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離職員工告我沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦

首先需要積極應(yīng)訴，其次公司可以從未簽訂勞動(dòng)合同的原因及訴訟時(shí)效方面抗辯。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同，沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要不依法簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，如果雙方不協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

公司超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，是屬于違法行為，需要賠償雙倍工資。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，面對(duì)公司不和自己簽訂勞動(dòng)合同的情況，是有權(quán)利去維護(hù)自己的權(quán)利，但是如果員工工作超一年，那么公司是不需要進(jìn)行雙倍工資的賠償?shù)摹?/p>