2023成都積分入學什么時候開始申請
2023-01-31
公司降薪裁員，00后直接“擺爛”，領導：現(xiàn)在的大學生怎么回事?
更新時間：2022-10-30 10:31:59作者：智慧百科
新一年的畢業(yè)季又到了，同學們很多也即將走上前輩的道路，踏入社會開始學會獨立生活，為自己尋找一份工作。社會發(fā)展越來越快，但這也擋不住越來越多的優(yōu)秀青年進入職場，展現(xiàn)自己的風采。想要在這個競爭激烈的社會中生存下去，能力和機遇都是不能缺少的。
大學生工作觀念轉變，老板的命令不是唯一
大學生初入社會卻心灰意冷，工作看不清前路?，F(xiàn)在很多剛到社會拼搏的大學生都喜歡調侃自己叫“打工人、搬磚人”，以此來表達自己工作上的郁悶和受到壓榨的心酸。在經(jīng)過三四年的苦修之后，本以為可以走進工作大展宏圖宏圖，然而到了工作崗位上，才發(fā)現(xiàn)原來是自己想太多了。每天重復的工作，努力讓自己做的更多，希望能夠有更高的工資和更好的待遇，轉頭卻發(fā)現(xiàn)，不管自己多么努力，在老板眼里都是理所應當，加班加薪?那是很多打工人的奢望。
工資不升反降，00后集體罷工，領導來也沒用
一、工作沒盼頭，薪水還少了，年輕人直說算了?，F(xiàn)在人們的生活水平越來越好，特別是如今的90后、00后所能享受的資源比原來的要好太多。這樣的生活條件讓很多年輕人不再為基本的吃喝問題所煩惱，更多的想追求自己的理想和精神滿足。然而在工作上，很多時候并不能事事如人意，反倒偶爾還會被壓榨，這樣的狀態(tài)讓很多年輕人感到了無力和失望。
二、既然無法改變，不如集體“擺爛”。由于在工作上無法達到自己滿意的狀態(tài)，所以很多同學都選擇了自我放逐，不再企圖去改變環(huán)境或者改變自己，隨便事情怎么變，自己更多的選擇隨遇而安。然而，員工可以隨遇而安老板卻不行，領導們陷入紛紛苦惱。
三、公司經(jīng)營困難，降薪裁員讓員工買單。由于今年的特殊情況，很多地方的店面都進行了管制，有些地方甚至無法開門。這也導致了部分公司經(jīng)營上出現(xiàn)問題，為了減少公司開支，有的公司選擇了降低員工薪水甚至裁員。特別是應屆生剛來沒多久就面臨著辭退和降薪，對他們來說是一次巨大的打擊。
公司毫不留情的舉動引起了很多員工的不滿，這種不好的情緒帶到工作中就變成了工作積極性下降，工作效率變低。上面交代的事情遲遲沒有交接，領導們自然只能一個勁兒的催促，然而已經(jīng)放棄努力的年輕員工根本不理，這讓領導們又氣又憂心，這是想集體辭職不干了?
新一代拒絕職場壓榨，工資和付出要成正比
一、大學生集體擺爛，不只是不想努力。其實隨著我國的不斷發(fā)展，教育水平也一直在提升，所以我國擁有的高學歷人群也在不斷的增加。受過教育的年輕人本該是這一代社會的重要力量，怎么會都不想努力呢?不是不想努力，而是現(xiàn)在的年輕人更希望自己的努力是有價值的，而不是單純?yōu)楣緞?chuàng)造利益，自己卻仍然一無所獲。
二、觀念的轉變，付出就要有收獲。在老一輩的工作中，更多的是服從領導的安排，不管領導安排多少活，只要自己還在拿這份工資，就回老老實實的把工作完成。到了現(xiàn)在，很多老人都會以此為理由感嘆現(xiàn)在的年輕人沉不住氣，吃不了苦。
但其實現(xiàn)在的年輕人更知道吃苦的價值，也都明白想要獲得想要的東西需要付出努力作為代價。但是他們更明白，若是只埋頭苦干而無法看到目標的進度，那么這樣的苦干是沒有多少意義的，只是單純的被驅趕著干活而已。所以，他們更堅決的表明自己的態(tài)度，我可以努力，但請為我的付出給出對等的價值。
公司對應屆生“趾高氣昂”，為何如此肆無忌憚?
一、供需關系決定態(tài)度。很多應屆生在剛剛進入新公司時，常常會出現(xiàn)干了一段時間被無理的理由辭退，或者干脆沒有工資的情況，要么便是進入公司后，很多原本有人負責的雜事如今也落到了自己頭上。這樣的不公平現(xiàn)象讓初入職場的新人很是憤懣和不甘，但更多的是無可奈何。因為公司面對同學的疑惑時，往往非常直接的表達出“若是不愿意干，還有很多人等著要這份工作”的說法。面對求職人數(shù)眾多，而崗位有限的情況，很多新人選擇了忍耐。
二、新入社會沒有職業(yè)優(yōu)勢。剛剛踏入社會的同學在找工作時會被問到工作經(jīng)驗，但這又恰巧是新人所缺失的，所以公司認為新手無法在短期內給公司帶來價值，所以在重視度上也就更低，處理的方法也更加隨意。
新一代大學生有自己的堅持和追求是值得鼓勵的，社會上也確實存在很多問題，但同學也需要清楚社會的殘酷性。優(yōu)勝劣汰，適者生存。我們可以為了保護自己的利益選擇對抗，但也要學會為了自己的未來適當妥協(xié)，努力讓自己積累擁有改變生活的力量，再去宣誓自己的話語權相信會更具說服力。