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　　日前，溫州正式出臺《關于加強教師“禮遇優(yōu)待”工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)，將大力實施教師引育獎勵、待遇保障、關心關愛等20條政策，進一步營造尊師重教的良好社會氛圍，讓廣大教師在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽感。

　　這20條政策包括：

　　暢通教師專業(yè)發(fā)展通道

　　設立卓越校長培養(yǎng)、鄉(xiāng)村教師筑夢成才、模范班主任培育基金

　　加大教育引才留才力度

　　實施教師學歷提升獎勵

　　加強教育人才住房保障

　　健全中小學教師工資待遇保障長效機制

　　切實提高幼兒園教師待遇

　　落實鄉(xiāng)村教師生活補助

　　加大鄉(xiāng)村教師參加中、高級職稱評聘傾斜力度

　　改善偏遠鄉(xiāng)村教師食宿條件

　　開展教師職業(yè)禮遇活動

　　健全完善教師榮譽體系

　　提供優(yōu)惠優(yōu)質的公共服務

　　關注教師身心健康

　　保障課后服務課時待遇

　　健全課后服務保障機制

　　合理安排教師的作息時間

　　調(diào)劑好課后服務力量

　　加強教師人文關懷

　　切實解決教師的實際生活困難

　　全方位減輕教師過重負擔

　　“雙減”之下，對教師的關心關愛愈發(fā)受到關注?！兑庖姟诽岢?，將課后服務納入教師工作量(課時)統(tǒng)計，對經(jīng)費不足部分要由屬地財政制訂政策予以補助。視情增加教職工編制及編外用工人數(shù)，并據(jù)實結算編外相關崗位用工人員待遇，完善生均公用經(jīng)費撥款標準。引進優(yōu)質校外資源，組織動員退休教師、校外輔導員、高校優(yōu)秀學生等具備一定資質的社會專業(yè)人員或志愿者參與課后服務，或選擇第三方非學科類培訓機構承擔部分課后服務，減輕教師過重負擔。

　　全面實行“彈性上下班制”，統(tǒng)籌安排教師的作息時間和午休場所，保障教師必要的休息時間。嚴格限制和規(guī)范有關部門對中小學教師的抽調(diào)借用，避免安排教師參加各類無關培訓、會議。適當提高早餐和中餐伙食標準，免費為參與托管等工作的教師提供晚餐。鼓勵現(xiàn)有托育機構優(yōu)先向有需求的教師傾斜，引導新設教師子女(嬰幼兒)托管、托育照護點，解決教師因參加課后服務無法兼顧自身子女的矛盾。

　　此前，溫州市教育局專門印發(fā)了《關于進一步做好“雙減”背景下教師關愛工作的十條措施》，針對“雙減”實施中教師亟需獲得支持的問題，推出整合各方資源、優(yōu)化功課安排、推廣AB崗位制、規(guī)范進校園事務、減輕教師負擔、調(diào)適教師身心壓力、解決教師后顧之憂、完善教師評價機制、暢通溝通渠道等十項具體措施。關愛教師“十條”措施推出后，立即受到了當?shù)亟處煹臒崃覛g迎。

　　高質量保障鄉(xiāng)村教師優(yōu)待

　　在走向共同富裕的征程中，教育優(yōu)質均衡是實現(xiàn)共富的基石，而守望在鄉(xiāng)村的高素質教師是其中重要一環(huán)?！兑庖姟诽岬?，除按規(guī)定落實農(nóng)村特崗教師津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼外，溫州市教育局將降低鄉(xiāng)村教師申報晉升職稱條件，放寬公開課、示范課、論文等要求，在鄉(xiāng)村學校任教滿15年和30年、表現(xiàn)優(yōu)秀且仍在鄉(xiāng)村任教的教師，申報職稱可不占所在學校專業(yè)技術崗位結構比例。

　　同時，要求各地落實教師一人一室的住宿條件，提供空調(diào)、熱水、網(wǎng)絡、衛(wèi)生間等設施設備。對未提供教師食宿的學校，要通過改造學校內(nèi)部、當?shù)亻e置校舍等來實現(xiàn);新建偏遠鄉(xiāng)村學校，要把教師食宿、設施按標準納入規(guī)劃，同步建設。

　　近年來，溫州不斷推進師資均衡，拓寬鄉(xiāng)村教師來源，開展鄉(xiāng)村教師定向培養(yǎng)，在教師職稱評聘、骨干教師評選等方面向鄉(xiāng)村教師傾斜，還有待遇的提高、“甌越情”教育基金等實打實的獎勵。僅2020年，全市鄉(xiāng)村教師津補貼總投入達3億元。

　　多舉措提高教師社會地位

　　《意見》提出，開展教師職業(yè)禮遇活動。為新入職教師開展入職宣誓、師徒結對、職業(yè)規(guī)劃等活動;為從教滿20年、30年的教師，擔任班主任工作滿20年、30年的教師，開展展示教育教學業(yè)績、講述教育故事等活動;為退休教師頒發(fā)退休證，舉行退休儀式。健全完善教師榮譽體系，每年選樹一批優(yōu)秀教師、班主任和教育工作者，并設立卓越校長培養(yǎng)、鄉(xiāng)村教師筑夢成才、模范班主任培育基金，制定并實施培育計劃，助推校長、鄉(xiāng)村教師、班主任隊伍高質量發(fā)展。

　　溫州全市教師可在醫(yī)院優(yōu)先窗口享受優(yōu)先服務，需要住院的提供相關證明后可享受“綠色通道”服務;鄉(xiāng)村教師可優(yōu)先在屬地基層醫(yī)療機構享受下沉專家號源。鼓勵中小學在職教師提升學歷，公辦學校在職在編教師取得研究生學歷給予1萬元獎勵，取得博士學位給予3萬元獎勵。

　　此外，為進一步加大教育引才留才力度。大力提高甌越領軍教師年度貢獻獎，其中省特級教師人均提高至7萬元，市第一層次教師人才(正高級教師、名師名校長名班主任)人均提高至4萬元，市第二層次教師人才(省市教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將)人均提高至1.2萬元。據(jù)統(tǒng)計，溫州對骨干教師的總獎勵資金較當前翻了一番，將增加到3500萬元。甌越領軍教師人才憑“教師禮遇優(yōu)待卡”，可享受優(yōu)惠優(yōu)質的公共服務，如可免費乘坐市域內(nèi)公共交通、免費游覽市域內(nèi)國有各大重點景點、享受溫州機場和鐵路南站綠色通道服務等。

　　為保障《意見》中每一項與教師息息相關的措施落實到位，讓全市教師切實感受到最貼心、最直接、最現(xiàn)實的優(yōu)待，溫州將加強部門聯(lián)動，每年開展教師療休養(yǎng)、體檢、鄉(xiāng)村教師待遇等工作落實情況核查，將“禮遇優(yōu)待”納入教育督導的重點內(nèi)容，并依托“兩創(chuàng)”(全國義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展縣創(chuàng)建和全國學前教育普及普惠縣創(chuàng)建)工作，持續(xù)加大教育經(jīng)費投入，努力提升教師隊伍整體水平，為建設溫州教育高地、打響“學在溫州”品牌、打造高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)市域樣板，提供有力的教育人才保障。