沒有付錢簽的購房合同成立嗎？
2022-11-24
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更新時(shí)間：2022-11-24 07:00:44作者：智慧百科
一、員工在試用期工資打折合法嗎
是屬于合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同只是約定合同期間勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者在試用期的工資按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資的80%支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付的試用期工資按勞動(dòng)合同約定的工資打八折，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違法。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條
國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
二、公司可以隨意辭退試用期員工嗎
按規(guī)定，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。
并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進(jìn)行：
1、如果公司確實(shí)要辭退試用期員工，應(yīng)當(dāng)提供證明資料以證實(shí)試用期員工不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。
2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)解除試用期員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按以下標(biāo)準(zhǔn)：
1、試用期一個(gè)月以上不簽合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
試用期一個(gè)月以上，公司尚未及時(shí)跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。
2、無故辭退試用期員工，支付員工半個(gè)月工資補(bǔ)償金
公司要解除勞動(dòng)合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的，屬于違規(guī)，那么，此時(shí)員工可以要求公司支付賠償金。
一般情況下，支付標(biāo)準(zhǔn)是試用期員工半個(gè)月的工資。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)法律規(guī)定，員工在試用期的工資打折也是屬于合法的，但是不能低于勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十，并且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。如果試用期的工資低于了當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，就是屬于違法行為。