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2023-01-31
降薪跳槽的深圳年輕人：從月入過萬到月薪2千，就當花錢買健康
更新時間：2022-11-27 10:05:53作者：智慧百科
「降薪跳槽」，是很多人找工作時無法接受的情形。
剝離工作帶來的價值感、成就感，工資是勞動成果的直觀體現(xiàn)。而跳槽，正是實現(xiàn)漲薪的常規(guī)手段。
也有反其道而行之的人。
我們找到了3位「降薪跳槽」的深圳年輕人，她們身處不同行業(yè)、不同崗位，卻無一例外在長時間高強度工作后暈倒；或因一個簡單的動作在公司受傷。
當身體無法承受24小時待命的疲憊，當內(nèi)心無法釋放積攢已久的壓抑，她們選擇“花錢買健康”——換一份相對悠閑的工作，找回生活的掌控感。
日劇《悠長假期》有一段經(jīng)典臺詞：“人生不如意的時候，是上帝給放的長假。這時就應(yīng)該好好享受假期，當突然有一天假期結(jié)束，時來運轉(zhuǎn)，人生才真正開始了?！?/p>
在公司暈倒后，我降薪1萬干起兼職
@瓶子 12000產(chǎn)品經(jīng)理-2000活動執(zhí)行
25歲這年，工作3年的瓶子迎來自己的悠長假期。
天氣好的時候，她會和朋友出去露營，扎起天幕，坐著發(fā)呆。如果待在家里，就陪著一貓一狗和三只蘆丁雞玩，陽臺上種著花，廚房里燉著菜。
“才發(fā)現(xiàn)原來一天可以做這么多事情。”
幾個月前，她還在管理咨詢公司做產(chǎn)品經(jīng)理，月薪12000。“目前在一家教育公司做兼職的活動執(zhí)行，一個月固定工作8天，其余時間看心情。薪資降了80%，但是現(xiàn)在很開心?！?/p>
我問她這算不算花錢買快樂，瓶子回復：準確來講是花錢買生活，買健康。
過去幾年，她的職場路徑和其他來深打拼的年輕人一樣，是一條上揚的直線。畢業(yè)后瓶子不愿回到家鄉(xiāng)海南?！澳贻p人，總有一顆闖蕩江湖的心?！?/p>
前公司是她到深圳的第一份工作，入職崗位是部門助理，月薪6千，基本月光。捉荊見肘的生活，成為職場中升級打怪的重要動力。
工作一年后，瓶子轉(zhuǎn)崗成為產(chǎn)品經(jīng)理，薪資翻倍，工作量也翻倍?！稗D(zhuǎn)崗一方面是薪資更高，另一方面是工作內(nèi)容包含新業(yè)務(wù)板塊開發(fā)，能夠在一定程度上提升能力?！?/p>
想留在深圳的欲望，藏在每一個加班的夜里。
新板塊工作涵蓋各方面內(nèi)容，“銷售也要做，策劃和執(zhí)行也要做”。名義上公司朝九晚六，干起活來才知道根本不可能?！懊刻?點出門，晚上10點左右下班，周末必加班，疫情也擋不住全國亂飛?！?/p>
最忙那陣子，一個月30天，瓶子有15天都在趕飛機出差。每到一個新地方，她擁有的自由時間只有吃飯那寶貴的半小時。“有3個月沒跟家里打電話，我媽發(fā)來的語音都會忘記回復?！?/p>
升職，加薪，跑業(yè)務(wù)......后來，瓶子漸漸活成曾經(jīng)渴望的樣子，卻發(fā)現(xiàn)：只有第一次漲薪是快樂的。
身處消費社會，那時她宣泄情緒壓力的方式只有一種：購物。社交媒體或者購物軟件總會精準推送“高顏值好物分享”，仿佛點下購買按鈕，就能過上品質(zhì)生活。
一整套露營裝備、iPad、任天堂游戲機、米家投影儀、潘多拉手鏈......東西越買越多，但只有拿快遞的時候開心一下子，然后她就任由這些上千元的“大件兒”堆在角落吃灰。
忙碌的工作占據(jù)著生活的全部，她已經(jīng)沒有精力去露營、打游戲、看電影......
今年5月，在持續(xù)高強度加班后，瓶子突然暈倒在公司。老板都勸她“要不要休息一段時間，身體是革命的本錢”。
她婉拒了?！斑€是害怕沒有工作，家里養(yǎng)了一貓一狗，感覺我不工作了，它們就大難臨頭了?！?/p>
瓶子養(yǎng)的狗
但心理狀態(tài)也發(fā)出警報。6月，情緒持續(xù)低落的瓶子去做了心理咨詢，結(jié)果顯示：壓力過大，有抑郁情緒。
“比起剛畢業(yè)做助理的時候，轉(zhuǎn)崗后幾乎沒有個人時間，完全感受不到自己是在活著，更多時候像個機器人，沒有血肉，不再鮮活?！?/p>
7月底，從有離職念頭到提交提職申請，她只花了一天。“之前有很多項目需要墊錢，離職后一次性報銷，居然有個小幾萬，也算一點點不工作的底氣吧?！?/p>
休息1個多月后，9月初瓶子進入新公司做兼職活動執(zhí)行?！斑@份工作是為了交得起房租，交得起社保?！?/p>
現(xiàn)在的瓶子，重新感受到久違的快樂和松弛。房間里落灰的“大件”，她一件一件“撿了回來”。
“再也沒有為了錢焦慮，消費的欲望也越來越低，基本能自己做的全靠自己。也不像以前那樣攀比，別人有的我一定要有。”
而換崗后一年半沒用過的舞蹈室終身卡，她現(xiàn)在一周最少去三次?！案杏X身體素質(zhì)好了，睡眠也好了。”
她不會要求自己一定要在多長時間內(nèi)學完一支舞，看多少頁書，可是無形之中已經(jīng)學了很多舞，看了很多書。
“我覺得我應(yīng)該最少會再保持這種生活三個月，才會重新踏上真正意義上工作的征程。”
設(shè)計轉(zhuǎn)行星巴克，“反正都是服務(wù)別人”
@小玲 10000亞馬遜設(shè)計-2000星巴克伙伴
“在我看來，很多職業(yè)的本質(zhì)都是服務(wù)，設(shè)計是提供別人要的那張圖，星巴克店員是提供別人要的那杯飲品，沒有區(qū)別。”
直到現(xiàn)在，家人依舊無法理解月薪過萬的設(shè)計師小玲“好好的白領(lǐng)不當，非要去做一份清潔工的工作”。
但她口中，咖啡師這份工作，對當時的她來說是一束光，是救贖般的存在，把那個總在夜晚哭泣到4點的脆弱靈魂一把拽回現(xiàn)實，“找回正常的自己。”
小玲在家里練習拉花
什么叫正常的自己？開朗、自信、美麗、笑容不斷......這些形容詞，在小玲進入上一家公司2年半后，通通消失了。
失眠、流淚、懊悔......盡管今年4月已從上一份工作離職，此后的兩三個月，小玲依然感受著工作帶來的“余震”。
“你覺得自己目前的水平值得現(xiàn)在的工資嗎？”“為什么別的同事就能一稿過？”
無論是領(lǐng)導還是HR，在每月的固定談話中，都不停把這些問題拋給小玲。可她也不知道為什么老板總在推翻之前的修改意見，不明白為什么自己都放棄晉升名額了，HR還要窮追不舍地質(zhì)問。
一次一次被否定，一次一次被打擊，她不自覺把工作評價延伸到內(nèi)心的自我評價——懷疑自己配不上這份工作，懷疑自己配不上這份薪水。
去年底，連續(xù)加班的4個月，將這份脆弱延伸到身體。僅僅是蹲下拍攝產(chǎn)品這個簡單動作，小玲的腰部和腿部就嚴重拉傷。“說出來工資一萬，當時推拿理療就花了幾千塊?！?/p>
今年3月，深圳按下暫停鍵那周，她手頭工作一直沒停過。但成年人的職場只看結(jié)果。產(chǎn)品沒有及時推出，層層追責的結(jié)果是小玲圖片提供不及時，誤了進度?！半m然運營給了文案，家里沒有設(shè)備，沒辦法拍攝產(chǎn)品圖?！?/p>
同事這次推鍋，擊垮了最后一道防線，她決定辭職，用工作幾年的積蓄踏上治愈之旅。一個多月在路上的時間就像真空期，抽離所有負面情緒。
可一回到深圳，失眠和抑郁雙雙找上門來——她無法從那些PUA的話語中掙脫，她失去了快樂的能力。
最無助時，男友隨口建議：不如去星巴克上班吧。
進店30秒，你就會被一種松弛和慵懶包裹：咖啡的香氣從四面八方涌進鼻腔，柜臺里的蛋糕被偏黃的暖光照射著，耳邊是柔和的女聲哼唱著節(jié)日歌曲......
這種從幾年前就開始吸引小玲的氛圍，在今年7月，推動吧臺前的她走向吧臺后。
小玲的圍裙和名牌
從制作一杯飲品，包裝一塊糕點開始，簡單機械的流程和動作幫助小玲找回工作的快樂。門店寬松的上下級關(guān)系，親密的團隊氛圍，也讓她有一種久違的、并肩作戰(zhàn)的感覺。
“就算做錯了飲品，重新做一杯就好了，不會有人因此責備你。”原來職場也可以容忍犯錯，原來同事也可以互相幫助。
“唯一不適應(yīng)的地方在于，對電腦久了，腦子生銹了，一開始背飲品配方的時候，真的不如00后學生兼職的妹妹，所以我現(xiàn)在佩服一切敢于重新開始的人?！?/p>
入職3個月，小玲升級為星巴克的黑圍裙（咖啡大師）。為了更好地服務(wù)一位經(jīng)常在早上喝咖啡的日本客人，她甚至自學了幾句簡單的日語問候。就這么一點一點，小玲找回自己對工作的熱忱。
通過黑圍裙考核時的擺盤
依戀這種家庭般氛圍的店員，不止小玲一個?！伴T店有個伙伴已經(jīng)通過了管理層考核，但是需要調(diào)到其他門店，為了留在門店，他寧愿做一個普通店員?！?/p>
快樂的日子不是全無缺點。
作為兼職伙伴，小玲的排班時間限制在每周24小時，按照20出頭的時薪計算，她這份工作每月收入只有2000元——甚至不夠交房租。
“我現(xiàn)在也會私下接一些設(shè)計單，因為離職前沒有刻意積累客戶資源，一開始比較困難，收入不穩(wěn)定。我不知道明年市場情況怎么樣，但是為自己打工的感覺很棒。以后也會不斷學習更多技能，找到更多可能性。”
年近30的大廠行政，降薪轉(zhuǎn)行項目管理
@小貝 18000大廠行政-11000項目管理
“如果在30歲之前我還沒做到行政主管，還在做一個普通專員，就不是自己什么時候離職，而是公司什么時候開除?！?/p>
輾轉(zhuǎn)于各大互聯(lián)網(wǎng)公司5、6年后，小貝得出這個殘酷的結(jié)論。
她不得不承認：行政是一個吃青春飯的職業(yè)，沒有太多的職業(yè)門檻和專業(yè)技能可言，即便互聯(lián)網(wǎng)公司也是如此?！扒芭_、助理、專員，招的都是25、6歲的小姑娘?！?/p>
以色事人者，色衰而愛弛。某種程度上，這句話同樣適用于大廠行政。
我打開招聘軟件仔細研讀招聘要求，發(fā)現(xiàn)一些公司要求“五官端正”，一些公司直接寫著“形象較佳”。
“說白了，大廠行政的服務(wù)對象主要是程序員群體，那群程序員很多都是顏控、年齡控，你敢想象4、50歲的阿姨為他們服務(wù)的畫面嗎？”
小貝口中，年輕的大廠行政專員，似乎也承擔了一些程序員鼓勵師的職責。
盡管越發(fā)感覺前路渺茫，小貝還是努力做好一個高級行政專員的職責：為了更好地處理突發(fā)事件，手機24小時開機；為了配合項目工作，周末照常上班；加班到10點，基本是家常便飯......
直到地鐵上那次意外暈倒。“地鐵都有緊急安撫措施，我醒過來之后和領(lǐng)導解釋完就繼續(xù)回公司工作了，也沒有做進一步檢查?！?/p>
回到工作崗位，小貝外表看起來沒有任何異樣，內(nèi)心已經(jīng)出現(xiàn)裂痕?！拔矣X得自己不能為了錢，這樣消耗自己的身體。”
當時她腦子里只有一個念頭：換工作，這家公司待不下去了。
職場上鍛煉出的執(zhí)行力，此刻體現(xiàn)得淋漓盡致。研讀完各行業(yè)研究報告，小貝覺得疫情后大健康行業(yè)前景廣闊，便投了簡歷。
但她轉(zhuǎn)行成項目管理的過程，帶有一些意外成分?！爱敃r我面的是行政崗，最后一面的領(lǐng)導說我之前做的工作都是項目制，更適合當項目管理?！?/p>
乍一聽，她不太接受，馬上投入到下一家公司的面試?！爱吘棺隽?、6年行政，當時還是想繼續(xù)做，只是希望換一個環(huán)境?！?/p>
那位領(lǐng)導看重小貝的潛力，在HR窮追不舍的電話勸說下，2020年，小貝入職目前的公司，成為一名項目管理。
“那個HR確實很厲害，因為我是跨行、跨領(lǐng)域，進來的時候薪資壓得很低。我之前的崗位是高級行政專員，加上獎金，每個月收入能達到18000。現(xiàn)在做了兩年項目管理，漲薪后工資才達到11000?！?/p>
有落差，但不后悔。
現(xiàn)在的她看來，項目管理的發(fā)展前景以及未來可以預期的漲薪幅度，足以磨平這點差距。“項目管理沒有太多年齡限制，更看重經(jīng)驗積累。”她也終于逃脫大廠行政專員的30歲魔咒。
兩年過去，小貝忙起來依然過著連軸轉(zhuǎn)的生活。但是和從前難以量化的繁瑣的行政工作相比，她覺得現(xiàn)在的日子更有奔頭。
她好像終于看見，一個獨自打拼的女生，留在深圳的一線希望。
注：文中人物均為化名
文/豐豐 圖/部分源于ShenzhenWeekly
本文由深圳微時光原創(chuàng)發(fā)布
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點個【在看】，職場高升↓