2022敲詐勒索數(shù)額怎樣認(rèn)定（多少敲詐勒索最后怎么判）
2022-11-24
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更新時間：2022-11-23 19:01:54作者：智慧百科
一、廠里試用期被辭退有工資嗎?
試用期被辭退是有工資的。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進(jìn)行投訴。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、沒簽勞動合同試用期是多久
沒簽勞動合同試用期多久需要根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、試用期沒簽合同辭職隨時離職可以嗎
可以的，辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，勞動者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。
四、員工試用期工資扣稅嗎
1、只要試用期期間工資達(dá)到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點是5000元，超過這個的就要納稅，不管是不是試用期。
2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。
3、個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。
在工廠工作的員工試用期內(nèi)被辭退的，用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資給員工的。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，不論員工是在試用期內(nèi)還是正式工作期限內(nèi)，只要員工給用人單位提供了勞動，用人單位就是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資給勞動者的。