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一、試用期直接走了沒辭職有工資嗎

試用期直接走了沒辭職原則上是有工資的，但沒有辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。但直接走沒有辦理離職交接手續(xù)給公司帶來損害的話，公司可以要求賠償或者扣除一些工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

二、個人提出離職分的情況

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期員工也是有工資的，員工在沒有提辭職就直接走的情況下也是應該有工資的。但是如果因為員工沒有提辭職而給公司造成了損失的情況下，單位就有權(quán)要求員工支付自己的損失了，并且有權(quán)從員工工資里面進行扣除。