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一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同

辭職不批自離在一般情況下是有工資的，并且沒有簽訂勞動合同的單位還應(yīng)當(dāng)給員工給予一定的賠償。

如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批準(zhǔn)，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來損失，則用人單位有權(quán)要求勞動者依法進(jìn)行賠償。

沒有簽訂合同，但勞動者有證據(jù)能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁。

能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像等等。

二、沒簽合同可以隨時離職嗎

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

三、保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎

保密協(xié)議書是從屬于勞動合同的，但是保密協(xié)議不是勞動合同的必要條款，而是屬于約定條款。 勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。

員工辭職沒批準(zhǔn)自離也是應(yīng)該有工資的，根據(jù)《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，員工提前告知了單位要辭職的，單位是應(yīng)當(dāng)給員工結(jié)算工資的。并且員工和單位沒有簽訂勞動合同的，員工是可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益的。