2022敲詐勒索數(shù)額怎樣認(rèn)定（多少敲詐勒索最后怎么判）
2022-11-24
網(wǎng)站首頁
手機(jī)版
更新時(shí)間：2022-11-23 19:02:00作者：智慧百科
一、7天試用期不給工資合法嗎
7天試用期不給工資不合法。只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
我國法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，七天試用期內(nèi)，企業(yè)仍需要全額支付員工的工資，不得隨意克扣。有關(guān)法律規(guī)定，動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、試用期如何約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最少做幾天有工資
勞動(dòng)法規(guī)定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。
勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)
在勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)之后，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬給勞動(dòng)者，如果單位不支付工資報(bào)酬給勞動(dòng)者的話，實(shí)際上是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以首先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理。