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一、小時工辭職不批自離有工資嗎

小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。由于小時工按小時結算，所以辭工都需結清工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第七十二條

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

二、提出辭職但公司不批可以離職嗎?

提前三十天辭職但是公司不批怎么辦?

勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的要件包括：

1、時間：提前三十日提出辭職

2、方式：書面形式通知用人單位

只要滿足以上條件勞動者就可以離職，并要求用人單位辦理相關離職手續(xù)，不需要用人單位批準。

員工自離但沒有辦理離職手續(xù)的能不能有工資是需要根據(jù)具體情況判定的，如果員工提前告知了單位要辭職的話，單位是應該給員工結算并支付工資的。如果員工沒有提前告知單位要辭職并且已經(jīng)給單位造成了影響的話，單位有權利向員工要求賠償。

三、交辭職了公司不批合法嗎

如果勞動者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準就可以解除合同。如果勞動者在試用期，提前三日通知用人單位，同樣不用批準，也可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，小時工是屬于非全日制用工，是按照小時來計算薪酬的，并且規(guī)定每日的工作時長一般不能超過四個小時。一般小時工的工資薪酬都是當天結算清楚的，因此小時工辭職不批自離也是應當結算工資的。