2022敲詐勒索數(shù)額怎樣認(rèn)定（多少敲詐勒索最后怎么判）
2022-11-24
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更新時(shí)間：2022-11-23 07:01:18作者：智慧百科
一、勞動(dòng)合同終止的條件是什么
1、勞動(dòng)合同期滿的。
2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
二、勞動(dòng)合同終止要注意什么
1、企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因 生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意，任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的。
2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù)。
3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會危害無窮。勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。
合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資，如超過一年未簽則視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)需要用人單位特別注意。
勞動(dòng)合同到期以后，用人單位或者勞動(dòng)者強(qiáng)迫對方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以單方面終止勞動(dòng)合同。雙方同意續(xù)訂合同，在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)存在不合法的情況，可以終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期之后，當(dāng)事人既不續(xù)訂，也不終止合同，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，可以單方面終止。