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2023-01-31
令人心動的程序員？35萬年薪與35歲危機
更新時間：2022-06-30 08:36:55作者：未知
編者按：畢業(yè)季到來。對于全國1076萬高校畢業(yè)生來說，正在經歷的，是一個比往年都要艱難的夏天。這個龐大的團隊，也成為疫情蝴蝶效應里的一環(huán)。穩(wěn)就業(yè)，年輕人重中之重。無論你是誰，來自哪所院校，無論是“宇宙盡頭的考公”，還是史無前例的考研，靈活就業(yè)，當你成為“1076萬+”分之一，就業(yè)便不再是一個人的故事。
保研失敗的小鄭，就業(yè)之路反倒順暢?；艘粋€暑假狂刷算法題，在秋招的時候拿到了多個大廠的offer，和某國產手機大廠簽下了三方合同，稅后工資包括年終獎將達到35萬元。
意料之外背后有不少情理之中。傳說中大廠的35歲危機，之于20歲出頭的小鄭，還很遙遠。小鄭就讀于北京某理工類211的王牌專業(yè)——通信專業(yè)?！巴跖圃盒?王牌專業(yè)”加持的畢業(yè)生，依然手握“仙女棒”，他們紛紛沖進大廠，把轉型和被優(yōu)化的焦慮殘酷地留給中年人。
“上岸”的伏筆
“其實我當時比較希望可以保上研的，我們專業(yè)保研率接近20%，并且出國的同學也不少，順延之后前30%的同學大概也能爭取到保研機會?！毙∴嵔榻B。然而自己本專業(yè)排名前40%左右，遺憾沒能順利保研。
保研這條路上，小鄭被擠下了獨木橋。小鄭就讀于北京某211通信方向的專業(yè)，該專業(yè)入選國家級一流本科專業(yè)建設點名單，他所學的方向和計算機技術聯(lián)系緊密，偏交叉學科。大三下學期，他和同學們一樣開始考慮未來的發(fā)展方向，在找工作、讀研和出國中進行抉擇。
保研失敗后，小鄭開始考慮最后一條路——找工作。在地域選擇上，小鄭老家在河北，離北京較近，因此準備留在北京工作。據(jù)小鄭介紹，他們專業(yè)前三年的課業(yè)都比較重，空閑時間少，所以他的實習經歷也不多?！拔覀儺敃r有一門課叫《交互媒體設計》，我還比較感興趣，就想找這個領域比較前端的實習來試試?！毙∴嵳f。
不過實習并沒有想象中那么簡單。小鄭第一次面試并不順利，對方是一家互聯(lián)網大廠，第一次面試的小鄭準備并不充分，面試官問到的問題很多都答不上來，這時小鄭才認識到面試和工作中所需的知識和課內學到的很不一樣，還存在很多需要自學的內容。
實習的挫折，為后面順利找到工作埋下伏筆。小鄭意識到自己在專業(yè)能力上的差距?！拔覀兊拿嬖噧热葜饕撬惴}，學校也會教算法結構，但更偏理論性質，在實踐過程中，面試官可能會讓我們寫偽代碼，這就需要對算法有更廣泛和全面的了解。此外面試還會考計算機的基礎知識。這些算法題、面試經驗都可以在CSDN（中國專業(yè)IT社區(qū)）等網站上找到，多刷題之后面試也會更有把握?！毙∴嵔忉尩?。
“卷”贏了
做足準備的小鄭，準備借秋招打一場翻身仗。秋招剛開始的9月，小鄭集中投了一批簡歷，既包括自己心儀的大廠，也包括通訊運營商和其他的中大型企業(yè)，還包括其他的保底企業(yè)。小鄭最終選擇的手機大廠面試分為三輪，前兩輪面試內容都與技術有關，且在一天之內面試完，這樣的快節(jié)奏讓小鄭一開始有些緊張。
“代碼交上去的時候，內心其實沒有十足把握，但是面試完檢查發(fā)現(xiàn)自己沒有寫錯，一方面運氣比較好，另一方面還是暑假練習過的算法題發(fā)揮了作用?！毙∴嵒貞浀馈?/p>
小鄭獲得了兩家手機廠商的offer后，最想去的那家offer還沒有批下來?！爱敃r我其實有些糾結，因為其他兩家在催著簽三方協(xié)議，而我想去的那家offer遲遲沒有確定，如果拒了前兩家公司，最后一家沒有給offer，我的處境就很被動?！?/p>
所幸的是，小鄭最終等來了自己最想要的offer。今年8月，他將正式成為一名軟件開發(fā)工程師，包括年終獎在內，小鄭的年薪稅后將達到35萬元左右，“卷”贏了一大批的畢業(yè)生。
談到身邊同學的就業(yè)情況，小鄭表示，他所在的學校和專業(yè)相對比較好就業(yè)，想要留在北京可以考慮大廠，想要回老家發(fā)展可以考慮當?shù)氐娜笸ㄓ嵾\營商，即使不夠保研資格，但只要學習能力強，專業(yè)能力過硬，還是能夠找到不錯的工作。
小鄭的學校也在線上線下開展了多場招聘會，他的許多同學就是通過招聘會找到工作。不過小鄭也表示，未來還會考慮落戶，目前公司并不能解決他戶口的問題，而這方面，研究生相對于本科生會更有優(yōu)勢，落戶的可能性更大。
“35”的AB面
“35”是個特別的數(shù)字，他既是小鄭第一年的年薪，也是程序員頻頻被cue的“35歲危機”。
某大廠的產品經理向北京商報記者表示，他所在的部門裁員比例在10%以上，有些部門的裁員率甚至高達80%，被裁掉的既包括剛工作兩到三年的員工，也包括年齡偏大的老員工，賠償方案為N+3。
裁員對下半年的校招產生影響，該產品經理表示，本部門仍然會有新員工加入，主要是去年通過秋招的新同學，不過受到行業(yè)不景氣的影響，下半年的秋招人數(shù)面臨縮減。
根據(jù)《2021年中國程序員薪資和生活現(xiàn)狀調查報告》，22-24歲的程序員占比高達 11.2%，25-29歲的程序員占比高達42.5%，30-34歲的程序員占比高達31.8%，這三個年齡段的群體成為了程序員群體的中堅力量。
其中年齡在22-24歲的程序員，很多正好是和小鄭一樣，本科畢業(yè)參加工作的同學。而 35歲及以上的程序員占比僅為9.4%，不到十分之一。
談到35歲危機，該產品經理表示，35歲以上的程序員在行業(yè)里確實會比較少見，這與計算機技術更新迭代快有關，隨著年齡增長，學習能力會有所下降，而年輕人會更容易接受和學習新的技術。35歲以后的程序員要么成為管理層，或者辭職去別的行業(yè)，例如開公司自己創(chuàng)業(yè)。
在某個程序員分享交流社區(qū)里，有許多關于“35歲危機”的討論，在一個點擊量超過一萬次的問題：“35歲+的程序員都去哪里了”中，轉管理層、被動創(chuàng)業(yè)、跑滴滴、回老家、出國等等都是選項，也有一部分網友表示35歲之后仍然在敲代碼。
作為一名“準程序員”，小鄭表示，在他的未來規(guī)劃里，自己應該會在大廠先工作幾年，有了大廠的履歷之后，再考慮需不需要跳槽或轉行。對于是否會考慮提升學歷，小鄭表示，如果升職跳槽等個人提升的計劃受到了學歷的限制，會考慮讀在職的研究生。
北京商報記者 陶鳳 實習記者 袁澤睿