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2022-12-04
央企限薪：今年高管退二線后取消績效獎金
更新時間：2022-03-15 03:55:04作者：未知
央企高管薪酬新政已經(jīng)滿一年。2015年1月1日，《中央管理企業(yè)盡職人薪酬制度改革方案》正式實施?！吨袊?jīng)營報》記者從國資委知情人士處獲悉，新政滿一年后，計入年底績效工資，央企高管在2015年普遍降薪三成。
其中，金融央企四大行的高管收入降薪比例最大，而部分退居二線的高管的年底績效獎金也被廢除。
大幅降薪
“我知道到的情況是，執(zhí)行去年的方案后，2015年年底的績效獎金都已經(jīng)降了?！币晃唤嚯x接觸央企高管人士向記者透露。
中共中央政治局2014年8月29日召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)盡職人薪酬制度改革方案》。
2015年1月1日，《中央管理企業(yè)盡職人薪酬制度改革方案》正式實施，改革首批將涉及72家央企的盡職人，包括中石油、中石化、中國挪移等組織部門任命盡職人的53家央企，和其他金融、鐵路等19家企業(yè)。
“降薪幅度還是比較大的，普遍在30%左右?！鼻笆鋈耸勘硎?，“但是央企老總們還是比較理解的?！?/p>
“許多老總以為，從現(xiàn)在的情況看，縮小企業(yè)內(nèi)部收入差距，進(jìn)行薪酬管理是一個很有必要的做法?！痹撊耸客嘎丁?/p>
據(jù)知道，《中央管理企業(yè)盡職人薪酬制度改革方案》最核心的內(nèi)容是對行政任命的央企高管人員和部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企盡職人薪酬水平實行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內(nèi)部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工均勻工資增幅。
2015年8月24日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)建議》，其中指出，企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)士大業(yè)的法定權(quán)利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決心，盡善既有鼓動又有拘束、既講效率又講平等、既符合企業(yè)普通規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機制。
改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和三年兌現(xiàn)的任期鼓動績效工資組成。
其中基本工資為每月8000元左右?！盎竟べY、績效工資和三年任期鼓動績效工資加在一起，集體降薪了30%~50%。”前述人士表示。
記者向國資委求證，未得到明確答重。
對于每月的基本工資，早在2015年，就有多位央企董事長向外界證實，已經(jīng)正式實施每月8000元的基本工資。
而績效工資和三年兌現(xiàn)的績效工資則與企業(yè)當(dāng)年效益掛鉤。
金融系統(tǒng)降薪力度大
“其中金融系統(tǒng)是降薪大戶，主要是四大行，執(zhí)行了國家降薪的指導(dǎo)思想，股份制銀行高管薪酬是按照董事會決議決心的。”前述人士表示。大部分銀行都曾在2014年年報中表示，“本行董事長、行長、監(jiān)事長和其他副職盡職人的薪酬將按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)盡職人薪酬制度改革建議執(zhí)行，最終標(biāo)準(zhǔn)在斷定中?！?/p>
有報道稱，建行董事長王洪章2013年稅前年薪為214萬元;工行董事長姜建清最終薪酬核定為稅前199.56萬元;2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月的薪酬則為稅前135.82萬元。交通銀行董事長牛錫明則拿到了179.22萬元的薪酬。
“金融行業(yè)的高管降薪力度最大，從過去的200萬元降到了70萬元左右?！鼻笆鋈耸勘硎?。
不僅如此，在高管降薪的同時，董事長以下級辭崗位也都浮現(xiàn)了不可憐況的逐級降薪。
高管退居二線后績效獎金被廢除
而這種高管降薪不僅僅只停留在現(xiàn)任高管身上，記者知道到，高管退休后，仍任職務(wù)的，依然有績效獎金，但是，今年這一獎金已經(jīng)被廢除。
“之前，前任的領(lǐng)導(dǎo)普通都是即使不在領(lǐng)導(dǎo)崗位，基本薪酬和績效獎金也都贈，但是現(xiàn)在績效獎金已經(jīng)不贈我們了?！币晃粡难肫蟾吖軑徫簧贤讼聛淼娜耸肯蛴浾弑硎尽?/p>
此外，由于能源礦業(yè)企業(yè)在2015年效益普遍沒有大的增長，甚至一些企業(yè)處于虧損的邊緣，因而績效獎金很難上漲。
記者采訪東北一家央企二級子公司，其管理層人士表示：“在薪酬制度上，目前最大的變幻是，限定了工資總額?！?/p>
而在此之前，該央企二級公司并沒有工資總額的限定，職工的工資上漲可以由企業(yè)內(nèi)部決心。
限定工資總額后，“收入與效益直接掛鉤了”。同時該人士表示：“其實，企業(yè)內(nèi)部的員工收入差距并不大，兩倍左右，我們管理向來很嚴(yán)厲?！?/p>
國資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項的通知》，其中再次規(guī)定：嚴(yán)厲落實工資總額和效益掛鉤機制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。
“現(xiàn)在一系列的規(guī)定都明確了一個信號，央企不要總想著漲工資，經(jīng)濟(jì)狀況不好，是要降工資的?！眳⒓诱咧朴喨耸勘硎尽?/p>