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一、員工患病多久可以解除合同

員工生病醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同。員工在病假期間不能解除勞動(dòng)合同，一般情況下因患病需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限應(yīng)當(dāng)給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。具體確認(rèn)醫(yī)療期的計(jì)算方式是：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、公司解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

這個(gè)需要看實(shí)際情況確定。用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

勞動(dòng)者生病之后，在醫(yī)療期內(nèi)不能解除合同，醫(yī)療期滿可以解除合同。解除勞動(dòng)合同以后要根據(jù)實(shí)際的情況來確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是單位辭退員工，需要按照員工的工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。