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裁員潮終于沖擊華爾街了。

據(jù)知情人透露，高盛計劃裁員人數(shù)多達4000人，而有幸留下來的人，雖然保住了工作，但是獎金將削減40%。

高盛一位高管向媒體透露，今年的獎金削減將是2008年金融危機以來最嚴重的一次。2022年，隨著利率的上升，交易放緩，現(xiàn)在華爾街公司正在扭轉(zhuǎn)，過去兩年過度熱情的招聘潮和雄心勃勃的擴張計劃。

（圖片來自海洛）

高盛首席執(zhí)行官David Solomon 上周在一次金融公司會議上表示，希望控制開支。David Solomon 說：“我們繼續(xù)看到支持縮減，特別是在近期。我們已經(jīng)啟動了某些費用削減計劃，但要實現(xiàn)這些好處還需要一段時間。最終，我們將保持靈活，我們將對公司進行規(guī)模調(diào)整?！?/p>

據(jù)這位不愿透露姓名的人士透露，裁員將影響銀行的每個部門，很可能會在1月份發(fā)生。知情人士表示，高盛將在2023年全面精簡人員，但仍將擁有比疫情前更多的員工。截至2022年9月，高盛擁有約4.9萬名員工，高于2019年底的約3.8萬人。

據(jù)悉，在即將召開的高盛股東大會之前，預(yù)計管理層將在大會上提出業(yè)績目標。高盛通常在1月份發(fā)放獎金，裁員可能是為剩余員工保留獎金的一種方式。高盛歷來有年度員工評估后裁員的傳統(tǒng)。在大多數(shù)情況下，高盛在這一過程中淘汰了表現(xiàn)不佳的員工，但在疫情期間暫停了裁員。

高盛是9月份第一家裁員的華爾街大公司，那是一次相對較淺的裁員，只影響了數(shù)百名員工。隨后，花旗集團和巴克萊也進行了類似的適度削減員工人數(shù) 。摩根士丹利在上周裁員1600人。摩根士丹利的亞洲銀行家獎金可能會削減50%。幾天前，Jefferies也在考慮削減獎金。

與大多數(shù)華爾街員工一樣，高盛員工每年的薪酬中有很大一部分與他們和整個公司的業(yè)績掛鉤。沒有獎金的員工通常會將其解釋為“離職offer”。取消高薪合伙人和其他高管的獎金，也可以給銀行留出余地，為初級銀行家保留薪酬。

據(jù)知情人士透露，包括一些董事總經(jīng)理在內(nèi)的科技投資銀行家，可能會因裁員而遭受重創(chuàng)。如果說在經(jīng)濟繁榮時期過度雇傭和超額支付員工一直是華爾街的傳統(tǒng)，那么在經(jīng)濟不景氣時期，大幅削減工作和獎金也是如此。

此外，高盛在投資銀行和交易領(lǐng)域的突出地位，使其業(yè)績和股價對資本市場的漲跌比許多同行更為敏感。不像摩根大通等銀行，擁有發(fā)展更良好的消費者貸款業(yè)務(wù)。自2008-09年金融危機以來的幾年里，摩根士丹利進軍財富和資產(chǎn)管理，使其不像競爭對手高盛那樣依賴交易費用。

專門從事金融服務(wù)業(yè)的薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經(jīng)理Alan Johnson表示：“我們立即從繁榮走向蕭條，所以事后看來（銀行）可能過度招聘了。”至于明年，Alan Johnson認為，華爾街投行也不會過得很滋潤。