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一、強迫勞動罪既遂量刑指南是什么

1、犯強迫勞動罪，一般是處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;

2、情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金;

3、單位犯本罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。

強迫勞動罪屬于限制他人人身自由的犯罪，強迫勞動罪的強迫性表現(xiàn)在行為人使用暴力、威脅或者限制人身自由的方法迫使他人勞動。如果沒有這種強制手段，不可能成立強迫勞動罪。本罪主體包括自然人和單位，但不限于用人單位。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國刑法》第二百四十四條

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

二、強迫勞動罪在主觀上表現(xiàn)為什么

強迫勞動罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。其目的則是為了強迫職工勞動。如果不是出于強迫職工勞動，而是為了其他諸如逼迫他人與己結(jié)婚、索付債務(wù)等目的，即便有限制他人人身自由的行為，亦不能構(gòu)成本罪。至于其動機，一般是為了貪利，追求經(jīng)濟利益，但也不排除可以出于其他動機，如報復(fù)、懲罰等。動機如何，不會影響本罪成立。

強迫勞動罪的構(gòu)成以情節(jié)嚴(yán)重為必要。雖有違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為，但未達到情節(jié)嚴(yán)重的程度，亦不能以本罪論處。因強迫他人勞動構(gòu)成本罪，在實施強迫他人勞動過程中，又有非法拘禁、故意傷害、故意殺人等行為，并構(gòu)成犯罪的，則應(yīng)當(dāng)實行數(shù)罪并罰。