2022敲詐勒索數(shù)額怎樣認定（多少敲詐勒索最后怎么判）
2022-11-24
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更新時間：2022-11-23 07:02:04作者：智慧百科
一、勞動合同中的變更條款規(guī)定是什么
當事人協(xié)商一致，可以變更合同，當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充，勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。
勞動合同的變更主要反映在四個方面：生產(chǎn)或者工作任務的增加或減少；勞動合同期限的延長或縮短；勞動者工種或職務的變化或變動；對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。
簽訂的勞動合同期限可以變更，依法訂立的勞動合同到期前，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，若勞動者和用人單位雙方同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，可以認定該變更有效。這是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》 第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同變更程序是什么
1、提出變更的要約
用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復。
2、承諾
合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。
3、訂立書面變更協(xié)議
當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司可以申請變更勞動合同，勞動者也可以申請變更，需要說明變更勞動合同的理由，變更的內(nèi)容，請求對方的答復，合同的另一方收到請求之后要及時進行答復，明確告知自己的意愿，若是雙方能夠達成一致意見，可以簽署變更勞動合同的協(xié)議書，該協(xié)議書一式兩份。