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圖片來(lái)源@視覺(jué)中國(guó)

文 | 文 | MIR睿工業(yè)

前段時(shí)間看到央視采訪深圳一位微電子公司的董事長(zhǎng)稱(chēng)：“以前招一個(gè)人才，假設(shè)要 40 萬(wàn)，現(xiàn)在就要 120 萬(wàn)才能招聘到他們認(rèn)為具有相同能力的人，大概整個(gè)行業(yè)翻了三到五倍不等?！?/p>

且不說(shuō)這位董事長(zhǎng)反映的情況是否有夸大之嫌，但是在半導(dǎo)體芯片行業(yè)，薪酬邪漲背后人才短缺的現(xiàn)狀的確是擺在眼前的。據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，2022 年中國(guó)芯片專(zhuān)業(yè)人才缺口將超過(guò) 25 萬(wàn)人，而到 2025 年，這一缺口將擴(kuò)大至 30 萬(wàn)人。

那么為什么中國(guó)芯片人才會(huì)有如此大的缺口？芯片產(chǎn)業(yè)缺的是哪些人才？中國(guó)應(yīng)該如何破解芯片人才困局？今天，小編來(lái)為您扒一扒。

01 需求與產(chǎn)業(yè)地位的錯(cuò)配

2018年，中美貿(mào)易戰(zhàn)打響了大國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的第一槍。其中，提高商品關(guān)稅只是表象，而核心的較量則是在科技賽道，涉及到半導(dǎo)體芯片、電池、人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域。

如果說(shuō)今天的中國(guó)是非洲一窮國(guó)，那么其實(shí)也不必?fù)?dān)心芯片“卡脖子”問(wèn)題，更不用考慮芯片人才是否短缺，因?yàn)楦究紤]不到，甚至我們會(huì)因?yàn)槌燥垎?wèn)題而煩惱。美國(guó)也不會(huì)處心積慮，費(fèi)盡心思打壓、遏制中國(guó)。

但國(guó)家在發(fā)榮滋長(zhǎng)，中國(guó)人考慮的再也不是吃飯的問(wèn)題，而是如何能過(guò)上更好的生活。經(jīng)過(guò)艱苦奮斗，在21世紀(jì)第一個(gè)十年之際，中國(guó)坐上了世界經(jīng)濟(jì)老二的寶座。并且隨著全球經(jīng)濟(jì)迅速走向數(shù)字化，中國(guó)在人工智能、自動(dòng)駕駛、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車(chē)等新興行業(yè)不斷布局，甚至在新能源汽車(chē)領(lǐng)域中國(guó)已經(jīng)成為了全球產(chǎn)業(yè)中心。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在慢慢跟上腳步，新興產(chǎn)業(yè)也在創(chuàng)造新的增長(zhǎng)點(diǎn)。芯片作為支撐這些產(chǎn)業(yè)的基石，其需求市場(chǎng)也在不斷增長(zhǎng)。再加上疫情期間居家辦公、智能家居、虛擬現(xiàn)實(shí)等工作生活?yuàn)蕵?lè)方式也在數(shù)字時(shí)代不斷普及，那芯片的需求量就更大了。2021年中國(guó)大陸芯片消費(fèi)額超過(guò)1900億美元，占全球消費(fèi)額近40%，預(yù)計(jì)到2030年有望達(dá)到50%。中國(guó)已成為芯片市場(chǎng)規(guī)模最大的國(guó)家。

而與如此龐大的市場(chǎng)及其不匹配的是中國(guó)大陸在芯片產(chǎn)業(yè)中的地位，包括芯片的研發(fā)，芯片制造、芯片設(shè)備、原材料等環(huán)節(jié)與美國(guó)、臺(tái)灣地區(qū)、韓國(guó)、日本、歐洲的相關(guān)廠商差距都非常明顯。且這種差距是全方面、全產(chǎn)業(yè)鏈的。底層原因是缺少核心技術(shù)，表現(xiàn)為非常依賴(lài)國(guó)外的芯片進(jìn)口，背后折射的是芯片人才的極度短缺。并且隨著中國(guó)芯片市場(chǎng)規(guī)模的增長(zhǎng)，中國(guó)芯片人才的需求也越來(lái)越大。

全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)全方面對(duì)比總結(jié)

根據(jù)中國(guó)135家上市半導(dǎo)體公司數(shù)據(jù)表明，2021年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為45.66萬(wàn)，與2020年38.85萬(wàn)人相比，同比增長(zhǎng)17.54%。而從不同崗位類(lèi)型來(lái)看，生產(chǎn)人員數(shù)量達(dá)26.60萬(wàn)人，位列各崗位類(lèi)型人員數(shù)量占比首位，其次為技術(shù)人員，人員數(shù)量為11.92萬(wàn)人，其中技術(shù)以及職能崗位漲幅均超過(guò)20%。未來(lái)，盡管每年人才的數(shù)量不斷增加，但仍舊很難追上25萬(wàn)甚至30萬(wàn)的人才缺口。

半導(dǎo)體各崗位人員數(shù)量分布

由于芯片人才總量不足（尤其是高端芯片人才稀缺），再加上人才培養(yǎng)周期過(guò)長(zhǎng)，半導(dǎo)體廠商為了增加自身競(jìng)爭(zhēng)力，只能高薪酬挖人。以致于半導(dǎo)體“搶人”氛圍充斥，企業(yè)招人困難的現(xiàn)象逐漸成為行業(yè)常態(tài)。很多高端人才的薪酬可能翻兩倍、三倍甚至更多。其中，半導(dǎo)體設(shè)計(jì)業(yè)以39.21 萬(wàn)元平均薪酬位列各類(lèi)型企業(yè)首位，晶圓制造業(yè)（27.96萬(wàn)元）、半導(dǎo)體設(shè)備（27.93萬(wàn)元） 分列第二、第三位。

人才流失是中國(guó)芯片發(fā)展最值得警惕的問(wèn)題。早在八九十年代開(kāi)始，人才流失的跡象早已顯現(xiàn)。一組諷刺的數(shù)據(jù)表明：1978年到2015年硅谷僅清華畢業(yè)生聘用了2萬(wàn)多，而到2018年，這一數(shù)字有增無(wú)減，當(dāng)年清華赴美留學(xué)的畢業(yè)生超過(guò)8成選擇留美工作。此外，國(guó)內(nèi)56%與人工智能相關(guān)的優(yōu)秀人才，選擇赴美深造后超過(guò)9成留在美國(guó)。以致于前段時(shí)間，在一則清華召集國(guó)內(nèi)名企開(kāi)會(huì)商議芯片學(xué)院的消息下面，有網(wǎng)友瘋狂吐槽：“讓硅谷2萬(wàn)清華人回來(lái)，比在這開(kāi)個(gè)會(huì)有意義多了！”這雖是戲謔之言，但確讓國(guó)人見(jiàn)之心寒。

當(dāng)然，面對(duì)這些流失的人才我們不能單純用“愛(ài)國(guó)主義”抹殺他們的一切，這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)不公平。中國(guó)半導(dǎo)體人才的流失，首先是因?yàn)?strong>過(guò)去國(guó)內(nèi)對(duì)于芯片半導(dǎo)體行業(yè)認(rèn)識(shí)不足導(dǎo)致半導(dǎo)體行業(yè)失落了近三十年，造成長(zhǎng)期以來(lái)半導(dǎo)體行業(yè)的冷門(mén)，對(duì)探索未知過(guò)程中的錯(cuò)誤包容度極低，讓大家都不看好這個(gè)專(zhuān)業(yè)，而去追求那些熱門(mén)好工作的專(zhuān)業(yè)，且高校及研究所基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)薄弱難以深層次研究。而國(guó)外像蘋(píng)果、高通和英特爾等國(guó)際頂尖芯片公司擁有更好的科研環(huán)境，能把這些人才的價(jià)值發(fā)揮到最大，而且薪資待遇更好。如果非要把人才限制在國(guó)內(nèi)，這就好比一個(gè)本來(lái)能去NBA拿著千萬(wàn)美元打籃球的全明星級(jí)別的球員，卻讓他在CBA拿著幾十萬(wàn)人民幣打球，這種行為無(wú)疑是對(duì)天賦的褻瀆與浪費(fèi)。

02 到底缺哪些人才？

過(guò)去我們有一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)知，以為芯片人才就是搞芯片研發(fā)的人才。其實(shí)不然，半導(dǎo)體作為一個(gè)成熟的產(chǎn)業(yè)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要。想構(gòu)筑自己國(guó)家的半導(dǎo)體工業(yè)體系，需要的不僅僅是芯片研發(fā)人才，還需要大量的芯片生產(chǎn)工藝人才、銷(xiāo)售與市場(chǎng)人才等。

因此，前文中提到的芯片人才的短缺也就不僅僅是研發(fā)人才的短缺，而是芯片生產(chǎn)工藝人才、銷(xiāo)售與市場(chǎng)人才的全面短缺，而且每一類(lèi)人才目前在市場(chǎng)中的需求度和薪資情況也不盡相同。

數(shù)據(jù)顯示，在芯片研發(fā)端，最緊缺的崗位是研發(fā)工程師，其次是研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)總監(jiān)，前者是芯片研發(fā)端的主力，后兩者則是屬于研發(fā)管理層。細(xì)分來(lái)看，最為緊缺的研發(fā)工程師有模擬設(shè)計(jì)工程師、射頻設(shè)計(jì)工程師、CPU架構(gòu)師、信號(hào)完整性工程師。并且這些最為緊缺的崗位恰恰又是競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的崗位，用現(xiàn)在流行的話說(shuō)就是又卷又緊缺。

從薪資來(lái)看，在國(guó)內(nèi)大型一線城市如北上廣，一個(gè)芯片研發(fā)總監(jiān)（15年以上工作經(jīng)驗(yàn)）的平均年薪在100萬(wàn)左右，研發(fā)經(jīng)理（10年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪在70萬(wàn)元左右，普通研發(fā)工程師（3年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪在38萬(wàn)元左右。

芯片研發(fā)端崗位緊缺狀況及薪資分布

在芯片生產(chǎn)工藝端，比較緊缺的都是相關(guān)管理層，其中最為緊缺的崗位是工藝主管和生產(chǎn)主管，其它如生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理、工藝總監(jiān)、工藝經(jīng)理位置需求也較為緊缺，而且由于自身環(huán)節(jié)的特性，在生產(chǎn)工藝端更傾向于招聘比較有經(jīng)驗(yàn)的人才，上述緊缺崗位的平均經(jīng)驗(yàn)都要至少在6年。

薪資方面，在大型一線城市中，一個(gè)成熟的芯片工藝主管（6年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪在60萬(wàn)左右。生產(chǎn)主管（6年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪稍高在100萬(wàn)左右，其它崗位平均年薪在60萬(wàn)—150萬(wàn)不等，其中生產(chǎn)總監(jiān)和工藝總監(jiān)（15年以上工作經(jīng)驗(yàn)）的平均年薪都能達(dá)到150萬(wàn)。

芯片生產(chǎn)工藝端崗位緊缺狀況及薪資分布

銷(xiāo)售與市場(chǎng)端最為緊缺的崗位是銷(xiāo)售主管和市場(chǎng)總監(jiān)，其它如銷(xiāo)售副總裁、銷(xiāo)售總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理、技術(shù)支持經(jīng)理、技術(shù)支持工程師、市場(chǎng)經(jīng)理需求量也相對(duì)較大。

傳統(tǒng)認(rèn)為銷(xiāo)售這個(gè)崗位其實(shí)專(zhuān)業(yè)性水平不是很高且可替換性比較大。但是對(duì)于芯片行業(yè)來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售的門(mén)檻往往會(huì)比較高。一個(gè)合格的芯片銷(xiāo)售端人員必須要有扎實(shí)的行業(yè)知識(shí)和豐富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，因而對(duì)相關(guān)人才的學(xué)歷等各方面要求也會(huì)比較高。

薪資方面，在大型一線城市中，一個(gè)芯片銷(xiāo)售主管（6年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪在60萬(wàn)左右，市場(chǎng)總監(jiān)（10年以上工作經(jīng)驗(yàn)）平均年薪在100萬(wàn)左右。其它崗位平均年薪在60萬(wàn)到200萬(wàn)不等，其中銷(xiāo)售副總裁（15年以上工作經(jīng)驗(yàn)）的平均年薪能達(dá)到200萬(wàn)。

芯片銷(xiāo)售與市場(chǎng)端崗位緊缺狀況及薪資分布 *這里的年薪單位均為元（RMB）

03 漸進(jìn)的解決之道

面對(duì)國(guó)內(nèi)芯片人才短缺的問(wèn)題，各大高校、科研院所也加大了對(duì)芯片相關(guān)人才的培養(yǎng)力度，并實(shí)行了一系列行之有效的措施。

在過(guò)去的2021年中，國(guó)內(nèi)許多知名高校相繼成立了集成電路學(xué)院。目前，已經(jīng)有14所高校出手彌補(bǔ)芯片人才短缺，其中就包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、華中科技大學(xué)等。不僅如此，為了盡快培養(yǎng)出色的芯片人才，不少企業(yè)已經(jīng)主動(dòng)與高校合作，對(duì)芯片人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，也能讓在校的學(xué)生擁有實(shí)踐的機(jī)會(huì)，比如北京航空航天建立的集成電路學(xué)院，便與華為共同成立了人才培養(yǎng)基地，并建立了聯(lián)合創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室。

與此相輔相成的是國(guó)家與地方政府出臺(tái)了許多相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，如上海市對(duì)于滿足申報(bào)條件的研發(fā)/制造人員，給予最高50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；廣州市對(duì)于滿足申報(bào)條件的高端/技術(shù)人才，給予最高150萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)等為留住中國(guó)高端半導(dǎo)體人才。

稅收方面，上海張江科學(xué)城實(shí)施吸引境外/海外回流高端緊缺人才的稅收優(yōu)惠政策；廣州提出對(duì)超過(guò)應(yīng)納稅所得額15%的部分給予財(cái)政補(bǔ)貼。

在人才落戶政策方面，北京、上海、深圳、廣州等地對(duì)于滿足相關(guān)學(xué)歷以及年齡的畢業(yè)生、滿足相關(guān)條件的人才皆有相關(guān)落戶措施等，現(xiàn)在海外人才也正在回流到國(guó)內(nèi)，其中就有蔣尚義、梁孟松等等，都是全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的頂級(jí)人才。

在企業(yè)端，各大廠商要把吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才作為自身發(fā)展的重要方向，并制定一些行之有效的手段。比如公司內(nèi)部建立技能檔案，以確定已具備的知識(shí)和能力，找出差距，并了解落后的專(zhuān)業(yè)技能可能隱含的競(jìng)爭(zhēng)或運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。其次在新的混合工作環(huán)境（即我們不需要每天去辦公室工作，每個(gè)人都可以選擇在家或者其他地方工作）下，制定完整的招募和入職流程圖，以識(shí)別價(jià)值的接觸點(diǎn)（KPI），支持員工和維護(hù)企業(yè)的文化價(jià)值觀。

最后在資本的投入上，大基金、地方政府基金、民間資本形成合力，一起推動(dòng)國(guó)產(chǎn)芯片突破“卡脖子”難題；2019年科創(chuàng)板的推出，又給大陸半導(dǎo)體創(chuàng)業(yè)公司帶來(lái)很好的融資渠道。從產(chǎn)業(yè)端來(lái)看，國(guó)家大基金和民間資本的聯(lián)手推動(dòng)，對(duì)中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到了一定的作用。

總體來(lái)看，近十年是中國(guó)的芯片市場(chǎng)體量迅速發(fā)展的時(shí)代，其速度遠(yuǎn)快于國(guó)內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這種速度上的差距導(dǎo)致國(guó)產(chǎn)廠商缺少和現(xiàn)有芯片潮流相匹配的生態(tài)構(gòu)建。尤其是在中美貿(mào)易戰(zhàn)開(kāi)打之后，這種不匹配造成的不利影響日益凸顯。從政府到民間，解決芯片“卡脖子”難題的呼聲日益高漲。而當(dāng)下國(guó)產(chǎn)廠商對(duì)于芯片產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知，雖然比30年前稍有進(jìn)步，但仍有一部分廠商還是依托于后發(fā)思維，想“多快好省”地建設(shè)中國(guó)的芯片產(chǎn)業(yè)。而這種思維的產(chǎn)生恰恰是本土芯片產(chǎn)業(yè)“先天不良，后天不健全”的現(xiàn)狀下擰巴的產(chǎn)物。

同樣，這種思維也深深影響著中國(guó)芯片人才的培養(yǎng)與運(yùn)用。人才的培養(yǎng)不在一朝一夕，需要付出幾代人的努力與艱辛。那些想著用資本搞定一切的簡(jiǎn)單思維顯然不適用于當(dāng)下芯片人才培養(yǎng)的需要。好在中國(guó)政府與企業(yè)也逐漸開(kāi)始明白這一點(diǎn)，從人才培養(yǎng)方式方法上也進(jìn)行了相應(yīng)的改變。希望未來(lái)在政府、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)共同發(fā)力下，中國(guó)芯片人才培養(yǎng)體系能夠逐漸完善，中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)的自主發(fā)展之路能夠越走越好！