，基金經(jīng)理離任，意味著斷掉了產(chǎn)品原有的營銷賣點。不少慕名而來的投資者，需要重新考察新基金經(jīng)理的投資理念。

2月7日，也就是何以廣離任的前幾天，長城基金還有另一名基金經(jīng)理離任。公告顯示，王衛(wèi)林同樣因個人原因離任，在管基金規(guī)模15.04億。

（王衛(wèi)林管理資基金）

對此，有業(yè)內(nèi)人士認為：“隨著公募行業(yè)迅速發(fā)展和基金產(chǎn)品加速擴容，基金經(jīng)理的變動已成常態(tài)?！睋?jù)統(tǒng)計，2022年全年共有325名基金經(jīng)理離任，創(chuàng)歷史新高。到了2023年，這樣的狀態(tài)仍在延續(xù)：截至2023年2月12日，公募行業(yè)已有27名基金經(jīng)理離任。

也就是說，打造穩(wěn)定的人才團隊，已成為基金公司近年來的重中之重。

而除了打造穩(wěn)定人才隊伍外，提高投研能力也成為各家公司的發(fā)力方向——如果一家公司的投研實力薄弱，基金經(jīng)理的離任可能會對產(chǎn)品業(yè)績運作造成較大影響；但對于投研實力較強的公司來說，除了基金經(jīng)理的個人水平之外，投研團隊的能力也起到重要作用。也就是說，即便原基金經(jīng)理離任，產(chǎn)品受影響的概率也會相應(yīng)降低。

以長城基金為例，該公司稱公司沒有刻意打造明星基金經(jīng)理，而是更重視投研團隊整體實力的培養(yǎng)，強調(diào)投資和研究的可復(fù)制性，力求公司平臺共性和員工個性的良性共振。

2022年4月，證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》。意見提出，各基金公司要引導(dǎo)基金管理人構(gòu)建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養(yǎng)計劃，做好投研能力的積累與傳承，扭轉(zhuǎn)過度依賴明星基金經(jīng)理的發(fā)展模式。

（作者 | 周奕航 編輯 | 韓忠強）