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此前，推特新老板馬斯克向員工發(fā)出最后通牒，要求員工要么“長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度”干活，要么滾蛋。

但該言論引發(fā)員工不滿(mǎn)，據(jù)媒體估計(jì)，將有數(shù)百名推特員工將離開(kāi)推特，這可能會(huì)使Twitter的運(yùn)營(yíng)面臨風(fēng)險(xiǎn)。

由于選擇離職的人超出了馬斯克的預(yù)期，導(dǎo)致他不得不說(shuō)服一些人留下來(lái)。據(jù)悉，考慮離職的員工中還包括一些“關(guān)鍵”員工，馬斯克正在會(huì)見(jiàn)他們，試圖說(shuō)服他們留下來(lái)。

此外，由于馬斯克的此次決定影響過(guò)于巨大，有媒體編輯在推特上表示，推特告知其員工所有辦公室暫時(shí)關(guān)閉，將于11月21日重新開(kāi)放，并且暫停了員工的識(shí)別證訪問(wèn)權(quán)限，該措施已經(jīng)生效。

雖然馬斯克接管推特以后，一直在進(jìn)行人員調(diào)整，但他所采取的措施似乎越來(lái)越激進(jìn)。

此前的16日，馬斯克給推特員工發(fā)了一封電子郵件，表示：“未來(lái)，要打造一個(gè)突破性的推特2.0，并在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的世界中取得成功，我們需要非常堅(jiān)定。這將意味著長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作。只有優(yōu)異的表現(xiàn)才算及格。”

郵件要求員工如果想留下來(lái)，請(qǐng)點(diǎn)擊“是”。郵件稱(chēng)，那些在東部時(shí)間17日下午5點(diǎn)之前沒(méi)有回復(fù)的人將被視為辭職，并獲得三個(gè)月的遣散費(fèi)。

雖然目前尚不清楚有多少員工選擇留下來(lái)，但種種跡象表明推特的文化正在改變，變得強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)時(shí)間和緊張的節(jié)奏。

除了工作時(shí)間和強(qiáng)度，馬斯克與推特員工的沖突還在于遠(yuǎn)程工作。新冠以來(lái)，許多公司采取線上辦公方式，但馬斯克卻極其討厭這種方式。

早在今年5月底，馬斯克就曾發(fā)布了兩封備忘錄要求“特斯拉員工必須每周至少在辦公室工作40小時(shí)”，如果員工不接受，就意味著自動(dòng)辭職。

而對(duì)推特員工，馬斯克此前也曾在郵件中表示，將不再允許遠(yuǎn)程工作，員工每周至少要在辦公室呆 40 個(gè)小時(shí)，除非有他本人同意的例外情況。

不過(guò)在16日的郵件中，馬斯克的態(tài)度似乎有所軟化。馬斯克寫(xiě)道，關(guān)于遠(yuǎn)程工作，需要批準(zhǔn)的只是你們的經(jīng)理負(fù)責(zé)確保你們做出出色的貢獻(xiàn)。我們還希望你們能以合理的節(jié)奏與同事進(jìn)行面對(duì)面的交流，最好是每周一次，但每月不少于一次。

除了內(nèi)部矛盾，馬斯克還面臨外部壓力。據(jù)一位不愿透露姓名的人士透露，美國(guó)政府正在尋求有關(guān)馬斯克收購(gòu)Twitter后與持有該公司股份的外國(guó)投資者達(dá)成的保密協(xié)議的信息，以及這些協(xié)議是否允許他們?cè)L問(wèn)用戶(hù)的個(gè)人數(shù)據(jù)。

就在幾天前，美國(guó)總統(tǒng)拜登表示，馬斯克的商業(yè)利益和與外國(guó)政府的聯(lián)系需要審查。

廣告主暫停投放廣告、大規(guī)模裁員、藍(lán)“V”認(rèn)證推行失敗......馬斯克接管推特以后，推特并沒(méi)有變得更好，反而越來(lái)越失控。接下來(lái)，馬斯克如果不能盡快做出調(diào)整，推特可能面臨更糟糕的處境。