2022敲詐勒索數(shù)額怎樣認定（多少敲詐勒索最后怎么判）
2022-11-24
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更新時間：2022-11-23 07:02:15作者：智慧百科
一、法定解除合同的情形有哪些？
1、因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。
不可抗力是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。如供貨方甲公司(生產(chǎn)性企業(yè))因天災造成生產(chǎn)線全部毀損，合同不能履行；部分毀損可以視情況確定為不能完全履行；因天災也可能導致不能如期履行。
2、預期違約。
履行期尚未屆滿，債務人明示或默示毀約，這種行為被稱為預期違約。所謂明示預期違約，是指債務人以通知或聲明的方式表示到期將不履行合同。所謂默示預期違約，是債務人以行為表明其到期將不履行合同，比如債務人將惟一的標的物出賣給第三人，第三人善意地取得了標的物的所有權，此時，預期違約人到期不可能履行合同，這就是默示毀約。
3、當事人遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理的時間內(nèi)仍未履行。
遲延履行是指債務人在履行期屆滿后仍未履行債務。當事人遲延履行主要債務，如果繼續(xù)履行仍能實現(xiàn)合同目的或者債權的履行利益仍然能夠?qū)崿F(xiàn)的情況下，債權人不能徑直通知債務人解除合同，而應催告?zhèn)鶆杖寺男泻贤x務。經(jīng)催告后，債務人在合理的時間內(nèi)仍未履行，此時債權人獲得單方解除權，可以通知債務人解除合同。催告是債權人向債務人發(fā)出的請求履行的通知，合理的期限，是指給予債務人必要的履行準備時間。合理期限的長短，應當根據(jù)合同的具體情況確定。
4、當事人遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。
當事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實現(xiàn)，已經(jīng)構成了根本違約，此時無須經(jīng)催告程序，被違約人在違約人履行期限屆滿末履行合同時，即可通知對方解除合同。
二、解除勞動合同的法定流程是什么？
1、通知工會。
用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。
2、工作交接。
用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接，
3、結算薪資。
在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資，
4、勞動合同解除。
工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除，
5、出具離職證明。
在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，
6、備案。
對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。
由于不可抗力的存在導致合同目的不能實現(xiàn)的，需要解除合同。用人單位解除勞動合同，要將解除合同的原因告知工會，要聽取工會的意見，然后由人事部門跟員工辦理工作交接，給員工結算工資，出具離職證明，幫助員工轉移社保關系和檔案。