沒有付錢簽的購房合同成立嗎？
2022-11-24
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更新時間：2022-11-24 07:01:33作者：智慧百科
一、發(fā)生工傷工資糾紛怎么辦
1、雙方協(xié)商解決。
2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。
3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三條
解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。
二、工傷工資糾紛怎么申請勞動仲裁
(一)申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等;
3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
(二)開庭與裁決
1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;
2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;
3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;
4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
注意：勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件;二是標準明確的案件。具體有：
1、追索勞動報酬的案件;
2、追索工傷醫(yī)療費的案件;
3、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?
4、追索賠償金的案件
5、國家對相關(guān)標準有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等
上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權(quán)利。
當發(fā)生工傷工資糾紛的時候，雙方可以選擇調(diào)解處理，也可以通過申請仲裁的方式來解決糾紛。申請仲裁的時候，首先需要向仲裁委員會提交申請書。然后等待開庭審理，如果對裁決結(jié)果不服的話，還可以向法院提起訴訟。