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一、沒交社保沒簽合同一告一個準嗎

單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準的。

沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關系。因此勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關系。如果沒和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會勝訴的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、沒簽合同公司辭退員工有什么補償

沒簽合同公司辭退員工有以下補償：

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;

2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;

3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位在與勞動者建立了勞動關系之后，是需要與勞動者簽訂勞動合同并需要為勞動者繳納社保的。如果用人單位沒有與勞動者簽簽訂勞動合同的話，是屬于違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁來要求用人單位賠償。