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2023-01-31
企業(yè)寧愿要985、211本科生也不愿要普通大學(xué)研究生的真相
更新時(shí)間：2022-10-03 08:32:06作者：智慧百科
有粉絲問我：你愿意要一個(gè)985、211的本科生，還是普通本科的研究生？
我不管是“985、211本科生“還是”普通本科研究生“，什么樣的員工適合公司崗位的需要，我就選擇誰！
我做了十多年的人力資源，從來都是務(wù)實(shí)主義者，對學(xué)歷不能說不看重，但學(xué)歷更多是個(gè)敲門磚或者人才選拔的基礎(chǔ)，但絕不能陷入唯學(xué)歷論的陷阱中。
一、要根據(jù)崗位的勝任要求來選擇
我以前在一家大型外貿(mào)公司做過多年的HR，當(dāng)時(shí)我們公司招聘的外貿(mào)業(yè)務(wù)員基本都來自應(yīng)屆畢業(yè)生，并且絕大多數(shù)是碩士。
當(dāng)然，這些碩士里頭有一些985、211本科背景的，還有些本科就是普通院校。
但單純招聘985或211本科生的概率比較低，為什么呢？
第一，崗位門檻性較高
我們公司所做的貿(mào)易領(lǐng)域不是服裝這些門檻較低的產(chǎn)品，而是化工品、醫(yī)藥品這些易燃易爆的”危險(xiǎn)商品“。
招聘來的業(yè)務(wù)員，需要有扎實(shí)的產(chǎn)品專業(yè)知識，熟悉產(chǎn)品特性及其工藝流程，所以一般的本科生即便985高校的都很難符合要求。
所以選擇碩士也是崗位所致。
第二，業(yè)務(wù)特點(diǎn)所致
對于我們這樣行業(yè)的外貿(mào)工作者來說，除了懂專業(yè)以外，還有具備許多綜合性的素質(zhì)或者技能，比如英語要很出色，然后最好懂點(diǎn)財(cái)務(wù)或者金融方面的知識，還要有一定的人際交往成熟度。
因此，本科生和碩士生對比，顯然碩士生就更合適。
所以，上述這個(gè)例子就可以說明，在不同的行業(yè)、不同的崗位上，選擇哪一類畢業(yè)生，答案是不一樣的。
二、假如對學(xué)歷沒有明確的要求，但注重員工發(fā)展?jié)摿Φ模铱赡軆A向于前者
如果一家公司招聘的崗位，學(xué)歷對勝任的影響并不大，相反是更加注重新人發(fā)展?jié)摿Φ?，也許我會更考慮招聘985、211本科的畢業(yè)生。
我的理由有兩點(diǎn)：
第一，985、211的畢業(yè)生學(xué)業(yè)基礎(chǔ)更扎實(shí)
我對比過研究生里頭，本科學(xué)歷是211、985出身的，和那些本科不是211、985出身的人，一般來說，前者踏入職場后的發(fā)展?jié)摿蟆?/p>
雖然也有一些不同的案例，但從數(shù)量概率的角度來說，可能會有參考價(jià)值。
為什么會產(chǎn)生這樣的差別的？
我覺得這和國內(nèi)的教育體制有關(guān)，畢竟我們中國的高考是一次最重要的學(xué)習(xí)能力分水嶺，能考上985或者211高校的學(xué)生，說明前面10多年的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)是明顯好于其他普通高校學(xué)生的，這說明要么他們天資過人，要么他們努力過人。
第二，985、211畢業(yè)生的心氣更高
對國內(nèi)的高校來說，985或者211學(xué)校，學(xué)術(shù)氛圍及周圍學(xué)生的氛圍是不一樣的。畢業(yè)生從高考以高分進(jìn)入這類學(xué)校后，他們的思想上就已經(jīng)無形中培育了一種”英才“之氣，他們的潛意識里會告訴自己：我是名牌大學(xué)出來的，所以我一定不能落后給別人。
其實(shí)我過去招聘過很多類似的名校畢業(yè)生，和他們聊天的過程中我是可以感受到這樣的心氣，他們在工作中遇到困難或者有很難的任務(wù)需要挑戰(zhàn)的時(shí)候，往往會表現(xiàn)更加出色。
并不是一定他們天賦過人，而是這種幾年的環(huán)境熏陶下來，給了他們更大的自信心。
三、如果有可能，只要有合適的畢業(yè)生，我都會考慮試用
我以前曾經(jīng)在一家大型上市集團(tuán)負(fù)責(zé)過校園招聘的工作。
我們那時(shí)候招聘的政策是：不只招一類學(xué)校畢業(yè)的（比如985），而是多渠道招聘生源，盡量搭配對口的生源。
比如當(dāng)時(shí)我們會招一定比例985高校的，也會招一些專業(yè)學(xué)科較好的高校生源，還會給普通學(xué)校的畢業(yè)生一些機(jī)會。
因?yàn)槲覀兠靼滓粋€(gè)道理：人才不能完全同質(zhì)化，如果一個(gè)企業(yè)內(nèi)部都只有一類畢業(yè)生，那么這個(gè)企業(yè)也許就失去了包容力，就錯(cuò)過了一些真正優(yōu)秀的人才。
假如政策可以允許，并且話題所提到的兩個(gè)畢業(yè)生面試筆試表現(xiàn)都不錯(cuò)，我可以都招進(jìn)來試一試。
看看哪個(gè)人入職后各方面表現(xiàn)更好，更值得公司去培養(yǎng)。
而不是我只看人家的學(xué)校出身，就帶著有色眼鏡貶低了另外一人。
一家人力資源真正做的好的公司，更注重人才”冰山“下的特質(zhì)，而不是”冰山“上面浮著的部分。