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2023-01-31
離職靜默期延長至1年，“公奔私”還香嗎？
更新時間：2022-06-04 12:17:02作者：佚名
中國基金報記者 吳君
近年來基金行業(yè)再度掀起“公奔私”大潮，今年已有110名基金經(jīng)理離任，引發(fā)市場關(guān)注。
5月20日，證監(jiān)會發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱《辦法》)及其配套規(guī)則，規(guī)定基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作。業(yè)內(nèi)人士認為，這或?qū)鸾?jīng)理“公奔私”產(chǎn)生影響，延長靜默期到1年，基金經(jīng)理在選擇職業(yè)道路時會更加慎重，也可以杜絕利用短期市場關(guān)注度招攬資金等行為。
基金經(jīng)理“奔私”靜默期延長至1年
建實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度
根據(jù)《辦法》第二十三條規(guī)定，公募基金管理人應當建立員工離職靜默期制度，對知悉基金投資交易等非公開信息的崗位人員設置一定期限的離職靜默期，基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作。
上海證券基金評價研究中心高級基金分析師池云飛認為，該規(guī)定一方面有助于有序擴大公募基金管理隊伍，優(yōu)秀的基金經(jīng)理培養(yǎng)需要公募管理人付諸大量的時間和成本，加強對基金經(jīng)理跨領(lǐng)域的流動，有利于行業(yè)的人才穩(wěn)定；另一方面也有利于整體資管行業(yè)的發(fā)展，公募基金行業(yè)和非公募資管行業(yè)在投資者的投資目標、風險承受力、投資限制，及投研支持等方面有很多不同，所以在運營方式、投資策略等方面有較大差異?！把娱L基金經(jīng)理的靜默期，不僅能給基金經(jīng)理足夠的時間適應新的環(huán)境，同時也能杜絕一些利用短期影響力招攬投資者的不良現(xiàn)象?！?/p>
有資深研究人士指出，以往基金經(jīng)理離職后靜默期一般是3個月，而此次將基金經(jīng)理靜默期延長到1年，在1年內(nèi)不能從事非公募投資管理的工作，影響還是比較大的。
“更長的靜默期意味著更大的市場關(guān)注度流失，對基金經(jīng)理轉(zhuǎn)私后的資金募集會產(chǎn)生很大不利，增加了離職成本，會讓基金經(jīng)理對自己的職業(yè)選擇更加慎重。同時，也延長了基金經(jīng)理對新環(huán)境的適應期，有助于基金經(jīng)理在新的工作中取得更好成績，有利于整體資管行業(yè)的發(fā)展。”池云飛表示。
格上旗下金樟投資研究員關(guān)曉敏也稱，靜默期時間的增加，對基金經(jīng)理的約束力在一定程度上有所增強，避免公募基金經(jīng)理的流失，人才的分化，有利于人才的儲備及行業(yè)的發(fā)展。
同時《辦法》也規(guī)定，公募基金管理人應當建立實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度。“薪酬遞延支付”包括但不限于：遞延支付年限不少于3年，向高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。另外，追索扣回的規(guī)定同樣適用于離職人員。
池云飛認為，薪酬遞延和追索制度，一方面會加大“人才”流動成本，有利于穩(wěn)定基金管理隊伍。另一方面，將基金管理人的考核期拉長，會加強基金管理人的長期發(fā)展意識，在制度上促進公募基金行業(yè)服務資本市場、服務居民財富管理、服務實體經(jīng)濟與國家戰(zhàn)略的能力。
今年已有110名基金經(jīng)理離任
“公奔私”還會香嗎？
今年公募基金行業(yè)再度掀起離任潮，Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月27日，今年以來已有73家基金公司的110位基金經(jīng)理離任，比去年同期有所增長。其中，有3家基金公司離任的基金經(jīng)理數(shù)量達到4名，也有4家公募旗下各有3名基金經(jīng)理離任。
基金君也留意到，部分基金公司目前僅剩下一兩名基金經(jīng)理，比如益民基金在今年牛永濤離任后，現(xiàn)在只有趙若瓊一名基金經(jīng)理；凱石基金在今年張俊離任后，也只有付柏瑞、張明明兩位基金經(jīng)理。
當然，在這輪基金經(jīng)理離任潮中，不乏一些明星基金經(jīng)理“公奔私”的，比如興證全球基金原副總經(jīng)理董承非離職后加盟百億私募?？べY產(chǎn)，華安基金前投資總監(jiān)崔瑩離職后加盟上海勤辰私募基金，中歐基金原明星基金經(jīng)理周應波離職后創(chuàng)立上海運舟私募基金。
業(yè)內(nèi)人士認為，在新規(guī)實施以后，未來基金經(jīng)理“公奔私”或會更審慎。
關(guān)曉敏表示，當前“公奔私”已成為非常普遍的現(xiàn)象，今年以來已有超過百名基金經(jīng)理離職。之前“公奔私”可無縫銜接，對基金經(jīng)理來說，基本不用付出什么成本，但這一《辦法》的實施，基金經(jīng)理需要考慮多方面的問題，比如一年后的市場情況，一年后產(chǎn)品發(fā)行情況，一年后，是否還有當前的熱度，所以在對“公奔私”這一決定會更為慎重。
“這一規(guī)定的實施也是為了在一定程度上減緩這一現(xiàn)象的發(fā)生，對公募優(yōu)秀的基金經(jīng)理起到一定的約束力，穩(wěn)定行業(yè)的發(fā)展。對行業(yè)來說，能促進公募基金行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，對基民來說也能有更好的投資體驗?！标P(guān)曉敏稱。
池云飛也表示，除了個人原因，“公奔私”還和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、所在公司文化、公司戰(zhàn)略規(guī)劃、公司考核機制、激勵制度等因素有關(guān)。另外，今年特殊行情讓部分基金經(jīng)理的投資模式受到挑戰(zhàn)而被動離開，私募行業(yè)的快速發(fā)展也讓一些充滿創(chuàng)業(yè)激情和向往更靈活管理機制的公募基金經(jīng)理向往，從而主動奔私。新出臺的管理辦法，在諸多方面做出了加強公募人才隊伍建設的規(guī)定，“公奔私”的情況大概率會迎來改觀。
編輯：艦長
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