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近期，中基協(xié)發(fā)布的《公募基金2022年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）顯示，多數(shù)基金行業(yè)從業(yè)人員對(duì)公司提供的薪酬待遇表示滿意。

不過(guò)，2021年的中小型基金管理公司的人才流失情況依舊較為嚴(yán)峻?；鸸緸榱宋土糇∪瞬乓哺饔懈哒小?/p>

超八成基金業(yè)員工對(duì)薪酬感到滿意

報(bào)告顯示，截至2021年底，130家基金管理公司員工總?cè)藬?shù)為2.74萬(wàn)人，平均每家公司員工數(shù)約為210人。其中，有129家基金管理公司提供了投資團(tuán)隊(duì)人數(shù)，共計(jì)4557人，占公司全部員工人數(shù)的比例為 16.66%；研究團(tuán)隊(duì)人數(shù)共計(jì) 2982 人，占比10.90%。

基金管理公司投資團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷通常較高，在反饋數(shù)據(jù)的基金管理公司中，博士總?cè)藬?shù)為 403 人，碩士總?cè)藬?shù)為 3612 人，本科總?cè)藬?shù)為 280 人。

根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)顯示，基金管理公司員工的平均年齡分布在 29 歲至36歲之間，其中，管理層平均年齡分布在 34 歲至 49 歲之間，全部管理層平均年齡為 41 歲?？梢钥闯?，基金管理公司選擇管理層時(shí)偏向相對(duì)成熟穩(wěn)重，工作經(jīng)驗(yàn)更加豐富的員工。

值得注意的是，人才是基金管理公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)此，基金公司在薪酬待遇等方面作了不少工作。

數(shù)據(jù)顯示，基金管理公司勞動(dòng)合同簽訂率和社保覆蓋率均為100%。在社保類型方面，五險(xiǎn)一金是最為基礎(chǔ)的保障，有88家公司在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，為員工提供了更多保障，包括五險(xiǎn)一金加其他類型社會(huì)保障，其他類型社會(huì)保障包含補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和交通意外險(xiǎn)等。

有基金管理公司以五險(xiǎn)二金為主，即五險(xiǎn)一金加企業(yè)年金；還有31家基金管理公司在五險(xiǎn)二金的基礎(chǔ)上，增加了其他類型社會(huì)保障；13家基金管理公司則為員工繳納了六險(xiǎn)一金，如在五險(xiǎn)一金基礎(chǔ)上增加了醫(yī)療補(bǔ)充險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)等。

在薪酬方面，130家公司提供了薪酬待遇的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，滿意度分?jǐn)?shù)在80分以上的比例達(dá)到82.81%，可以說(shuō)，基金行業(yè)從業(yè)人員多數(shù)對(duì)公司提供的薪酬待遇表示滿意。其中，近四成企業(yè)員工對(duì)薪酬待遇滿意度的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)在“100-90 分”之間，只有1家公司評(píng)分低于60分。

2023年春季招聘已拉開(kāi)帷幕。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》顯示，節(jié)后第一周，企業(yè)招聘的平均薪酬為10038元/月?；?證券/期貨/投資行業(yè)招聘薪酬位列第二，平均招聘薪酬高達(dá)13523元/月。

流動(dòng)性依舊較大，中小基金公司人才流失嚴(yán)峻

在公募基金行業(yè)中，從業(yè)人員的工作調(diào)整屬于較為常見(jiàn)的情況。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，據(jù)130家基金公司反饋的數(shù)據(jù)來(lái)看，2021年基金管理公司離職總?cè)藬?shù)共計(jì) 3645人，平均每家約為28人，平均離職率為16.58%，整體從業(yè)人員流動(dòng)性相較2020年有所增長(zhǎng)。

在離職的從業(yè)人員中，中層及以上管理者離職總?cè)藬?shù)為437人，平均占離職人數(shù)的11.98%，反映出對(duì)基金管理公司來(lái)說(shuō)管理者隊(duì)伍穩(wěn)定性還有待增強(qiáng)。

從公司整體角度來(lái)看，不同基金管理公司之間的離職人數(shù)、離職比率相差較大，其中離職率超過(guò)15%的有60家公司，相比2020年增加了13家公司，且其中多數(shù)為中小型基金管理公司。以此可以看出，2021年的中小型基金管理公司的人才流失情況依舊較為嚴(yán)峻。

值得注意的是，針對(duì)公募基金流動(dòng)較為頻繁的現(xiàn)象，各家基金管理公司也采取了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。調(diào)查問(wèn)卷顯示，基金公司常通過(guò)遞延支付、股權(quán)激勵(lì)、改善福利、增加培訓(xùn)、員工團(tuán)建等方式增強(qiáng)員工穩(wěn)定度。

比如，108家基金管理公司采用了遞延支付的方式，占比為83.08%；有13家公司實(shí)行了事業(yè)部制，力圖激發(fā)員工的工作積極性，減少離職情況；同時(shí)，有30家公司建立了股權(quán)激勵(lì)制度，107家公司增加了員工的培訓(xùn)，109家公司改善了員工的福利待遇。

“大部分基金管理公司都已經(jīng)意識(shí)到維持公司員工穩(wěn)定的重要性?！眻?bào)告指出。

值得注意的是，在其他福利待遇方面，128家反饋了加班調(diào)休方面的制度情況，其中112家基金管理公司有明確的加班補(bǔ)助制度，包含了62家公司選擇調(diào)休的方式補(bǔ)償員工，50家公司選擇給晚下班的員工提供加班費(fèi)；另外，對(duì)于晚下班的員工，13 家公司除相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)貼以外還給與打車費(fèi)報(bào)銷；同時(shí)，有26家公司沒(méi)有相關(guān)加班補(bǔ)助制度或不鼓勵(lì)加班。

除了加班補(bǔ)助，基金管理公司也在逐步建立并執(zhí)行帶薪休假制度。統(tǒng)計(jì)顯示，127家建立了帶薪休假制度，其中有30家公司明確表示人均帶薪休假為10天及以上。例如，中金基金2021年人均帶薪休假天數(shù)為17天；太平基金公司人均帶薪休假天數(shù)為13天；另外，多數(shù)基金管理公司將國(guó)家《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)規(guī)定作為標(biāo)準(zhǔn)，并依照?qǐng)?zhí)行。

新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者胡萌

編輯 岳彩周 校對(duì) 盧茜