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一、自離沒(méi)辦離職手續(xù)有工資嗎

自離不辦理離職手續(xù)，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動(dòng)者是提前通知用人單位而解除勞動(dòng)合同，即使用人單位沒(méi)有批準(zhǔn)，勞動(dòng)者自行離職也是受法律保護(hù)的，這樣的情況下，勞動(dòng)者的工資是不會(huì)受影響的。但如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來(lái)?yè)p失，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者依法進(jìn)行賠償。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在勞動(dòng)關(guān)系依法解除的同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，也就說(shuō)在單位和員工解除合同的同時(shí)，單位就應(yīng)該一次性付清員工的工資。因此，在員工離職以后，公司扣發(fā)、暫扣工資的行為必然是違法的。

二、如果領(lǐng)不到工資怎么辦

(一)如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

(二)如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工自離但沒(méi)有辦理離職手續(xù)的能不能有工資是需要根據(jù)具體情況判定的，如果員工提前告知了單位要辭職的話，單位是應(yīng)該給員工結(jié)算并支付工資的。如果員工沒(méi)有提前告知單位要辭職并且已經(jīng)給單位造成了影響的話，單位有權(quán)利向員工要求賠償。