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一、勞動(dòng)合同在什么情況下能約定解除

勞動(dòng)合同在協(xié)商一致的情況下可以約定解除。訂立合同后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致進(jìn)行合同的解除，或者在合同中約定的解除條件發(fā)生后，依約進(jìn)行合同的解除。在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

約定解除權(quán)是指當(dāng)事人在合同中約定，合同履行過(guò)程中出現(xiàn)某種情況，當(dāng)事人一方或者雙方有解除合同的權(quán)利。解除權(quán)可以在訂立合同中約定，也可以在履行合同的過(guò)程中約定，可以約定一方享有解除合同的權(quán)利，也可以約定雙方享有解除合同的權(quán)利，當(dāng)解除合同的條件出現(xiàn)時(shí)，享有解除權(quán)的當(dāng)事人可以行使解除權(quán)解除合同，而不必再與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商。解除權(quán)的約定也是一種合同，行使約定的解除權(quán)應(yīng)當(dāng)以該合同為基礎(chǔ)。

二、解除勞動(dòng)合同應(yīng)辦的手續(xù)有什么

(1)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)

解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：

1、提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。

2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

(2)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)

除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

在達(dá)成一致意見(jiàn)的前提下，可以約定解除合同。員工要想解除勞動(dòng)合同，需要提前向公司提交書(shū)面的辭職報(bào)告，要辦理工作交接手續(xù)。用人單位跟員工解約要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，要給員工結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。