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經(jīng)歷了多年的工資停滯后，在高通脹的壓力下，日本企業(yè)開始提高工資。

周三，亞洲最大的服裝零售商、優(yōu)衣庫品牌運營商迅銷集團表示，將日本員工的工資提高40%，該計劃覆蓋約8400人，包括迅銷總部和該公司門店員工。

迅銷在一份聲明指指出：

將從3月起上調(diào)日本員工薪酬，漲幅約40%，旨在使薪酬體系更具競爭力，更接近該公司在歐洲和美國等市場的工資水平。
此外，修訂后大學畢業(yè)生的起薪將從目前的25.5萬日元增加到30萬日元（約合人民幣15380元），新上任門店經(jīng)理起薪將從29萬日元升至39萬日元。

近期由于日元貶值、原材料成本上漲等因素，迅銷將承擔更高的人力成本。為了解決高成本的問題，迅銷去年提高了日本優(yōu)衣庫旗艦店的服裝售價，其羊毛夾克從1990日元升至2990日元。

日本物價急劇飆升 居民生活成本加重

去年以來，日本通脹不斷攀升，物價漲勢比預期的更為強勁。日本11月份核心CPI同比上漲3.7%，創(chuàng)下1981年12月以來的最大漲幅；東京核心通脹率自1982年以來首度達4%，續(xù)創(chuàng)40年新高。

然而，洶涌而來的通脹浪潮已經(jīng)開始侵襲家庭支出，日本央行的一項調(diào)查顯示，

約53%的家庭表示，與一年前相比，他們的經(jīng)濟狀況有所惡化，這是近13年來的最高比例。只有3.7%的人表示情況有所改善，另有42.4%的人表示難以判斷。

同時，調(diào)查指出，有創(chuàng)紀錄的68.3%受訪者認為通貨膨脹是他們未來支出計劃中一個特別重要的考慮因素。此外，家庭對未來12個月的通脹預測也翻了一番，達到創(chuàng)紀錄的10%。

結(jié)果表明，隨著價格上漲的升溫，在工資沒有增長的情況下，消費者更不愿意增加支出，這種趨勢將使日本央行行長黑田東彥尋求的良性經(jīng)濟循環(huán)變得更加困難。

在上個月出人意料地決定擴大10年期收益率目標區(qū)間后，日本央行將于下周宣布最新的政策會議決定。

更多企業(yè)將效仿優(yōu)衣庫 經(jīng)濟能否良性循環(huán)存疑

上周，日本首相岸田文雄在一次新聞發(fā)布會表示，他將敦促企業(yè)加薪幅度超過通貨膨脹率。岸田文雄表示：

在過去的30年里，即使企業(yè)利潤增加了，薪酬也沒有按照預期增長，預想中的‘涓滴’效應也沒有發(fā)生。我將建立一個每年加薪的制度，積極推動企業(yè)進行加薪。

政府呼吁企業(yè)增加工資以抵消物價上漲，增加了人們對春季傳統(tǒng)工資談判shunto的期望。日本工會總聯(lián)合會正尋求企業(yè)加薪5%，為1995年以來的最高增幅。

高盛預計，春季談判的工資增幅將達到2.5%左右，是上世紀90年代末以來的最高水平，但低于日本央行為維持2%的通脹目標而要求的3%的工資增幅。

NLI研究所執(zhí)行研究員Taro Saito注意到企業(yè)利潤處于創(chuàng)紀錄水平，他表示其他公司可能會在一定程度上提高工資。

經(jīng)濟學家預計，其他企業(yè)也會效仿，但規(guī)模要小得多，這引發(fā)了人們對日本能否創(chuàng)造工資、指出和物價上漲的良性循環(huán)的疑問。