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2023-01-31
疫情期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)后企業(yè)能否要求職工補(bǔ)班？
更新時間：2022-12-16 17:03:45作者：智慧百科
》》》疫情期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)后企業(yè)能否要求職工補(bǔ)班？
答：企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，不能要求職工通過加班、補(bǔ)班、倒班等方式，“補(bǔ)回”因疫情停工停產(chǎn)影響的工作時間。企業(yè)安排職工加班，應(yīng)依法安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。
拓展閱讀：
?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的企業(yè)，因自身生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班，加班時間有何規(guī)定？
企業(yè)應(yīng)遵守職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息1日的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
?實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，停工停產(chǎn)期間的工時能否調(diào)劑？
在綜合計(jì)算周期內(nèi)，在充分保障職工休息的前提下，可對停工停產(chǎn)期間的工時進(jìn)行調(diào)劑。