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2023-01-31
天津員工拒絕返崗企業(yè)能否解除勞動合同？附相關(guān)問題解答
更新時間：2022-12-16 11:03:37作者：智慧百科
問：職工拒絕返崗，企業(yè)能否解除勞動合同?
答：企業(yè)采取了必要的防疫措施和勞動保護(hù)，對拒絕返崗職工，經(jīng)勸導(dǎo)無效的，可依法解除勞動合同。
問：企業(yè)或職工解除勞動合同，依法應(yīng)提前通知對方的，疫情防控期間如何履行告知義務(wù)?
答：疫情防控期間，企業(yè)或職工無法當(dāng)面向?qū)Ψ竭f交書面通知的，可采取傳真、電子郵件、短信、微信等不見面方式履行告知義務(wù)，并保留相關(guān)證據(jù)。
問：新冠肺炎患者、病原攜帶者等人員的勞動合同如何處理?
答：依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因上述因素與其解除勞動合同;勞動合同到期的，合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
問：受疫情影響，企業(yè)新招用職工或者勞動合同到期，無法及時訂立或者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)如何處理?
答：企業(yè)和職工協(xié)商一致，可合理順延訂立或者續(xù)訂書面勞動合同的時間，待相應(yīng)影響情形消失后1個月內(nèi)訂立或續(xù)訂，也可采用電子形式訂立書面勞動合同。