2022敲詐勒索數(shù)額怎樣認(rèn)定（多少敲詐勒索最后怎么判）
2022-11-24
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更新時(shí)間：2022-11-23 19:02:01作者：智慧百科
一、勞動(dòng)者上班8天不給工資合法嗎
上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
《勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、公司可以隨意辭退試用期員工嗎
按規(guī)定，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。
并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進(jìn)行：
1、如果公司確實(shí)要辭退試用期員工，應(yīng)當(dāng)提供證明資料以證實(shí)試用期員工不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。
2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對解除試用期員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按以下標(biāo)準(zhǔn)：
1、試用期一個(gè)月以上不簽合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
試用期一個(gè)月以上，公司尚未及時(shí)跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。
2、無故辭退試用期員工，支付員工半個(gè)月工資補(bǔ)償金
公司要解除勞動(dòng)合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的，屬于違規(guī)，那么，此時(shí)員工可以要求公司支付賠償金。
一般情況下，支付標(biāo)準(zhǔn)是試用期員工半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)者只要為單位提供了真實(shí)的勞動(dòng)，即使勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間很短，單位也是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬給勞動(dòng)者。因此勞動(dòng)者上班八天單位不給工資是屬于不合法的行為，勞動(dòng)者可以以此申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。