沒(méi)有付錢(qián)簽的購(gòu)房合同成立嗎？
2022-11-24
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更新時(shí)間：2022-11-24 07:00:53作者：智慧百科
一、在試用期可以辭職當(dāng)天走嗎
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期間內(nèi)離職的，需要提前三天通知公司，才可以離開(kāi)公司。但也要看實(shí)際情況，如果跟直屬上司商量，當(dāng)天走也是可以的，協(xié)商好就行。
可以提出離職后隨時(shí)可以離開(kāi)公司的情形有，
1、公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供條件或保護(hù)。
2、公司沒(méi)有及時(shí)支付足額的工資。
3、公司沒(méi)有給職工購(gòu)買(mǎi)社保。
4、公司欺騙職工，職工在不知情的情況下簽訂的勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定： 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、試用期辭職工資怎么算
試用期辭職工資規(guī)定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
三、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎?
試用期包是含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
一般情況下，在試用期提出辭職的當(dāng)天是不能直接就走的，但是如果員工已經(jīng)和上級(jí)主管協(xié)商好并且已經(jīng)取得同意的話，那是可以在辭職當(dāng)天辦理好工作交接后直接走的。原則上，在試用期是需要提前三天申請(qǐng)辭職，辦理好工作交接才能走的。